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| 현행 노동관계법상 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 연구
1. 들어가며
21세기 지식·정보화사회는 여성의 시대라고 한다. 그러나 여성의 사회참여 기회가 많아지고 그 역할이 점차 확대되어 경제주체로서 활동영역이 넓어지고 있는 한편, 여전히 여성이 출산과 육아로 인하여 자신의 능력을 발휘할 일터를 얻지 못하거나 중도에 포기하는 일이 빈번하게 일어나고 있다. 이는 아직도 사회적으로 출.. |
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| 1. 14장에서는 크게 세 가지 범주의 논리적 오류가 제시되고 있다 (비논증적 설득 제외). 이를 각각 거론한후, 각각에 속하는 하위 오류들의 명칭과 특징을 기술한다. (A4지 1매 10점)
1. 13장을 공부한 후, ‘종교와 과학의 양립 가능성’이라는 문제와 ‘종교와 과학의분리 가능성’이라는 문제가 서로 어떻게 다른지 기술한다. (A4지 0.5매 5점)
1. 12장을 공부한 후 찬반토론의 방법에 대해 핵심을 요약하여.. |
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| 여성복지정책으로서의 일가정 양립 정책의 의미
이러한 문제를 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 일가정 양립 정책이다.
일가정 양립 정책은 단순히 근로조건 개선 차원의 문제가 아니라, 여성의 권리와 사회적 지위 향상에 직결되는 중요한 여성복지정책이다.
일가정 양립 정책은 여성의 사회참여 확대와 성평등 실현을 위해 필수적인 여성복지정책이다.
여성 복지정책의 핵심 축으로서 일가정 양립 정책.. |
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정책, 가정, 여성, 제도, 사회, 양립, 지원, 돌보다, 육아휴직, 복지, 가족, 문제, 참여, 근로자, 보장, 생활, 남성, 근로시간, 위해, 의미 |
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| [전략적 제휴] 시에라의 3C요소
목차
[전략적 제휴] 시에라의 3C요소
I. 양립가능성
II. 파트너의 능력
III. 몰입
* 참고문헌
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| 자유의지 대 결정론과 그 전망
CONTENTS
1. 주제선정이유 및 배경
2. 자유의지
3. 결정론
4. 양립가능성
5. 조원의 입장
6. 결론 및 전망
1. 주제 선정이유 및 배경
Part 1. 주제 선정이유 및 초점
Part 2. 자유의지와 결정론에 대한 배경
Part 1. 주제선정이유 및 초점
한 방향으로 치우친 논의로 인한 오류발생
누구나 한번쯤 고민해보던 논제
Part 2. 자유의지와 결정론에 대한 배경
끝없는 선택적 .. |
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| 개인목표와 조직목표간의 관계에 대한 레포트 자료입니다.
개인목표와 조직목표간의 관계
목차
개인목표와 조직목표의 관계
I. 개인목표
II. 조직목표
III. 개인목표와 조직목표의 양립
1. 전적인 대립형
2. 부분적 대립형
3. 중립형
4. 양립형
5. 일치형
IV. 목표의 통합방법
1. XY이론과 통합이론
2. 조직균형이론
3. 목표관리(MBO)
4. 권한위양과 직무충실화
* 참고문헌
...(이하 .. |
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| 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 .. |
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| 한국의 가족정책(저출산, 일과 가정의 양립)
Ⅰ. 가사노동분담현황
○ 맞벌이부부의 가사노동 시간
- 가사노동에 대한 연구들을 보면 유급노동에서의 성역할 경계는 무너지고 있으나, 남성의 가사노동참여는 여성에 비해 절대적으로 낮은 동시에 아내의 취업여부와 관련이 없다는 연구결과들이 나오고 있음.
○ 여성취업의 장애요인
- 2009년 노동부 조사결과: 응답자의 59.3%가 여성이 일을 구하는 데 가.. |
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| 영국의 가족정책- 블레어 정부 이전과 이후의 가족정책
목차
* 영국의 가족정책
Ⅰ. 블레어 정부 이전의 가족정책
1. 생계부양자모델과 보육정책의 부재
2. 일과 가족 양립을 위한 휴가정책의 미흡
3. 상대적으로 인한 가족에 대한 현금지원제도
Ⅱ. 블레어 정부 이후 가족정책
1. 가족정책으로서 보육정책에 대한 정책적 관심과 재정지원 확대
2. 일과 가족의 양립을 위한 휴가제도 및 노동시간 조.. |
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| [조직협동] 조직의 협동
조직협동
특정적 조직이 아닌 개인은 "주어진 환경 속에서 생활을 하며 그 생활 속에서 목적을 추구한다."라는 두 가지가 양립되는 경우도 있을 수 있지만 대부분의 인간에게는 능력의 한계가 있기 때문에 두 가지를 모두 성취하기 위해서는 어느 정도의 제약되는 요소들을 제거하여야한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로.. |
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| 사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
목 차
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항
Ⅶ. 보완해야할 과제
Ⅷ. 우리의 의견
Ⅰ. 정의 및 현황
1. 일․가정양립제도란
• 근로자가 자신의 직업관과 인생관에 상응하는 방향으로 직장생활을 할 수 있도록
지원하는 제도.. |
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| 행동주의적 접근법에서 개인의 행동을 변화시키기 위해 사용하는 방법들
행동주의적 접근법에서 개인의 행동을 변화시키기 위해 사용하는 방법들
둔감화
1) 불안 자극 위계 확립하기 : 불안 유발 자극 상황이 최소에서 가장 심각한 것까지 등급지워진다. : 낮은 불안(방에서 혼자 연설문 낭독) 중정도 불안(연설하는 날 아침에 옷입기) 높은 불안(청중 앞에서 연설하기)
2) 양립할 수 없는 반응을 .. |
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| 고평법상 여성근로자 보호 규정 검토
1. 육아휴직
1) 의의
현행 법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 1년 이내의 육아휴직을 부여토록 하고 있으며, 그에 따른 사업주의 불이익 취급 금지 규정하고 있다.
2) 신청권자
이러한 육아휴직의 신청자는 육아휴직청구일 현재 생후 3년 미만 영유아를 가진 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 근로자이다.
3) 적용제외
① 휴직을 개시하고자 하는 날 이.. |
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| [관광과 환경] 관광과 환경의 관계 및 조화
목차
관광과 환경
Ⅰ. 관광과 환경의 관계
1. 관광과 환경
2. 관광과 환경의 관계
1) 양립관계
2) 조화적 관계
3) 갈등적 관계
Ⅱ. 관광과 환경의 조화
1. 관광이 환경에 미치는 영향
2. 환경친화적 관광
1) 대안관광
2) 지속가능한 관광
3) 녹색관광
4) 자연관광
관광과 환경
I. 관광과 환경의 관계
1. 관광과 환경
...(이하 생략) |
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