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(검색결과 약 24,700개 중 18페이지)
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| 평생교육 자원봉사 평가 설문지 개발
◎ 지역평생교육정보센터 / 중앙 평생교육센터用
내용
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금빛 평생교육봉사단 사업목적의 적합성
2
금빛 평생교육봉사단 사업목표의 적절성
3
금빛 평생교육봉사단 사업추진 전략의 효율성
4
홍보방법의 적절성
5
모집방법의 적절성
6
선발방법의 적절성 : 기준 준수 등
7
교육 참여자 수(명)
8
교육시간의 적절성
9
교육내용의 적합성
10
교육방법의 적.. |
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| 기존의 벤처기업 전문평가기관의 공통적 평가항목을 취합하여, 벤처기업가의 인적사항과 벤처기업의 기술성, 사업성, 유망성 등 4가지 부문별 12개 대분류 평가 항목으로 구분 되어 있는 평가표로서 이 문서는 비제조업 용으로 작성된 벤처기업 자가진단 평가표입니다.
1.벤처기업 자가진단 평가모형 구성
기술성, 사업성, 인적자원, 유망성
2. 인적자원 평가
최고경영자의 자질, 능력, 경영팀 구.. |
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| 자원봉사자 모집
목차
자원봉사자 모집
I. 모집의 의의
II. 자원봉사자 모집의 유형
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원 모집
4. 연계성 모집
* 참고문헌
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| [정신보건과 자원봉사] 정신보건 자원봉사의 의의와 활동영역, 정신보건 자원봉사자의 역할, 사회적응프로그램, 정신보건의 과제에 대한 레포트
정신보건과 자원봉사
[정신보건과 자원봉사] 정신보건 자원봉사의 의의와 활동영역, 정신보건 자원봉사자의 역할, 사회적응프로그램, 정신보건의 과제
목차
정신보건과 자원봉사
I. 정신보건 자원봉사의 의의
II. 정신보건 자원봉사의 활동 영역
1. 정신.. |
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| 사회복지조사론] 평가 조사(Evalu ationResearch)
평가조사는 서비스의 효율성과 효과성을 평가하는 조사로서 프로그램 평가 조사라고도 한다.
평가조사의 중요성을 일반 조사에 비하여 사회복지 분야에서 특히 중요성이 강조되는데, 사회복지 분야를 중심으로 설명한다.
평가조사는 서비스의 효율성과 효과성을 평가하는 조사로서 프로그램 평가 조사라고도 한다.
프로그램 평가 조사란 프로그램의 효과성 .. |
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평가, 사회, 성, 조사, 프로그램, 복지, 따르다, 결정, 운영, 기관, 목적, 형성평가, 총괄, 효과, 수행, 분석, 일반, 유형, 분야, 체계 |
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| 자원봉사 프로그램의 개념과 기획
I. 자원봉사 프로그램의 개념
프로그램의 정의에 대해 가장 많이 쓰이는 내용이 라프(Rapp)와 포에트너(Poertner, 1992)가 말한 "특정 목표를 달성하기 위한 활동의 집합체"로 규정한 것과 페티(Patti, 1983)가"조직의 설립 이념 또는 사명을 충족시키기 위해서 서비스 기술이 클라이언트 집단에 적용되는 활동이 이루어지는 체계"로 정의한 것이다.
프로그램을 정의한다.. |
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| 전략적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA)
I. 인적자원에 대한 새로운 인식
과거에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능을 해왔으나, 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다.
즉, 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자.. |
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| [인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
목차
* 인간자원이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애적(자애적)인 권위주의적 조직(시스템 II)
3. 협의적 조직(시스템 III)
4. 참여적 조직(시스템 IV)
Ⅲ. 인간자원이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
* 인간자원.. |
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| 자원봉사자의 동기유형
동기(motivation)란 '움직인다(movere)'라는 뜻의 라틴어에서 유래된 것으로, 인간이 일정한 행동을 하도록 움직이게 하는 근원을 말한다. 이것은 목표지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로써 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태를 말한다. 즉, 동기는 행동을 유발하고 그 행동에 목표를 갖게 하며 이를 유지시킬 수 있도록 하는 일련의 과정이라.. |
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| 자원봉사자 모집
목차
자원봉사자 모집
1. 예비적 고려사항
2. 모집방법
* 참고문헌
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| 인적자원관리의 목적과 기능
인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다. 관리과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급계획, (2) 모집과 선발, (3) 배치 및 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, (6) 퇴직과 이직 등이 포함된다.
인적자원의 수급계획이란 조직이 필요로 하는.. |
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| 인적자원관리의 개념과 특성 및 체계
목차
* 인적자원관리의 개념과 활동
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성
Ⅱ. 인적자원관리의 체계
1. 채용관리
2. 교육훈련과 개발
3. 업적평가
4. 보상관리
5. 해고관리
6. 노사관계관리
인적자원관리의 개념과 활동
I. 인적자원관리의 개념과 특성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 .. |
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| 광역지방자치단체의 생활폐기물 관리실태(2004)평가 결과 보고 및 2007 연대사업 제안
1. 사업목적
폐기물의 발생을 줄이기 위해 시민의 직접 참여가 관건인
생활폐기물에 초점을 맞추어 조사
시민이 지자체의 관리실태를 평가하기 위한 방법을 개발
2. 조사 내용
실태평가
10개의 실태조사항목
실태조사를 위한 데이터는 ‘전국 폐기물 발생 및 처리현황(환경부)’ 자료 참고
실태조사 항목 점수는.. |
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| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
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| 사회복지조사론 - 욕구조사와 프로그램평가조사
목 차
1. 프로그램평가의 개념
2. 프로그램 평가의 특징
3. 프로그램평가의 목적
4. 프로그램평가의 중요성
5. 프로그램평가의 종류
6. 프로그램평가의 기준
7. 프로그램평가조사의 개념과 절차
8. 프로그램평가조사의 모델
1. 프로그램평가의 개념
프로그램이란 ‘목적을 달성하기 위한 일련의 상호 의존적인 활동들’ 혹은 ‘의도된 계획에 따라 어떤 목.. |
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