|
|
|
전체
(검색결과 약 21,436개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 선발관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.
여기에서 선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 말한다.
Ⅱ. 선발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동양 고전적 교육의 특징
1. 중국의 교육
1) 한자
문자와 문헌의 습득을 중시.
한자(漢字) - 관념을 중시(표의어), 2만 5천자중에 5천자 정도 사용, 6가지 서체(예서, 전서, 고체, 행서, 초서, 해서). 학교에서 배우는 말과 일상어가 완전히 다름. 동사에는 시제, 태, 법이 없음. 명사에는 성, 수, 격이 없음. 글자 하나하나의 의미와 사용법은 글자의 배치에 의해서, 위치와 음의 강세가 갖는 관계에 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시험평가 직무에서 가장 중요한 역량은 '정확한 문제분석과 꼼꼼한 테스트 설계능력'이라고 생각합니다.
이러한 경험은 시험평가 직무에 큰 도움이 될 것입니다.
현대케피코 시험평가 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
기술적 분석 능력과 체계적인 실험설계 경험이 시험평가 직무에서 큰 도움이 될 것입니다.
또한 대학 프로젝트로 '전기모터 성능 테스트 시스템 개발'을 진행하며 실제 테스트 환경을 구.. |
|
 |
평가, 분석, 데이터, 시험, 테스트, 직무, 경험, 시스템, 성, 품질, 크다, 중요하다, 목표, 역할, 통해, 수집, 프로젝트, 이다, 기술, 피코 |
|
|
|
|
 |
|
| 1. 실험 일시
2. 실험 목적
측정하고자 하는 재료(시편)을 시험기에 고정하고 인장하중을 서서히 가하여 하중의 크기
에 따르는 신장량과의 관계를 얻어 이것으로 응력-변형률선도를 작성하여 해당재료의 성질
을 평가하고 재료의 파단점 까지에 대한 항복점, 비례한도, 최대인장강도를 파악한다. 인장
시험기의 원리와 구조를 이해하고, 조작방법과 시험능력을 기른다.
3. 실험 이론
⓵응력-변형률선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시설관리인에게 반드시 필수적인 자격증. 소방설비기사(전기)
본 콘텐츠는 시험에 나올 수밖에 없는 문제만을 엄선하여 핵심 키워드에 맞춘 속성 암기능력을 향상시키는 자동연상기법을 통해 학습할 수 있도록 재구성하였습니다.
1일 3시간, 7일 투자로 소방설비기사 실기에 합격하실 수 있는 본 콘텐츠에 투자하시기 바랍니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
성명
홍길동
영문
Hong Gil-dong
주민등록번호
123456-1234567 (만 29 세)
E-maIl
전화번호
휴대폰
012-345-6789
주소
서울시 강남구 삼성동 123
지원분야
1지망
기획
2지망
마케팅(해외.일어권)
기간
학교명
학과
비고
2001.03 ~현재
○○대학
경영학과
졸업예정
1991.03 ~1994.02
○○고등학교
졸업
취득년월일
자격증
발령청
2003
일본어능력시험(JLPT) 1급
(財)日本國際敎育協會
외국어
JLPT
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사진
(3cm×4cm)
성명
홍길동
(영문) Hong Gil-dong
주민등록번호
123456-1234567 (만 00세)
전화번호
핸드폰
012-345-6789
주소
E-mail
기간
학교명
학과
2001. 03 ~ 2005. 02
○○대학 졸업(예정)
항공경영과
1998. 03 ~ 2001. 02
○○고등학교 졸업
기간
근무처
담당사무
2002.06 ~ 2002.09
편의점
직급 - 아르바이트 캐셔
2001.06 ~ 2001.09
편의점
직급 - 아르바이트 캐셔 / 음료제조
취득년월일
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
목차
1.문제제기(논문의 목적)
2.본론
1)본문 요약
2)조선시대 과거제의 특성
3.논점
1)조선 시대 과거제도의 개방성과 폐쇄성
2)조선시대 과거제도의 사회적 기능과 성격
4.결론
1.문제제기(논문의 목적)
어느 나라 어느 시대나 시험은 있었다. 현대를 사는 우리도 시험이라는 둘레를 벗어나기는 힘든 실정이다. 각종 고시 시험이 존재하는 상황에서 자신의 지위를 일거에 변동시킬 수 있는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임상운영 직무에 필요한 핵심 역량은 꼼꼼한 문서관리 능력, 임상시험 규정에 대한 철저한 이해, 그리고 관계자간의 원활한 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
임상운영은 환자 안전과 윤리기준이 무엇보다 중요한 분야로, 정직함과 원칙 준수가 곧 직무역량과 직결됩니다.
임상 운영 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
유한양행 임상운영팀이 다른 기업과 차별화된다고 생각하는 점.. |
|
|
상, 임, 운영, 문서, 역량, 임상시험, 경험, 기준, 관리, 생각, 관련, 실무, 유한양행, cra, 직무, 능력, 조율, 핵심, 초기, 기술 |
|
|
|
|
 |
|
| 정밀기계의 3D 모델링 및 해석 기반 설계 능력입니다.
이처럼 저는 기초설계, 해석, 테스트 피드백이라는 설계의 전 과정을 직접 경험하며 실무에 가까운 감각을 익혀왔으며, 현대로템 기계장치 설계 직무에서도 빠르게 전력화 가능한 인재로 성장할 수 있다고 자신합니다.
기 계장치 설계에서 가장 중요하게 생각하는 설계기준은 무엇인가요?
기계장치 설계에서 가장 중요한 기준은 기능 안정성, 환경 적응.. |
|
|
설계, 기계, 장치, 성, 경험, 기반, 해석, 통해, 진동, 구조, 부품, 응력, 시스템, 능력, 피로, 로템, 환경, 하중, 역량, 화 |
|
|
|
|
 |
 |
통섭 ( 3Pages ) |
|
| 간결하고 깔끔하게 썼습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
점수에 해당되는 교육 기관에 들어가게 되고 자신들의 천부적 재능에 가장 적합한 직업을 갖게끔 되어 있다고 해 보자. 그러면 이 멋진 신세계에서는 환경변이가 증가할 것이고 선천적 능력은 동일하게 유지될 것이다. 만일 시험 점수와 그에 상응하는 환경이 유전자를 반영한다면 유전도 자체는 증가할 것이다. 마지막으로 이와는 반대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷 윤리
1주차
1 인터넷윤리의 의미
2 쾌락의 윤리
3 고통의 윤리설
4 사이버 공간의 이익추구
5 사이버 공간에서 죄수의 딜레마
6 사이버공간에서 천사가 되는 게임
7 표현의 자유
1.작성하는 날의 특징:
2011년 12월 30일은 ‘인터넷실명제 폐지, SNS통한 선거운동 금지는 한정위헌 결정, 그리고 김근태 민주당 상임고문 별세‘ 뉴스이다
2.강의내용과 관련되는 최신자료:
인터넷윤리도 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주제
공무원- 군무원, 보건직공무원
목차
1.공무원의 정의
2.9급 공무원의 종류와 특징
3.군무원
-1 군무원의 정의
-2 응시자격
-3 시험
-4 혜택
-5 가산점
-6 영어 대체 능력 시험
4.보건직공무원
-1 보건직공무원의 정의와 특징
-2 전망
-3 근무처
-4 응시자격
-5 가산점
5.레포트를 준비하면서
1.공무원의 정의
국가 또는 지방자치단체의 공무에 종사하는 사람을 말한다. 넓은 의미의 공무.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 건자재팀에서 필요한 핵심 역량은 제품 분석 능력, 품질관리 역량, 그리고 시장 트렌드 분석 능력이라고 생각합니다.
제가 가진 가장 큰 강점은 건자재 성능 분석 및 품질관리에 대한 실무적인 경험과 데이터 분석 능력입니다.
실험 데이터를 분석하여 건축환경에서 최적의 단열성능을 갖춘 제품을 설계하는 연구를 수행하였으며, 이를 통해 실제 건자재 시장에서 요구되는 품질 및 성능검증 절차를 이해할 .. |
|
|
자재, 건, 품질, 분석, 제품, 건축, 개발, 수행, 경험, 성능, 역량, 시장, 싶다, 친환경, 연구, 위해, 능력, 데이터, 팀, 관리 |
|
|
|
|
 |
|
| [보육과정] 0세 영아의 발달 특징
목 차
1. 0세 영아의 운동발달
1) 반사(reflex)
2) 운동 기능의 발달
2. 0세의 영아의 인지발달
1) 지각발달
2) 개념발달
3) 문제해결
4) 탐색행동
5) 모방
3. 0세 영아의 사회성발달
1) 소리 인식하기(청각)
2) 신체접촉
3) 자기(self)의 발달
4) 단어 이해하기
5) 친사회성
6) 공격성
4. 0세 영아의 정서발달
5. 0세 영아의 언어발달
6. 0세 영아의 놀이특징
1) 놀이특.. |
|
|
|
|
|
|
|
