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(검색결과 약 31,624개 중 2페이지)
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| 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오
경험의 결과](200자 이내) 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
b.(200자 이내) 공동목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
경험의 결과](200자 이내) 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
팀 프로젝트에서 제안한 내장재 아이디어에 '실현 .. |
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위해, 생각, 프로젝트, 이다, 사항, 파악, 팀원, 수행, 인적, 손님, 노력, 팀, 더, 이다, 결과, 메뉴, 경험, 게, 항상, 목표 |
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| 경험의 결과] 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오(400B yte)
경험의 결과] 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오(400B yte)
400B yte) b 공동목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
b.공동목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
경험의 상황과 본인의 역할] 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제가지게 된 경험이었습니까 →(400B yte)
목표의식] 본.. |
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위해, 팀, 더, 이다, 학회, 되어다, 만들다, 발전, 회의, 이다, 시작, 정보, 늘다, 목표, 때문, 회사, 고객, 사람, 분야, 나가다 |
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| 본인이 한화케미칼에서 일하고 싶은 구체적인 이유를 기술해주세요.
저는 한화케미칼의 PVC 생산관리자가 되고 싶습니다.>
저는 생산관리자가 될 수 있도록 역량을 갖추며 꾸준히 새로운 것에 도전했습니다.
저의 이런 경험을 통해 한화케미칼의 생산관리자로서 생산뿐만 아니라 설비관리, 안전관리와 품질관리의 전반적인 지식 습득과 지속적인 목표 수정을 통한 공정수율 개선이라는 목표 달성에 도움이 .. |
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생산, 공정, 관리, 한화, 경험, 개선, 되어다, 안전, 행동, 로서, vcm, 중, 관리자, 설계, 반응, 12, 목표, 케미칼, 친구, 절감 |
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| S-OIL에 대해 어떻게 생각하는가?
S-OIL에서 어떤 목표를 달성하고 싶은가?
S-OIL은 화학공학을 전공하고 플랜트 설비 기초지식을 가진 제 역량을 잘 발휘할 수 있는 회사입니다.
공정 ⋅ 설비의 기초지식으로부터 성장해 신규 공장을 기술적으로 가장 잘 이해하고 운영하는 공정⋅설비 기술 전문가가 되는 것이 목표입니다.
S-OIL은 저의 직장 선택 기준인 Work&LifeBalance를 적정 상태로 유지하기에 적합한.. |
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문장, oil, s, 설비, 해주다, 이다, 전개, 팀, 기술, 대한, 목표, 따르다, 공정, 적합하다, 설명, 본인, 위, 성과, 표현, 경험 |
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| 과제 - 사례관리의 과정을 설명하고, 사례 1가지를 찾아 어떻게 접근하였는지 사례관리 과정에 따라 기술하시오
a+ 평가자료
1. 사례관리의 과정
1) 접수(Intake)
2) 사정(Assessment)
3) 계획(Plan)
4) 개입(Intervention)
5) 점검(Monitering)
6) 평가(evaluation)
2. 사례관리 케이스
◉ 선언
◉ 사례개요
1. 인적사항
2. 가족배경
3. 상기 사례에 대한 사례관리 진행 과정
1) 접수
2) 계약단계
3) .. |
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| 균형성과표 (Balanced Score Card : BSC) 에 의한 평가
1. BSC의 등장 배경
기업의 입장에서 어떠한 성과평가지표를 사용할 것인가는 매우 중요하다. 왜냐하면 성과평가항목이 조직구성원들의 태도에 영향을 주며 동기부여의 원천이기 때문이다. 따라서 성과평가항목을 잘 선정하면 기업의 목표가 보다 효과적으로 달성될 수 있다. 전통적으로 많은 기업들은 성과를 평가할 때 주로 재무적 측정치를 사용.. |
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| 한 화토탈-영업/마케팅 자기소개서 항목
팀워크 또는 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 서술하시오
현장에서 익힌 제 역량을 바탕으로 한 화토탈이 글로벌 리더로서 성장할 수 있도록 공헌하는 영업전문가가 되겠습니다.
저는 마케팅팀을 찾아가서비스팀 과인원을 합쳐 전단 배포 작업을 하겠다
전달하였고, 안건에 만족한 마케팅팀은 거리 프로모션을 시행했습니다.
현장에서 익힌.. |
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| 균형성과측정표(BSC) 도입을 통한 기업의 효율적 인사관리 방안
1. 균형성과측정표의 등장배경
드러커(P. Drucker)는 측정하지 못하면 관리하지 못한다고 지적한 바 있다. 기업의 입장에서 어떠한 성과평가지표를 사용할 것인가는 매우 중요하다. 왜냐하면 성과평가항목이 조직구성원들의 태도에 영향을 주며 동기부여의 원천이기 때문이다. 따라서 성과평가항목을 잘 선정하면 기업의 목표가 보다 효과적.. |
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| 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 하였습니까?
위기를 극복하기 위해 어떤 노력을 하였습니까?
하지만 그동안 팀원들과 함께한 노력을 헛되게 하지 않기 위해 포기하지 않고 도전하기로 하였습니다 .
전문지식과 능력을 보유하기 위해 어떤 노력을 하였습니까?
전문지식과 능력을 가스안전공사에서 어떻게 활용할 수 있습니까?
경쟁력 있는 가스안전기술을 발전시키기 위해 준비해온 남자, 'OOO'의 의지와 .. |
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| 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
목 차
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
1. 변동상여금의 의의와 목적
변동 상여금이라 함은 지급된 관례가 없거나 기업의 이윤에 따라 일시적․불확정
적으로 지급되는 일시적 또는 변동적인 상여금이라고 정의할 수 있다. 특히 최근의
성과주의 인사제도가 확산됨에 따라 과거 고정적으로.. |
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| 201X년 2학기에 수강한 '에너지공학 설계 실험2'라는 수업을 통해 12월 16일부터 20일까지 한국원자력연구원의 탐방 프로그램에 참여하게 되었습니다.
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오.
이외에도 원자력 관련 전공서적을 구매하여 공부했고, 원자력학원을 찾아보고 등록하 기도했습니다.
언제, 어디서 활동했던 경험이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술.. |
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결과, 원자력, 본인, 보이다, 어떻다, 해주다, 당시, 실험, 노력, 언급, 상황, 경험, 통해, 되어다, 전문성, 분석, 생각, 교수, 님, 수업 |
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| 지원 분야(직무)를 선택한 이유를 작성해주시기 바랍니다
늘 새로운 도전을 시도하는 KAI에서야말로 열정 그 이상을 쏟아도 지치지 않을 자신이 있기에 (항공전자 직무에) 지원하였습니다.
늘 새로운 도전을 시도하는 KAI에서야말로 지치지 않을 자신이 있기에 항공전자 직무에 지원하였습니다.
다만~에 맞춰, 라고 기재된 질문은 그와 일치하게 내용을 작성해주시는 것이 좋습니다.
KAI 입사지원 페이지 기.. |
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목표항목 및 완성예정표 ═══
년월일
목
표
설
정
항
목
1
목표치
현재치
목표달성예정
19 년월 일까지
2
19 년월 일까지
3
.... |
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| 연구나 제품의 시험항목의 분야별주요성능지표 정리표입니다.
기계,금속,화공,섬유,전자등의 성능지표가 자세하게 정리되어져 있습니다.
정량적 목표 항목의 성능지표
<기계분야>
<금속분야>
<화공분야>
<전자분야>
<섬유분야>
인장감도
항복강도
경 도
연 신 율
밀 도
생산성향상
주입속도
열전도도
전기전도도
회 수 율
송 급 성
열팽창계수
내식성
MPa
MPa
Hv
%
g/㎤
개/cycle
㎜/sec
W/m.k
m/Ω‧㎟
%
m/M.. |
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| 전력거래소 자기소개서
- 신규사원 -
< 자소서 항목 >
1. 완수하기 어려운 상황에도 불구하고 맡은 바를 끝까지 달성하고자 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (구체적인 상황/ 가장 힘들었던 점/ 노력의 수준 및 기간과 그 결과가 잘 드러나도록 800자 이내로 기술) [100자 이상 800자 이내]
2. 기존과는 다른 방식을 적용하여 성과를 낸 경험에 대해 서술해 주십시오. (구체적인 상황/ 아이디.. |
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