|
|
|
전체
(검색결과 약 24,601개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자원봉사의 기능과 과제 및 자원봉사자의 역할과 자세
목차
* 자원봉사의 기능과 과제 및 자원봉사자의 역할과 자세
Ⅰ. 자원봉사자의 역할과 자세
1. 자원봉사자의 역할
1) 개인적 역할
(1) 사람을 돕는 활동(대인서비스 제공)
(2) 업무 및 행사지원 활동
(3) 정책결정 및 자문역할
2) 사회적 역할
(1) 문제예방, 치료자로서의 역할
(2) 대변자, 매개자로서의 역할
(3) 변화, 개혁자로서의 역할
2. 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사활동 평가의 실제
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 모집 시 준비사항 및 유의사항(고려사항)
목차
자원봉사자 모집 시 준비사항 및 유의사항(고려사항)
I. 자원봉사자 모집 전 준비사항
II. 자원봉사자 모집 유의사항
1. 자원봉사자 요구에 부응
2. 적합한 자원봉사자 발굴
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 교육훈련에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사자 교육훈련
목차
자원봉사자의 교육 및 훈련
I. 교육훈련 프로그램 기획
II. 교육훈련 장소
1. 가정
2. 자원봉사 전문교육기관
III. 교육훈련의 종류
1. 사전교육 및 기초교육
2. 심화교육
3. 재교육
IV. 교육훈련의 세부내용
1. 실시장소
2. 모집인원
3. 교육대상
4. 교육주제
5. 교육기간
6. 일정(강의주기)
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 오늘날 자원봉사활동의 도입배경과 자원봉사자의 자세에 대해 서술하시오에 대한 레포트
오늘날 자원봉사활동의 도입배경과 자원봉사자의 자세에 대해 서술하시오
목차
오늘날 자원봉사활동의 도입배경과 자원봉사자의 자세에 대해 서술하시오
I. 자원봉사활동의 역사 및 도입배경
II. 자원봉사자의 자세
1. 인간에 대한 사랑
2. 자신의 편견극복
3. 힘든 일의 극복
4. 나눔의 보람
5. 지식.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사센터 평가의 개념과 중요성
평가란 어떤 것의 장점, 유용성, 가치 등을 결정하는 과정이다(Scriven, 1991). 평가를 시도하는 이유에 대해서 로시와 프리먼(Russi & Freeman, 1993)은 프로그램에 대한 가치 판단, 프로그램의 개선, 효용성의 판단, 관리운영의 효과성 증진, 책임성 제고, 정보제공 등을 제시하고 있다.
또한 기본적인 목적은 프로그램의 효과성을 측정하여 사업의 지속, 중단, 확대,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 프로그램 평가의 중요성과 기능
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [여성자원봉사] 여성 자원봉사활동을 보는 이론적 관점, 여성 자원봉사의 의의, 여성 자원봉사자의 활동실태, 여성 자원봉사활동의 활성화 방안에 대한 레포트 자료입니다.
여성 자원봉사
[여성자원봉사] 여성 자원봉사활동을 보는 이론적 관점, 여성 자원봉사의 의의, 여성 자원봉사자의 활동실태, 여성 자원봉사활동의 활성화 방안
목차
여성의 자원봉사
I. 여성 자원봉사활동을 보는 이론적 관점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자에 대한 조정 단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오
자원봉사자는 일련의 과정들을 거쳐 업무에 배치되지만 그 즉시 활동에 임할 준비가 완료된 것은 아니다. 자원봉사자들이 자신들의 업무를 성공적으로 성취하기 위해서는 교육과 훈련을 통해 업무에 필요한 기술과 태도를 제공받고, 또한 학습과 지속동기를 부여받아 인격 적 성장을 가능하게 하는 보다 많은 기회를 가질 수 있다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본인이 경험한 자원봉사를 바탕으로 자원봉사자의 기본자세와 자원봉사자의 역할에 대해 논하시오
자원봉사활동에 참여하는 봉사자들이 갖추어야 할 자세는 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째는 자원봉사자의 정신적(내면적) 자세로 자신에 대한 이해와 성찰에서 시작된다. 자신의 성격, 행동유형, 장점과 단점을 객관적으로 이해하고, 타인의 행동을 유심히 살펴볼 필요가 있다. 이러한 과정을 통해 올바.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 슈란은 자원봉사를 위해 완전히 사회화된 사람을 제외하고는 사람들은 어떤 형태이건 보답을 기대하면서 자원봉사활동에 참여하는 것처럼 보이고, 심지어 ‘의무감으로 참여하는 사람들까지도 자기중심적인 이유들을 갖는 것처럼 보인다.’라며 이들을 수용하는 기관 및 조직은 자원봉사자에게 보상 또는 이익을 제공하는 유인책을 다양하게 갖추어 놓아야 한다고 한다.
국영희 연구에서는 조사대상 자원봉사자 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 동기부여 및 역량강화를 높이기 위한 방안에 대해 서술해보도록 합니다
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [관광자원의 개발] 관광자원개발의 의의(개념, 목표)와 유형, 형태, 관광자원개발과정
목차
관광자원의 개발
Ⅰ. 관광자원개발의 의의
1. 관광자원개발의 개념
2. 관광자원개발의 목표
1) 관광객
2) 관광개발자
3) 지역 및 국가
Ⅱ. 관광자원개발의 유형과 형태
1. 관광자원개발의 유형
1) 자연관광자원 활용형
2) 인문관광자원 활용형
3) 교통편 활용형
4) 지명도 활용형
5) 관광대상 창조형
6) 지역.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 면접의 기술(자원봉사자 면접 시 의사소통 기술-질문하기, 경청하기)
I. 질문하기
면접은 직접적인 정보를 얻는 것뿐만 아니라 평가에 도달하기 위한 사정적인 것이 될 수도 있으며 변화를 가져 오기 위한 관리가 될 수도 있다. 그리고 도움을 주는 것이 주목적이 될 수 있다.
자원봉사자 면접에 있어서 무엇보다 중요한 것은 자원봉사자의 목표와 자원봉사자를 육성하고 지원하는 관리조정자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 유의사항
자원봉사자들이 자원봉사활동 장소인 기관과 관련하여 지켜야 할 사항을 살펴보면 다음과 같다.
- 활동하는 기관에 정성과 신의를 다한다.
- 조정 ․ 관리자 및 기관의 안내와 결정에 따른다.
- 직무안내 및 훈련에 적극 참여한다.
- 매사에 약속을 지킨다.
- 활동하는 기관의 업무에 관련된 비밀을 보장한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
