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(검색결과 약 35,875개 중 17페이지)
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정신건강문제와 간호
정신질환에 대한 사례 및 연구
- 목 차 -
1. 서 론
2. 본 론
1) 문제의 발생시기, 내용, 관련인물
2) 문제의 원인에 대한 다양한 관점
3) 개인적, 국가적 차원에서의 해결방안 및 장애요인
4) 간호계에서의 해결 전략
3. 결 론
✍ 참고자료
학 과 :
학 번 :
성 명 :
담당교수 :
제출일 :
1. 서 론
정신질환자란 넓은 의미로 인간이 생각하고 느끼며 행동하는데 장애가 .. |
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| 민법상 법률행위와 대리
Ⅰ. 법률행위
1 법률행위
법률행위란 의사표시를 요소로 하는 사법상의 법률요건이며, 의사표시란 법률효과의 발생을 원하는 의사의 표시이다. 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 단일 또는 복수의 의사표시를 불가결의 구성요소로 하는 법률요건을 말한다. 가장 대표적인 것으로 계약을 들 수 있다. 법률행위는 법률요건이기 때문에 법률효과(법률관계의 변동)를 발생시키는.. |
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| 중년기의 위기
영국의 심리학자 엘리엇 자크(Elliott Jaques)는 35세부터 65세까지의 기간을 중년의 전환기로 보았으며. 특히 30대 후반부터 40대 초반을 중년의 위기가 가장 많이 발생하는 시기로 보았다. 그는 중년이 느끼는 심리적인 상황을 다음과 같이 묘사하였다.
중년기에 이르게 되면 남녀를 불문하고 젊음에 머무르기 위해 건강과 외모에 우울증적인 관심을 가지게 된다. 그리하여 자신의 젊음인.. |
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| 근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.
그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하.. |
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| 배명나방
배명나방의 기주범위는 배나무이며 한국 일본에서 주로 발생하며 성충은 회자갈색이고 날개 테두리에 2줄로 된 흑갈색의 파상 무늬가 있다,. 난은 타원형이고 황백색 내지 적색이다. 유충은 처음에는 담황색이지만 노숙하면 암갈색 내지 암흑색으로 변한다.,
성충
유충
피해과
피해양상으로는 유충이 발아기에 눈을 갉아 먹는다, 과실을 가해한 경우 큰 구멍을 내고 과심부까지 식해한다. 과실.. |
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| MRP시스템(자재소요계획)의 의의와 생성배경
자재소요계획(material requirements planning; MRP)시스템은 종속적인 수요를 가지는 품목의 재고관리 시스템으로서 1970년대에 컴퓨터를 기반으로 시스템이 개발되었다.
구성부품이나 원재료 등과 같이 다른 완성품 혹은 상위부품의 수요의 크기와 발생 시기에 의해 종속적으로 수요의 크기와 발생시기가 결정되는 품목의 재고관리원칙은 단순하고도 명료하다.. |
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| 기한(期限)
1. 기한의 의의
기한이란 법률행위의 발생, 소멸 또는 채무이행을 장래 도래하는 확실한 사실에 의존하는 법률행위의 부관이다. 기한은 장래 도래하는 것이 확실하다는 점에서 불확실한 사실에 의존하는 조건과 다르다.
2. 기한의 종류
(1) 시기, 종기
시기(始期)란 채무의 이행 또는 법률행위 효력이 발생시기를 정하는 기한을 말하며 종기(終期)란 법률행위 효력의 소멸에 관한 기한이.. |
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| 청소년기의 정신건강 중요성
청소년기의 주요 정신건강 문제
청소년기는 정신건강 문제가 가장 많이 발생하는 시기로, 조기 개입이 필요한 단계이다.
가족의 지지 강화 : 부모와의 긍정적인 관계 형성이 청소년기의 정신건강에 중요한 영향을 미친다.
인간의 생애주기는 유아기, 아동기, 청소년기, 성인기, 노년기로 구분되며, 각 시기마다 중요한 정신건강과 제가 존재한다.
청소년기는 신체적 성장뿐만 아.. |
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| 근로기준법상 휴가제도에 대하여
Ⅰ. 서설
휴가제도는 근로자의 건강과 문화생활 확보를 위한 것으로 근기법상 소정의 요건이 충족되면 당연히 유급휴가를 받을 권리 취득되게 된다.
근로자는 인간이기 때문에 휴게, 휴일만으로는 그 건강과 문화생활등을 확보할수 없고 가끔 또는 일정한 사유가 있을 때 근로의무에서 해방될 필요가 있다. 이러한 필요에 대응하는 제도가 유급휴가제도이고 근기법은 월차.. |
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| 2각 발달 단계에서 나타날 수 있는 정신건강 문제 특징
3자신의 발달 단계에 대한 기술
4자신의 발달 단계로 미루어 보아 나타날 수 있는 정신건강 문제와 그에 대한 접근 방법
학교생활을 통해 성취감과 사회적 비교가 발달하며 자존감 형성이 중요한 시기다.
각 발달 단계에서는 그 시기의 주요 과제가 해결되지 않거나 외부 환경과의 부조화가 발생할 경우 다양한 정신건강 문제가 나타날 수 있다.
4자신.. |
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단계, 사회, 발달, 성, 시기, 삶, 세, 감, 문제, 감정, 대다, 심리, 정신건강, 정체, 과제, 대한, 통해, 관계, 형성, 개인 |
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황사현상에 대하여
목 차
1) 황사 현상이란
2) 발생조건
3) 배출량과 구성성분
4) 10년간 국내 발생 현황
5) 한-중-일 협력강화
6) 피해 및 대책
들어가면서
얼어 붙어있던 흙 녹아 최적 조건
건축 공사장에서는 쌓아둔 모래가 흩어지지 않도록 물을 뿌리거나 그물망으로 덮어놓기도 한다. 바싹 마른 모래나 흙이 있는 곳에 강풍이 불게 되면 모래 먼지가 바람에 날리면서 흙바람이 일기 때문이다. 마찬.. |
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| 당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료 (노동법)
1. 사직(퇴직)
1) 의의
사직은 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로서, 상대방 있는 단독행위이다. 근로자가 사직서를 제출한 후 사용자가 이를 수리하면 합의에 의한 근로관계의 종료, 즉 합의퇴직과 같은 효과가 발생한다.
그러나 근로자의 사직서 제출에도 불구하고 사용자가 이를 수리하지 않는 경우에는 사직에 관한 법리에 따.. |
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| 채용 내정의 취소
채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생
채용 내정 취소의 효과
다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고 사유보 다는 넓다
이 경우 의 정당한 취소 사유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같은 예를 들 수 있다.
정당한 취소 사유
채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 .. |
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채용, 내정, 취소, 경우, 근로, 이유, 해고, 사용자, 근로자, 계약, 정당하다, 사유, 따르다, 보다, 청구, 기간, 임금, 되어다, 판례, 관련 |
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| 근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족.. |
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| 행정행위의 부관
Ⅰ. 서론
행정행위의 부관이란, 행정행위의 일반적 효과를 제한하거나 부가적 의무를 부과하기 위하여 행정행위의 주된 내용에 부가하는 부차적 법률을 말한다. 이러한 부관은 법적 또는 사실적 이유로 인하여 무조건적인 허가가 불가한 것으로 판단되는 경우에, 그 허가에 행정청이 일정한 조건을 부가하여 이러한 법적․사질적 방해요인을 없애서, 이를 허가할 수 있도록 하는 기능을 수.. |
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