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여성복지정책으로서의 일가정 양립 정책의 의미
이러한 문제를 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 일가정 양립 정책이다.
일가정 양립 정책은 단순히 근로조건 개선 차원의 문제가 아니라, 여성의 권리와 사회적 지위 향상에 직결되는 중요한 여성복지정책이다.
일가정 양립 정책은 여성의 사회참여 확대와 성평등 실현을 위해 필수적인 여성복지정책이다.
여성 복지정책의 핵심 축으로서 일가정 양립 정책이 자리매김할 때 비로소 성평등한 사회, 그리고 모두가 일과 삶의 균형을 이루는 사회가 실현될 수 있을 것이다.
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일가정 양립 정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용 그리고 발전방안에 대해 논하시오
여성복지정책으로서의 일가정 양립 정책의 의미
일가정 양립 정책은 남성과 여성이 가정생활과 직업생활을 조화롭게 영위할 수 있도록 지원하는 정책이자, 여성복지정책의 핵심적 축으로 기능한다.
일가정 양립 정책은 단순히 근로조건 개선 차원의 문제가 아니라, 여성의 권리와 사회적 지위 향상에 직결되는 중요한 여성복지정책이다.
따라서 일가정 양립 정책은 이러한 구조적 불평등을 완화하고, 여성의 노동권을 보장하며, 경제활동과 가정생활의 균형을 지원하는 제도로서 큰 의미를 가진다.
이는 여성 근로자가 안심하고 직장생활을 지속할 수 있도록 사회적 돌봄 인프라를 강화하는 데 목적이 있다.
특히 육아휴직 제도의 경우 법적으로 보장되어 있음에도 불구하고 조직문화나 승진 불이익에 대한 두려움 때문에 실제 사용률은 낮다.
제도 사용에 따른 불이익을 방지하기 위해 법적 제재를 강화해야 한다.
육아휴직급여 인상, '아빠 육아휴직 보너스제'와 같은 인센티브 제도를 확대하여 남성의 제도 활용을 촉진할 필요가 있다.
일가정 양립 정책은 여성의 사회참여 확대와 성평등 실현을 위해 필수적인 여성복지정책이다.
모성보호, 육아휴직, 근로시간 단축, 보육지원, 기업의 가족친화경영 등 다양한 제도가 마련되어 있으나, 여전히 제도의 실효성 부족, 남성 참여 저조, 비정규직 배제 등 문제가 존재한다.
앞으로는 법적 제재 강화, 제도적 지원 확대, 사회적 인식 개선을 통해 정책을 더욱 발전시켜야 한다. |
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2025.08.17
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