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(검색결과 약 5,467개 중 20페이지)
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| Paul married or unmarried
바울이 결혼을 했느냐 하지 않았느냐에 대한 문제는 아직도 확실히 결론이 내려지지 않은 문제인 것 같다. 결혼을 했을 것이라는 이유로는 바울이 결혼을 중시하는 전통적인 유대인이었다는 것과, 그가 결혼을 하지 않았을 특별한 이유가 없기 때문이라는 것이 있다. 그리고 많은 사람들이 알고 있는 것처럼 바울이 결혼을 하지 않았다는 이유로는, 그가 고린도 전서에서 언급.. |
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| 검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
말뚝 및 널말뚝박기
부위별
세부공종
공통사항 -3.1
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 항타계획서의 작성 및 검토.승인 여부
-포함내용: 항타순서, 항타방법, 말뚝연결부처리방법, 등
2. 사용재료, 사용장비 등에 발주처로부터 승인을 받았는지 여부
3. 말뚝운반시 접촉에 의한 손상(파손크랙,도포막)은 없는지 여부
4.. |
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| 뇌사설과 뇌사 인정 여부에 대한 찬반논거
1. 뇌사설의 의미와 종류
뇌는 인간의 정신과 신체 전체의 조직 및 기능을 지배한다. 따라서 뇌의 기능이 돌이킬 수 없이(불가역적으로) 완전히 소실된 상태를 죽음으로 보자는 것이 뇌사설이다. 의학적으로는 뇌사를 죽음으로 인정하는 것이 이미 세계적 추세이며, 뇌사설 지지자들은 뇌사가 사회적으로도 또 법적으로도 죽음으로 승인받기를 요구한다.
뇌사라.. |
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| 연구개발 종합평가 의견서 작성 서식입니다.
연구개발 종합평가 의견
1. 평가점수 :( )점
2. 연구개발사업의 추진여부
가. 내용을 약간 보완하여 연구개발사업으로 즉시 추진함( )
나. 내용을 상당부분 보완하여 일정기간후 재평가하여 연구개발사업의 추진여부를 결정함( )
다. 추후 재평가여부 및 보완방법을 결정함 ()
라. 연구개발사업으로 추진하지 않음 ()
3. 기획사업자의 연구개발사업.. |
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| 여성 흡연자에 대한
시대별 사회적 인식변화 여부와 흡연과 금연을 다루는 담론에서의
젠더 인식 분석
목 차
Ⅰ. 서론
1. 개요
2. 흡연의 실태
Ⅱ. 본론
1. 여성 흡연에 대한 사회적 인식
(1) 기사를 통해 본 과거 흡연여성에 대한 사회적 인식
(2) 설문조사를 통해 본 현재 흡연여성에 대한 사회적 인식
2. 여성 흡연자에 대한 시대별 사회적 인식변화 여부
3. 흡연과 금연을 다루는 담론에서의 젠.. |
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| 법인의 보정사항 제출여부 등 보정사항 검토조서(부표)작성 서식입니다.
보정사항 검토조서(부표)
법인명
사업연도
보정사항 검토내용
보정사항
제출여부
검토내용
비고
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| 검측체크리스트_가설공사_가설계획의 검토사항 작성 서식입니다.
검측체크리스트
검사항목
검사기준(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 가설물의 위치검토- 토목공사 등에의 지장유무
2. 부지 내.외의 매설관 또는 지중공작물에대한 조사 및 보호대책 여부
3. 인접건물 또는 공작물의 안전도 조사여부 및 현재상태 확인여부
4. 분진등에 의한 민원에대한 대책수립 여부
5. 위생시설의 설치상.. |
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| 특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의
노동부 우리는 못받아요
● 앵커： 학습지교사나 골프보조원 같은 특수고용직들에게도 산업재해보험을 적용하겠다， 지난주 노동부가 발표했었죠.
그런데 퀵서비스 기사나 간병인은 산재대상에서 또 제외돼 논란이 일고 있습니다.
임명현 기자가 취재했습니다.
● 기자： 퀵서비스 기사 우 모씨， 한 달 전 물건을 배달하다 승용차와 부딪쳐 다.. |
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| 임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다.
봉사료, 팁 등은 .. |
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| 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토
1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성
종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초과하는 기간을 단위로 지급되는 금품이라는 이유로 통상임금에 해당되지 않는다고 판단하는 경향이 강하였다.
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고압가스 냉동제조시설 점검표
1. 일반현황
업소명
대표자
소재지
전화번호
허가(신고)
내용
안전관리자
점검일자
2. 점검 내용
번호
점검항목
확인내용
점검결과
1
자동제어장치
- 작동여부(HPC, OPC등)
- 설정치의 적합여부
2
화기와의 조치
주위에 화기등의 방치여부
3
경계표시
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고압가스 냉동제조시설 점검표
1. 일반현황
업소명
대표자
소재지
전화번호
허가(신고)
내용
안전관리자
점검일자
2. 점검 내용
번호
점검항목
확인내용
점검결과
1
자동제어장치
- 작동여부(HPC, OPC등)
- 설정치의 적합여부
2
화기와의 조치
주위에 화기등의 방치여부
3
경계표시
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가
족
사
항
관계
성명
주민등록번호
학력
동거여부
근무처
직위
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| 주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부
1. 들어가며
근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제25조에서 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다라고 하여 개근한 직원에게는 유급휴일로 결근한 자에게는 무급휴일로 부여하도록 정하고 있는 것이다.
동 법률에서는 일요일이라는.. |
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| 구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부
1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부
노조법은 노조가 노조 또는 조합원을 위한 사항 에 대하여 교섭할 수 있고(제29조 1항) 사용자의 교섭의무를 규정하면서도(제30조 제2항, 제81조 제3호), 무엇에 관해 교섭의무가 있는지(단체교섭대상사항)에 대하여는 명문의 규정이 없다.
경영해고가 단체교섭대상이 되는.. |
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