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| 의료사회사업의 실천모델
1. 강점 모델
- 의료사회사업가가 환자나 가족을 원조하는데 있어서 기본철학을 제공하는 강점모델은 클라이언트에게 내재되어 있는 강점을 믿는 것이다. 위험부담률이 높은 일을 회피하거나, 문제와 해결이라는 경직된 관계가 아니라 직관과 위험감수, 무언의 이해 등이 더 중시되어야 한다는 것이 강점모델의 추구하는 가치이다. 클라이언트의 강점을 인식하는 것은 사회사업적.. |
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| 문학교육의 본질과 지표
1. 들어가며
문학교육의 본질과 지표는 문학교육이란 무엇인가와 문학교육의 목표, 문학교육 인식의 시대적 변화에 대해서 이야기하는 문제이다.
문학을 알고 그것을 행하는 능력이 증진되고 향상되는 과정이 바로 문학교육이다. 사람이면 누구나 문학 작품을 읽어 이해하고 느끼는가 하면 문학적으로 생각하고 말한다. 사람에 따라 정도의 차이는 있지만, 문학을 이해하고 표현하.. |
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| 사회복지실천모델 [생활모델]
◉목 차◉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론의 발달배경
2. 기본가정 및 주요내용들
1)교환 혹은 교류
2)개인과 환경간의 적합성
3)생활스트레스 요인(life stressors)과 스트레스(stress)
4)관련성, 능력, 자긍심 및 자기방향성
5)취약성, 억압, 힘의 남용, 사회적 및 과학기술상의 오염
6)생태적 생육지(habitat)와 생태적 지위/활동공간(niche)
7)생활과정
3. 사회복지.. |
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| 주제: 목표관리(Management By Objective)
목표관리(MBO)란 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다. 조직목표와 개인목표를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 각자의 힘을 조직력으로 집중 발휘시킴으로써 다양한 조직 활동을 가능하게 하는 촉진제 역할을 수행한.. |
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| 두 명의 여성과 한명의 남성, 고부갈등
1. 들어가며
지구가 멸망해도 고부갈등은 바퀴벌레와 함께 살아남는다. 고 한다. 고부갈등의 유구한 역사()와 함께 그 성격을 잘 보여주는 말이다. 가족이라는 인류의 생존 형태가 사라지지 않는 이상 고부갈등은 영원히 사라지지 않는 숙제라는 것이다.
혈족으로 이루어진 가족 가운데에서 유일하게 비 혈연 관계인 시어머니와 며느리 사이의갈등 문제는 고질적.. |
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| 기독교 이단 어떻게 대처 할 것인가
이단(이단)을 신학적으로 정의하면 [그리스도교 신앙을 파괴하거나 거부하는 가르침]이다. 즉 교리적 탈선에 초점을 맞춘다. 성경에서 이단을 언급할때는 [하나님을 올바로 경외하는 정통신앙에서 이탈된 그릇되고 거짓된 믿음과 가르침]을 지칭한다.
여기에서 사회심리학적 측면을 함께 고려하여 이단을 정의하면 [어떤 특정인의 그릇된 성서해석을 중심으로 형성된 종.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제안정정책 의미
Ⅲ. 설문조사를 통해본 국민들의
한국경제인식
Ⅳ. 경제현안 타개를 위한
정책과제
Ⅴ. 결론
※참고문헌
Ⅰ. 서론
현재 진행되고 있는 중요한 여건 변화 가운데 전 세계적으로 목격되는 것은 세계화·지식기반경제·도시화의 추세이다. 특히, 산업 내 무역의 증대는 비교우위보다 규모의 경제가 교역패턴을 결정짓는 요소로 더 중요한 자리를 차지하고 있음을 의미하며, 어 |
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| 주제: 목표관리(Management By Objective)
목표관리(MBO)란 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다. 조직목표와 개인목표를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 각자의 힘을 조직력으로 집중 발휘시킴으로써 다양한 조직 활동을 가능하게 하는 촉진제 역할을 수행한.. |
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| 인적자원관리의 환경변화
Ⅰ. 인적자원관리와 환경
환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다.
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.
이러한 관점에서.. |
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| 인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서는 이 분야의 최고 능력자가 되어야 한다. 이들은 인사노무관리를 체계적으로 해보고 싶은 욕심은 있으나 시간과 담당 인력의 부족으로 생각만 있을 뿐이다. 일상적인 업무를 충실히 하기에도 .. |
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| http://www.homeloans.va.gov/VAP26-4.htm
제대군인 주택대부 지불보증(1996년 1월 수정)
(Guaranteed Home Loans for Veterans, VA Pamphlet 26-4, Revised January 1996)
머리말
제대군인부가 실시하는 주택대부 프로그램은 제대군인이 양호한 대부조건과 낮은 대부이율로 주택구입 자금을 마련하도록 도와주는 데그 목적이 있다. 제대군인부 주택대부와 관련해서는 “제대군인”은 특정범주의 예비군, .. |
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| 절 단 (Amputation)
♣ 지체 절단 환자의 재활치료 (Rehabilitation of Amputee)
절단은 수술의 역사상 가장 오래된 수기이나 그 발달은 마취와 무균 조작법의 도입과 함께 이루어졌다. 특히 두 차례의 세계대전을 거치면서 많은 발전을 이룩하였으며 최근에는 다양한 의지의 발달이 절단 후 장애를 최소화하는데 큰 기여를 하고 있다.
사지의 절단으로 인한 장애는 영구적이므로 절단을 피할 수 있는 최.. |
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| 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략
1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합이 활동할 수 있다는 노동조합 설립의 완전한 자유회복을 의미한다. 즉, ‘노동조합의 자유설립주의’에 의하여 노동자들이 자유롭게 노동조합을 조직하거나 새로운 노동조합을 설립할 수 있는 현.. |
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| 1. 서론
한우개량방향은 그동안 우리 민족과 함께 농업에 일소로 키워왔던 한우를 고기생산에 역점을 둔 고기소형태로 개량 한다는 방향을 결정하여 놓고 현재에는 한우를 고급육을 생산하는 고기소로 육성하기 위한 개량사업과 연구도 본격적으로 확대, 강화 하여 추진하고 있다. 한우는 우리민족과 반만년의 역사를 함께하여온 우리조상이 물려준 재래종상태로 남아있는 우리의 소중한 자원으로서 지금 .. |
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