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(검색결과 약 5,295개 중 16페이지)
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| 사회복지전문직의 가치전제와 자기명료화의 필요성
사회복지실천에서 전문성을 배제할 수 없는데 그 바탕으로 작용하는 것이 바로 지식, 가치, 기술이다. 사회복지전문직은 어떠한 지식이나 개입방법만으로는 충족될 수 없으며 어떠한 뚜렷한 가치나 신념이 선행되어야 함을 시사하고 있다. 전문직 속성에서 가치를 전제로 삼는 윤리강령을 중시함도 이에 연유한다고 볼 수 있다. 가치는 믿음과 같은 것으.. |
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| 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경
1. 들어가며
실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지 여부에 대한 쟁점을 들 수 있다. 연봉제는 일반적으로 정기승급의 폐지 및 제수당을 정리·통합할 뿐만 아니라, 임금결정기준의 변경에 의한 임금액의 보류 및 인하의 가능성도 포.. |
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| 第1章
世界觀(WORLDVIEWS)
①세계관(World Views)
세계관(世界觀)이란 무엇일까 말 그대로 세계를 바라보는 관점(觀點)일 것이다. 또, 세계를 바라본다는 것은 세계전체(世界全體), 곧 인간, 자연 모두를 포함한 우리 행성-지구-, 또는 우주전체(宇宙全體)가 어떤 방향으로 어떤 현상들을 일으키는가를 본다는 것이라 할 수도 있고, 자연계(自然界)에서 일어나는 모든 일들을 인간이 그 두뇌 속에서 어떻게 .. |
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| 第1章
世界觀(WORLDVIEWS)
①세계관(World Views)
세계관(世界觀)이란 무엇일까 말 그대로 세계를 바라보는 관점(觀點)일 것이다. 또, 세계를 바라본다는 것은 세계전체(世界全體), 곧 인간, 자연 모두를 포함한 우리 행성-지구-, 또는 우주전체(宇宙全體)가 어떤 방향으로 어떤 현상들을 일으키는가를 본다는 것이라 할 수도 있고, 자연계(自然界)에서 일어나는 모든 일들을 인간이 그 두뇌 속에서 어떻게 .. |
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硏究報告書 99-11
國民年金給與의 適切性 分析
權 汶 一
國民年金管理公團
國民年金硏究센터
머리말
국민연금 급여수준의 적절성에 대한 대한 판단은 국민연금의 미래를 결정하는데 있어 중요한 역할을 한다는 점에서 정책적으로든 학술적으로든 매우 유의미한 과제라고 할 수 있다. 그러나 현행 국민연금의 급여수준이 높은지 또는 낮은지 아니면 적절한지에 대해서는 정책결정자나 전문가들간에 상.. |
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| 사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논하시오
윤리는 옳고 그름을 나타내는 판단기준이며 인간이 마땅히 지켜야 할 도리이다. 가치와 윤리의 차이는 가치는 무엇이 좋고 바람직한가와 관련이 있고, 윤리는 무엇이 옳고 틀리는가에 관련이 있다. 윤리는 사람에게 스스로가 추구하는 가치를 일관되게 행동하도록 지시하는 행동규범으로서 윤리적 판단에 따른 행동을 수행하기 위해서는 기준이 .. |
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| 피아제의 도덕성 발달이론에 대한 평가
많은 연구자들이 Piaget의 이론을 검증하기 위한 연구들을 실시하여 대부분의 연구가 Piaget이론과 일치하는 결과를 얻었다. 특히 서구문화에서는 아동의 연령과 도덕추리발달단계 간에 명백한 관계를 나타냈다. 어린 아동들은 나이든 아동들보다 더 많이 타율적 도덕단계의 특성을 보였다.
더욱이 도덕추리는 인지발달과 관계가 있었는데, IQ나 역할 수행 기술이 높.. |
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| 동기유발 방법
동기유발 방법은 상황과 조건과 대상에 따라서 다양하다. 어떤 방법은 리더가 개인적으로 사용하지만, 어떤 방법은 조직 전체 수준에서 사용되기도 한다. 기대이론은 동기유발을 위해 고려하여야 할 조전들을 시사한다. 사람들은 행동의 수행 여부를 결정할 때, 몇 가지 판단을 한다. 첫째, 자신이 하게 될 행동에 대해 제시된 보상의 가치가 어느 정도인가? 둘째, 그 보상이 자기가 원하는 .. |
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| 유아기 보존개념과 수개념 발달(유아의 보존개념, 수개념, 인과관계 이해의 발달)에 대한 레포트 자료입니다.
유아기 보존개념과 수개념 발달(유아의 보존개념, 수개념, 인과관계 이해의 발달)
I. 보존개념
피아제는 유아의 보존개념(conservation concept)을 이해하는 것으로 인지발달을 이해하려고 했다. 즉 유아의 지각적 판단이 논리적 판단과 모순되는 실험결과에서 유아의 보존성 개념획득 학습과제.. |
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| 인간관계의 형성과 발전(인간관계의 발전과정)
목차
인간관계의 형성과 발전
Ⅰ. 첫인상 형성
Ⅱ. 상호기대감의 형성
Ⅲ. 심리적 계약의 준수
1. 개인 속성에 대한 기대
2. 능력에 대한 기대
3. 판단에 대한 기대
Ⅳ. 신뢰감의 형성과 영향력 행사
이하 생략 |
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| 소비자 행동론
‘ 나는 나 자신을 안다’
‘나는 ~에 대해 확신한다’
안다, 확신한다는 것은
우리의 신중한 판단의 결과인가
‘접근하는 공을 보고 친다’
챌린저호 폭발 사건이 있던 당일 몇 학생에게 이번 사건에 대해서 일지를 써 내라고 시켰다.
그리고 2년 뒤
학생들에게 챌린저호 사건에 대해 다시 물어보았다.
그 중 한 명은
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| 동기 부여 이론 중 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
1. 목표설정이론의 개념
목표설정이론은 동기부여 실제기법으로써, 목표설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 이론이다.
이 이론은 기대이론의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/목표라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 이론이다.
즉.. |
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| 상소의 이익에 대한 형사소송법상 검토
I. 들어가며
1. 의의
상소하는 자는 원심재판으로 인하여 법적으로 보호된 이익에 대한 침해가 있어야 하는 바, 이것을 상소의 이익이라고 한다.
2. 구별개념
상소의 이익은 원판결에 잘못이 있는가를 뜻하는 ‘상소의 이유’와는 구별되는 개념이지만, 상소의 이익도 상소의 이유를 고려하여 판단하여야 한다는 점에서 양자는 밀접한 관계를 가진다.
3. 필요성
상.. |
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| 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.
따.. |
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| Report
( 사법부의 역할 및 특징과 사법부의 불공정한 과거 사례 및 문제점 해결방안 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
- 서언
Ⅱ. 본론
1) 사법부의 불공정한 과거의 사례
2) 사법부 문제점의 원인
3) 사법부 문제점의 대책
- 배심제도
- 공판중심주의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 들어가며
매번 사회적 쟁점이 사법부의 판단을 받을때마다 느끼는 거지만, 이 경우 대체로 해당 판결과 관련하여 첨예하게.. |
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