전체 (검색결과 약 1,194개 중 19페이지)

 Perception and individual decision making ( 5Pages )
Chapter 4. Perception and individual decision making Ethical dilemma exercise. Five ethical decisions : What would you do 1. 친밀한 사업 동반자가 당신에게 다가오는 계약에 대우를 해달라고 부탁했고 그에 대해 당신이 쓴 시간과 어려움에 상응하는 돈을 주겠다고 하였다. 당신은 이 제안을 받아드리겠는가 ( 만약 내가 현실적으로 이 제안을 받아들인다면 누이 좋고 매부 좋은 격이 ..
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경영, 경제
 성희롱에관한설문지 ( 3Pages )
성희롱에 관한 설문지 성희롱은 기업의 근무환경과 경쟁력을 해치는 중대한 문제로 떠오르고 있습니다. 저희 회사 역시 최고 경영자의 강력한 의지와 더불어 성희롱 없는 밝고 건강한 직장을 만들고자 성희롱 지침서를 만들고자 합니다. 그것을 위해 전직원의 의견과 경험을 수렴코자 하오니 자신의 생각과 경험을 솔직하고 성의 있게 답변해 주십시오. 여러분의 성의 있는 답변은 보다 실질적이고 효..
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우수 자기소개서 기아자동차 자기소개서 - 대졸 신입사원 - < 목 차 > 1. 대학생활 중 가장 도전적으로 임하였던 일은 무엇입니까? - 그 일을 시작한 계기, 과정과 결과, 그 일을 통해 느낀 점을 포함해서 구체적으로 작성해 주세요. (최대 2000자 이내로 작성) 2. 해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? (최대 1000자 이내로 작성) 3...
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자기소개서, 자소서, 면접
 삶을변화시키는가르침 ( 8Pages )
삶을 변화시키는 가르침 저자 하워드 헨드릭스 역자 정명신 생명의 말씀사 1992. 1. 교사의 원리 유능한 교사는 항상 충만한 삶에서 넘처 흐르는 것으로 가르친다. 저자 헨드릭스는 교사의 원리에 대해 간단하게 “만일 내가 오늘 성장하기를 멈춘다면 내일 가르치기를 멈춘다.”라고 설명하며 “당신이 다른 사람들을 섬기기를 원한다면 가장 먼저 하나님께서 당신을 도와 주시기를 간구하라. 그 분은 당신..
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인문, 어학
 영어1 4과 Letters of Application ( 4Pages )
영어1 4과 Letters of Application 해석본입니다^^ 영어1 4과 Letters of Application 해석본입니다^^ A letter of application is a sales letter in which you are both salesperson and product, for the purpose of an application is to attract an employers attention and persuade him or her to grant you an interview. 자기소개서는 본인 당신이 상품판매자이고 상품이라는 점에서 판매제안서이..
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영어1 4과 LETTERS OF APPLICATION, 자기소개서, 영어, 해석
 성폭력에대한우리의자세 ( 33Pages )
우리의 자세 성폭력에 대처하는 성폭력이란 성 폭 력 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적 행위를 하거나 성적행위를 하도록 강요, 위압하는 행위 및 성행위를 유발시키는 선정적 언어로 유인하는 행위. 만약, 당신이라면.. 만약, 당신이 길을 걸어가고 있는데 한 여성이 강제로 키스를 하거나 당신을 향해 휘파람을 불었다면 만약,당신보다 훨씬 체격이 크고, 당신보다 상급자인 사람에게 성폭력 피..
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 시각화 ( 38Pages )
시각화 목차 시각화 스케치 마인드맵핑 시각화도면 다이어그램 시각화 시각화란 상상력을 이용해서,아직 발생하지 않은 상황 속에 당신 자신이 처해 있다고 가정하고, 당신이 원하는 것을 갖고 있고 또 당신이 원하는 일을 하고 있고, 당신이 바라는 결과를 성공적으로 달성했다고 마음 속에 그려 보는 훈련 분할 뇌 이론 지능언어의 특징 구술적사고 - 선형적이고 순차적, 논리적 - 정량적 문제해결..
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 [세바시 668회] 우리를 변화시키는 진정한 힘은 무엇일까요 (세상을 바꾸는 시간 15분 강의 요약, 감상문) ( 2Pages )
당신은 나에게 대항하고 있다"라는 생각이 대화의 기반이 되어서는 안 된다. 다음과 같은 생각이 대화의 기반이 되어야 한다. 결국 대화라는 것은 '존중'과 '사랑'에 기반해야 한다. 바로 대화 의 방식, 즉 존중과 사랑을 기반으로 대화가 이루어져야 한다는 것이다. 어릴 적 강연자에게는 아버지와 새어머니, 오빠와 함께 월세를 살며 겪었던 한일화가 있다. 일주일에 방세 번 청소를 해라."아이가 말을 듣..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 |
친구, 생각, , 대화, 존중, 문제, 기반, 사랑, 이다, 싶다, 부모, 소통, 강연, 성공, 그렇다, 서로, 살기, 들다, 관계, 이루어지다
 데이트기법 3가지(재미있는나만의 데이트이벤트기법) ( 17Pages )
데이트 기법 33가지(특별하고 재미있는 나만의 데이트이벤트기법) 데이트 기법 33가지(특별하고 재미있는 나만의 데이트이벤트기법) 제목 : 재미있는 데이트 방법 1 1.오색 테이프를 두른 차에 오색 풍선을 매달고 달린다. 신혼여행 가는 커플처럼. 2.큰 서점에 가서 당신은 상권, 연인은 하권을 읽고 나와 서로 읽은 내용을 애기해 준다. 3.양력 5월5일 어린이날, 놀이터에 가서 시소와 미끄럼틀을 ..
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데이트기법, 데이트기법33가지, 나만의데이트이벤트기법, 데이트이벤트
 [사회복지실천기술] 감정이입(감정이입적 반응) ( 3Pages )
[사회복지실천기술] 감정이입(감정이입적 반응)에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지실천기술] 감정이입(감정이입적 반응) 클라이언트의 감정을 파악한 후에 사회복지사는 그 감정을 이해했음을 전달해야 한다. 이를 감정이입적 반응(empathy responding)이라고 한다. 감정이입 반응은 사회복지실천의 기본적 기술로 여겨져 특별히 훈련을 요구되지 않는 것으로 생각하기 쉽지만 실제로 체계적인 실천과 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 (A+ 레포트) 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)-짐 콜린스 ( 9Pages )
이 자료는 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to great)를 읽고 분석, 정리한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 5단계 리더십 (1) 5단계의 계층 구조 (2) 단계 5 리더쉽의 특징 1) 일반적인 특징 2) 직업적의지 3) 개인적겸양 2. 사람먼저, 그 다음에 할 일 (1) 위대한 기업이 되기 위한 첫 번째 단계 (2) 두 번째 발견 (3) 엄격하지만 비정하지는 않다. (4) 사람..
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Good to Great, 제임스콜린스, Harper Collins, 위대한기업
 인간중심상담 치료기법 ( 7Pages )
인간중심상담 치료기법 1. 인간중심 상담의 과정과 절차 1) 치료의 목표 내담자에게 목적과 목표에 대한 책임이 있으며 치료자는 내담자에게 상담의 목표가 어디 로 가야하며 과정에서 어떻게 얻어낼 것인지를 말하지 않는다. 상담의 초기에는 어떠한 평가의 과정이나 목표설정에 관한 언급을 하지 않는다. 오히려 내담자는 안전한 치료관계 속에서 목표를 떠올릴 수도 있고 치료과정에서 더 나은 ..
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 [사회복지학] 체계적 가족치료 독일 올덴부르크 가족치료모델 - 발표자료 ( 16Pages )
체계적 가족치료 독일 올덴부르크 가족치료모델 가족치료가 필요한 경우 부부문제, 자녀양육문제, 이혼문제 가족 안에서 발생한 문제: 거식증, 정신분열 등 외적 요소 (실직, 사고 등으로 인한 위기) 개인 문제 이나 해결을 위해 가족의 지지체계가 필요할 때 (범죄, 장애) 개입대상, -목적, -방법 개입대상:개인, 가족, 그룹 개입목적: 발달 잠재력 실현, 예방, 결핍감소, 재중재 개입방법: 상담치료, 학습..
리포트 > 사회과학 |
 셰익스피어의 희극 십이야 ( 4Pages )
당신이 좋을대로 - 『十二夜』의 부제 - ♧차 례♧ 연극을 보러 가기 전에...-3- 십이야 十二夜 Twelfth Night...-3- 16~17세기 유럽 사회의 신분제...-3- 복잡하게 얽힌 사랑의 실타래...-4- 포스트 구조주의적으로...-4- 혹은 당신이 좋을대로...-4- ▶연극을 보러 가기 전에 평소 연극이라는 장르에 대해 어느 정도 관심은 있었지만 실제로 공연장에 가서 연극을 관람한 것은 손가락으로 꼽..
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독후감, 감상문
 부하 직원들의 잠재력을 이끌어내는 리더의 기법1 ( 2Pages )
잠재력을 이끌어내는 리더의 기법 1. 들어가며 조직의 관리자는 부하직원의 업무의욕이 저하되었을 때 그의 업무의욕을 끌어올려야 한다. 다시 말하면 부하직원의 업무 능력과 잠재력을 극대화시키는 일은 리더인 당신의 책임인 것이다. 그렇게 하려면 우선 부하직원이 왜 의욕을 상실했는지 생각해보고 원인들을 찾아내야 하고, 만약 그 이유가 당신 때문이라면 적절한 조치를 취해야 한다. 그런데 안타..
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