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(검색결과 약 55,683개 중 20페이지)
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| 특히 리더의 정서적 표현, 구성원의 심리적 안정감, 그리고 이들이 조직 몰입 및 혁신행동에 미치는 영향을 탐구하는 연구를 계획하고 있습니다.
대학원 내 '조직혁신연구센터'와의 협력을 통해 실제 기업 데이터를 기반으로 한 연구를 수행하고, 학문적 통찰이 실질적 변화로 이어질 수 있도록 연구를 구체화할 계획입니다.
제가 대학원에서 집중적으로 탐구하고 싶은 연구주제는 '리더십의 감정 표현과 조.. |
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조직, 연구, 감정, 구성원, 이다, 통해, 리더십, 학문, 리더, 분석, 심리, 싶다, 표현, 내, 이론, 행동, 인간, 팀, 신뢰, 성과 |
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| 기아경영지원(조직문화) 신입
저는 기아의 비전에 깊이 공감하며, 경영지원의 중요한 축인 조직문화 분야에서 기여하고자 지원하게 되었습니다.
이 경험은 서로를 지원하고 격려하는 분위기가 조직에 미치는 긍정적인 영향을 실감하게 해주었고, 기아에서도 서로에게 힘을 실어주는 문화를 만들어가는데 기여하고 싶습니다.
저는 경영지원 직무에서 기아의 조직문화가 더욱 발전할 수 있도록 돕고, 서로에게.. |
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| 본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당학과]
국제통상, 국제경영
[해당과목]
다국적 기업론, 글로벌 경영, 비교문화경영, 이문화경영
I. 글로벌 인적자원관리의 의의
II. 인적자원 선발 및 교육훈련
III. 본국 관리자 파견과 .. |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 기업개요 및 선정 배경
ⅰ) 기업소개 및 선정이유
ⅱ) 기업 연혁 및 수상내역
ⅲ) 기업 현황
Ⅱ. 제너시스의 주요 브랜드 소개
Ⅲ. 내・외부 분석
ⅰ) 내부분석
ⅱ) 외부분석
Ⅳ. 제너시스의 해외시장 진출과정
ⅰ) 글로벌 시장 진출 배경
ⅱ) 글로벌시장 진출의 성공
ⅲ) 글로벌시장 진출 성공요인
Ⅴ. 제너시스의 글로벌 마케팅 전략
ⅰ) 글로벌 STP 전략
ⅱ) 글로벌 마케팅 믹스 전략
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| 직무형 질문1: 글로벌 HR의 핵심 역할은 무엇인가
직무형 질문5:해외법인의 조직문화 차이를 HR이 어떻게 조정해야 한다고 보는가
직무형 질문 10:아모레퍼시픽이 글로벌 시장에서 HR적으로 가장 강화해야 할 부분은 무엇인가
인 성형질문 14:본인의 강점과 글로벌 HR 직무의 연결점
압박 질문1: 글로벌 HR은 작은 실수도 리스크가 크다.
압박 질문5:아모레퍼시픽이 아니어도 글로벌 HR을 할 수 있다.
직무.. |
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| 카카오페이처럼 빠르게 성장하는 기업일수록 객관적 데이터를 활용한 HR이 필요하다고 생각합니다.
저는 채용, 교육, 조직문화 관리 경험을 살려 카카오페이 HR에서 기여하고 싶습니다.
카카오페이가 HR 전략을 통해 강화할 수 있는 부분은 무엇이라 생각합니까?
특히 데이터 기반 HR 전략과 조직문화 혁신을 통해 카카오페이가 글로벌 시장에서도 인정받는 생활금융 플랫폼으로 성장하는데 기여하고자 합니.. |
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| 저는 바이오산업의 지속적인 성장과 글로벌 시장 확대를 지원하는 역할을 수행하고 싶어 삼성바이오에피스 경영지원 직무에 지원하게 되었습니다.
입사 후에는 경영지원 직무를 수행하며 삼성바이오에피스의 효율적인 조직 운영과 글로벌 사업 확장을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
삼성바이오에피스는 글로벌 바이오시밀러 시장을 선도하는 기업으로, 효율적인 경영전략과 체계적인 운영시스템을 바탕으.. |
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| 글로벌 HR 전략 수립과 실행 경험
글로벌 조직에서는 다양한 배경의 인재들이 함께 일하며, 각자의 업무 스타일과 문화적 기준 이상이 할 수밖에 없습니다.
저는 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 HRManager로서, '문화는 통합하되 사람은 존중하는' 조직 운영 방식을 기반으로, 구성원 모두가 각자의 환경에서 몰입하고 성과를 낼 수 있는 HR시스템을 구축할 수 있다고 확신합니다.
중장기적으로는, 야.. |
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| 네이버 HR 직무에서 가장 중요한 역량은 인재관리와 조직문화 강화, 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반의사결정입니다.
이러한 역량을 바탕으로 네이버에서 HR 직무를 성공적으로 수행하고, 조직과 인재의 성장을 돕는데 기여하고 싶습니다.
네이버의 HR 직무에서 해결해야 할 주요 도전과제는 다양한 인재의 채용과 관리, 조직문화의 변화에 대한 대응, 그리고 글로벌 환경에서의 HR 전략 수립입니다.
네이버.. |
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| 다양한 국가와 문화에서 쌓은 HR 관련 경험과 역량을 바탕으로 당근 마켓이 글로벌 무대에서 경쟁력을 강화하는데 기여하고 싶습니다.
글로벌 HR 직무는 각 지역별 특성과 문화적 다양성을 존중하며, 우수 인재 확보부터 육성, 조직문화 조성까지 폭넓은 역할을 수행합니다.
당근 마켓이 진정한 글로벌 기업으로 도약하는 과정에서 필수적인 인재경영과 조직문화 혁신에 기여하며, 궁극적으로는 전 세계 이.. |
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| 다양한 국가와 문화에서 쌓은 HR 관련 경험과 역량을 바탕으로 당근 마켓이 글로벌 무대에서 경쟁력을 강화하는데 기여하고 싶습니다.
글로벌 HR 직무는 각 지역별 특성과 문화적 다양성을 존중하며, 우수 인재 확보부터 육성, 조직문화 조성까지 폭넓은 역할을 수행합니다.
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| 경영조직론
안철수 연구소에 대해서
- 환경의 변화로 인한 조직변화 분석 및 대안 제시
서론
기업은 내부적 환경, 외부적 환경, 불확실성의 세계 등 환경에 많은 영향을 받는다. 또한 환경은 시간의 흐름에 따라 눈에 띄게 변화한다. 기업이 급변하는 환경 속에서 어떻게 대처하는지, 한 시점에서의 사소한 판단 실수가 기업에 어떤 예상치도 못한 결과를 초래하는지, 그리고 환경을 잘 이용해야 기업이 .. |
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| HR 업무 중 조직 구성원의 몰입·동기 부여를 위해 어떤 전략을 세워본 경험이 있나요?
Bru nchStory] [1]) 인사 직무 입장에서는 이러한 조직문화 아래에서 단순히 제도를 관리하는 것이상으로 '구성원의 주도성'을 촉진하고, 변화에 민첩하게 대응하며, 협업 중심의 문화를 유지하도록 설계해야 한다고 봅니다.
저는 이 문화를 '사람이 중심이 된 변화지향 조직' 으로 해석하며, 구성원이 스스로 몰입할 수.. |
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| 제가 글로벌 HR 직무를 선택한 이유는 사람의 성장과 조직의 성장이 함께 이루어지는 구조를 직접 만들고 싶었기 때문입니다.
특히 글로벌 HR은 서로 다른 문화와 언어, 가치관을 가진 사람들이 함께 일할 수 있는 환경을 설계하는 핵심적인 역할을 맡고 있습니다.
글로벌 HR에서 중요한 것은 단순히 언어 실력이 아니라, 다른 문화의 사람들과 신뢰를 형성하는 감정적 지능이라고 생각합니다.
Q2.글로벌 HR.. |
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| [기업과 사회] 기업과 사회의 연구동향, 글로벌기업과 사회의 관계
목차
기업과 사회
Ⅰ. 기업과 사회의 연구 상황
1. 제도학파
2. 조직학파
3. 철학학파
Ⅱ. 글로벌기업과 사회의 관계
기업과 사회
I. 기업과 사회의 연구 상황
현대에 있어서의 기업과 사회의 연구의 지적 원류는 미국이다. 존스(Jones)에 의하면 "기업과 사회"의 연구 분야는 통일적 테마도 표준이 될 이론이나 교과서 등도 경.. |
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