|
|
 |
|
|
1. 교육의 실상과 허상
오늘날의 교육은 반드시 정규 학교 교육만을 의미하지는 않는다. 교육은 전 생 애를 통하여 이루어지는 것이다. 급격한 사회 변화에 대처하기 위해서 “평생 교 육” 이라는 개념이 점차 강조되고 있는 것이다. 그러니 오늘날의 교육은 그 본 질적 의미를 잃어 가고 있다. 오늘날의 교육의 현황을 알아보기 전에 우선 교육 이란 무엇인가 알아야 하겠다.
교육은 사람에게 인격과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사례] 개심한 해커
존 마르코프(John Markoff)의 작품, “어떤 해커의 오디세이 : 범법자에서 컨설턴트로”에 따르면, 존 드레이퍼(John T. Draper)는 이전의 잘못한 일에 대해 사회에 되돌려 보답하는 소위 “white hat” 해커가 되려고 애쓰는 중이다. 1970년대 초기에 드레이퍼는 공짜로 전화를 걸기 위하여 전화 네트워크에 접속하여 Cap n Crunch 박스에 포함된 toy whistle을 사용하는 방법을 알아낸 후.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| '이기는 습관'을 읽고 주요 내용 요약과 함께 나의 의견을 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 주요 내용
1. 고객을 향해 움직이는‘동사형 조직’으로 변신하라.
2. 이기는 조직은 열정의 온도가 다르다. 일을 축제로 만들라.
3. 시간이라는 무질서한 흐름에 조직을 놓아기르지 말라.
4. 고통이 따르는 창조적 혁신에 기꺼이 사활을 걸어라.
5. 인생도 비즈니스도 셀프 마케팅이다.
6. 세상에 없는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 서 론 ·
Ⅱ. 본 론
１. 성공한 기업
◆ 하이트 맥주
1)하이트 맥주의 역사
2)지속적인 신상품 개발로 맥주시장의 리더십 확보
3)신제품 Max 출시로 경쟁력 강화
4)국내를 넘어 세계의 맥주로 도약
2.실패한 기업
◆ 8.15 콜라의 ㈜범양식품
1) 8·15 콜라 범양식품의 역사
2)범양식품의 창업에서 성공, 그리고 실패.
3)범양식품의 실패 요인
Ⅲ. 결 론
♧참고문헌
Ⅰ. 서론
경영활.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 디자인의 개념 및 특성과 의의, 의미, 필요성, 성공 디자인의 요인, 조건, 계획, 관리 조사분석 )
목 차
1. 디자인의 개념
2. 디자인이란
3. 디자인의 의의
4. 디자인의 의미
5. 성공 디자인의 조건
1. 디자인의 개념
먼저 디자인의 개념과 관련된 이론적 흐름을 살펴보면, 산업사회 초기의 개념인 독일공작연맹
(DWB, 1907)의 제창에서는 산업디자인은 우수한 예술가와 유능한 기술, 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동양육시설의 현황 및 향후과제
서 론
◇ 연구의 필요성 및 목적
아동과 청소년은 건강한 가정에서 태어나 부모의 따뜻한 사랑과 보호를 받고 자랄 때 건전한 인격을 형성할 뿐만 아니라 유능한 사회인으로 성장할 수 있다. 그러나 사회가 산업화 되면서 여러 가지 사회적 사고에 의해 일시적 또는 장기적으로 가족이 붕괴되어 열악한 가정환경에서 성장하는 아동과 청소년의 숫자가 점차 증가하고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신입사원 조기정착화와 멘토시스템
I. 서
1. 교육훈련의 의의와 중요성
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식, 기술, 태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고, 종업원의 성장욕구 및 승진기회를 부여하는 역할을 한다.
특히 글로벌 무한경쟁, 디지털혁명, 지식기반사회의 도래 등의 새로운 경영환경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3)보수
1. 채용의 과정
1) 모집
(1) 정의
자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
(2)목적
전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 종업원지주제도에 대한 검토
1. 의의
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득소유하는 것을 추진하는 제도이다. 이때 특별한 편의란 배당우선권, 주식가격의 할인, 대금지불방법의 특혜 등을 말한다.
종업원지주제도의 확산과 정착화를 위해서 세제를 비롯한 기타 제도상의 적극적인 조치를 취하고 있고 우리나라에서는 74년 ‘종업원 지주제도 확대실시 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 북한의 영재교육
조선민주주의인민공화국(이하, 공화국으로만 쓴다)에서는영재교육이라는 말은 쓰지 않고수재교육이라 하고 있으며, 그 내용을학생들의 뛰어난 소질과 재능을 체계적으로 키우기 위한 교육이라 규정하고 있다. 여기에서는 편의상영재교육이란 용어를 그대로 쓰고 공화국의 영재교육의 실태에 대하여 간단히 서술한다.
1. 영재교육의 기본방침
공화국에서의 모든 행정은 조선로동당의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동을 위한 자원봉사활동
. 서론
아동과 청소년이 미래의 주인공이라 할 때 이들의 생존, 보호, 발달은 가장 중요한 국가적, 인류적 관심사이다. 오늘날 국가의 과제는 많은 아동과 청소년이 좋은 환경에서 꿈과 희망을 갖고 안전하게 자라서 미래의 유능한 사회인으로 건강하게 성장할 수 있는 권리를 보호해 주어야 한다.
1) 아동의 개념
아동복지분야에서는 주로 연령에 의해 아동을 정의하고, 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( [현대자동차-R D부서] 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 인재상, 2012년 연봉정보, 합격 예문 )
목 차
1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까
2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. (최대 700 자 이내로 작성) 0/700자
3. 타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 호텔경영학원론
[인적자원관리]
◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론
1. 이론적 정리 --- 3
2. 호텔의 인적자원관리 --- 16
Ⅱ. 본론
1. 대구 노보텔의 인적자원관리 --- 17
2. 조선신라호텔의 인적자원관리 --- 19
Ⅲ. 결론 --- 23
◆ 서론
1. 이론적 정리
제1절 신규채용
채용과정
1) 변화하는 호텔의 내/외부적인 상황을 올바로 인식
종사원 채용을 신중, 공평, 그리고 미래지향적인 관리사고로 이루어져야 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국경제력집중에 대한 개선방안
1. 경제력 집중에 대한 평가
1) 긍정적인 측면
기업집단의 이점은 각 계열기업의 자원공유와 여러 시장활동간의 공동요소로 인하여 다생산물 및 다공장체제의 규모경제를 포함하는 포괄적인 공동효과를 얻을 수 있으므로 자원을 절약함과 동시에 희소자원을 최대한 이용할 수 있다.
경제구조의 전환과 같은 동태적 상황, 특히 기업집단은 혁신과 경제기회에 대한 민감.. |
|
|
|
|
|
