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카카오페이처럼 빠르게 성장하는 기업일수록 객관적 데이터를 활용한 HR이 필요하다고 생각합니다.
저는 채용, 교육, 조직문화 관리 경험을 살려 카카오페이 HR에서 기여하고 싶습니다.
카카오페이가 HR 전략을 통해 강화할 수 있는 부분은 무엇이라 생각합니까?
특히 데이터 기반 HR 전략과 조직문화 혁신을 통해 카카오페이가 글로벌 시장에서도 인정받는 생활금융 플랫폼으로 성장하는데 기여하고자 합니다.
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카카오페이의 "일상에 스며드는 금융혁신"을 가능하게 하는 바탕은 내부 임직원의 몰입과 창의성이라고 생각하며, 저는 이 부분을 HR 직무에서 지원하고 싶습니다.
조직문화와 직원 경험(EX, EmployeeExperience)을 중시하는 카카오페이의 철학에 깊이 공감했기 때문입니다.
카카오페이 HR에서도 직무별 특성을 파악하고, 데이터를 활용한 채용 마케팅을 통해 우수 인재 확보에 기여하고 싶습니다.
이러한 경험은 조직 내 교육·육성체계를 설계하고 직원들의 성장을 돕는 역량으로 이어질 수 있습니다.
조직문화관리 역량입니다.
단기적으로는 채용 및 교육 파트에서 성과를 내고, 중장기적으로는 데이터 기반 HR 전략 수립과 조직문화 개선까지 담당하는 HRBus iness Partner로 성장하고자 합니다.
저는 채용, 교육, 조직문화 관리 경험을 살려 카카오페이 HR에서 기여하고 싶습니다.
빠르게 성장하는 조직에서 HR이 직면할 가장 큰 과제는 무엇이라 생각합니까?
저는 "조직의 확장 속도와 문화유지간의 균형"이라고 생각합니다. |
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hr, 카카오, 페이, 조직, 데이터, 경험, 직원, 채용, 성과, 문화, 생각, 기반, 인재, 성장하다, 몰입, 싶다, 고객, 통해, 금융, 기여 |
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2025.09.25
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