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 사회복지학과 2학년 방송통신대학교 여성복지론 중간과제물 ( 4Pages )
성 불평등 및 성차별 경험 공적 지원 경험과 필요성 직장 성차별 개선과제 무엇보다 직장문화에서 여성의 경력단절을 당연시하는 인식을 바꿔야 한다. 가 경험한 직장 성차별 사례는 여성이라는 이유만으로 미래의 가능성이 제한되는 현실을 보여주었다. 성평등 사회를 실현하기 위해서는 직장 문화 개선, 가정과 사회에서의 성 역할 재분배, 법과 제도의 실효성 강화가 필요하다. 직장 성차..
리포트 > 기타 |
여성, 사회, 경험, , 제도, 문화, 이다, 직장, 문제, 성차별, 받다, 지원, 개선, 평등, 당시, 차별, 과제, 필요하다, 경력, 느끼다
 [합격] 지방검찰청 일반직공무원(방호서기보) ( 5Pages )
또한, 타인의 의견을 존중하며 상황을 객관적으로 파악하는 태도를 중요하게 생각합니다. 사람마다 다르게 생각하고, 각자의 경험이 다르기 때문에, 서로의 의견을 경청하고 협력하는 것이 문제를 해결하는 데 가장 중요한 요소라고 믿습니다. 직장 에서의 바람직한 태도는 무엇보다 책임감과 협력 정신을 갖추는 것이라고 생각합니다. 이 경험은 직장 에서도 협력적이고 유연한 태도로 직무를 수행할 ..
서식 > 자기소개서 |
중요하다, 협력, 의견, 사람, 생각, 업무, 직장, 통해, , 사회, 경험, 역할, 존중, 해결, 신뢰, 관계, 실현, 믿다, 태도,
 한국의 전통적 문제해결 방식 중 자신이 경험했던 혹은 주변에서 보았던 해결방식에 대해 구체적인 예를 쓰시오 ( 4Pages )
한국의 전통적 문제 해결 방식 개요 체면을 고려한 타협 방식-직장 갈등 해결 공동체 중심의 합의 방식-마을공동체 문제 해결 한국사회에서는 과거부터 현재까지 문제 해결 방식에서 연장자의 중재, 체면을 고려한 타협, 공동체 중심의 합의가 중요한 역할을 하고 있다. 한국사회는 전통적으로 유교적 가치관을 바탕으로 공동체 중심의 문제 해결 방식을 선호해왔다. 가족, 마을공동체, 직장 인간관계..
리포트 > 사회과학 |
방식, 해결, 문제, 갈등, 공동체, 한국, 유지, , 체면, 사회, 연장, 전통, 의견, 합의, 중재, 이다, 가족, 직장, 중요하다, 보다
 (A+) 조직(직장) 에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안 ( 8Pages )
갈등 사례 2, 상사와 부하 직원 간의 역할 충돌 상사와 부하 직원 간의 갈등은 종종 역할에 대한 기대 차이에서 발생합니다. 상사는 부하직원과 주기적인 1:1 면담을 통해 업무 진행 상황을 점검하고, 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.면담은 단순히 업무 성과를 평가하는 것이 아니라, 상호간의 의사소통을 강화하는 기회가 되어야 합니다. 역할 이 명확하게 정의되면 부하 직원은 자신에게 주어진 업무..
서식 > 자기소개서 |
직원, 업무, 평가, 부하, , 상사, 갈등, 역할, 명확하다, 성과, 해결, , 진행, 목표, 발생, 기준, 대한, 통해, 상황, 프로젝트
 직업과정신건강 ( 12Pages )
직업과 정신건강 스트레스란 적 긴장감을 유발하는 외부로부터의 자극 [vitamin model: 업무성과와 스트레스관계] 스트레스의 원인과 결과 환경적 요인 직무관련 요인 조직관련 요인 개인적 요인 개인의 부적절한 대응 개인차원의 부정적결과 직장 스트레스 조사표 ◈목차◈ 직업이란 직업의 선택 직장 인간관계의 유형 직장에서의 인간관계 스트레스 해결 방안 직업이란 ..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 젠더분석 직장 성차별,젠더분석,직장성차별,성차별,성차별사례 ( 5Pages )
성과사회 레포트 젠더분석 직장 성차별 1.서론 직장 여성들은 회사에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성차별을 경험한 것으로 조사됐다. 27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 사에서 성차별을 경험했다는 응답자가 전체의 27.6%를 차지했다. 여성 직장인은 44.2% 남성직장인은 11.3%가 성차별 경험이 있다고 답변했다. 여성이 남성의 4배 수준으로 성차별을 겪고 ..
리포트 > 경영/경제 |
 훈계문(게으르고무능한남자친구) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 훈계 / 1page 제목 게으르고 무능한 남자친구를 훈계 요약 여자친구가 게으르고 무능한 남자친구를 훈계하는 경우 용 To ○○ ○○씨는 가 얼마나 속상한 지 모르지 정말 왜 그래 난○○씨가 단한 순간이라도 좀 진지해 졌으면 좋겠어. 벌써 몇 번째야 들어가는 직장마다 채한 달을 못 넘기잖아. 걸핏하면 “더러워서 더는 못 다니겠네”, “날 도대
문화예술 > 라이프/여성 |
 인상형상 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오 ( 4Pages )
자신이 경험했던 또는 관찰한 편향의 예 가 처음에 가졌던 '성적일 것이다'라는 판단은 완전히 잘못된 것이었다. 이처럼 나의 경험 속에서 인상 형성의 편향은 학업, 직장, 일상 모두에서 나타났으며, 이는 단순한 개인적 판단을 넘어 대인관계의 질에도 직접적인 영향을 주었다. 나는 지금 외모 때문에 그 사람을 긍정적으로 평가하고 있지는 않은가', '가 가진 과거 경험이 새로운 사람을 왜곡하고 ..
서식 > 자기소개서 |
사람, 평가, 편향, , 판단, 인상, 경험, 형성, 동료, 이다, 상황, 태도, 직장, 과정, 감정, 해석, 상대, 줄이다, 긍정, 들다
 유리천장 현상에 대하여 ( 4Pages )
유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구 1. 유리천장의 개념 유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위로 진급하는 것을 막는 투명한 장벽을 묘사하기 위하여 등장하였다. 유리천장은 특히 여성이 고위 경영층으로 진출하고자 할 때 겪는 눈에 보이지 않는 장애물을 일컽는 표현이다. 2. 유리천장..
리포트 > 법학 |
 기분이 태도가 되지 않게 [독서감상문] ( 6Pages )
중국의 대표적인 상담 플랫폼인 레몬심리에서 출간한 책, [기분이 태도가 되지 않게 (기분 따라 행동하다 손해 보는 당신을 위한 심리 수업)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 용, 공유하고 싶은 용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 ..
리포트 > 독후감/서평 |
기분이 태도가 되지 않게, 가면증후군, 에너지 보존 법칙, 셀프 칭찬, 감정관리, 레몬심리
 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서 ( 12Pages )
여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 문제제기 II. 육아휴직제도의 개념과 실태 1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념 2. 육아휴직의 이용실태 III. 육아휴직의 문제점과 개선방안 1. 지원금액의 확대 2. 단축근무제의 도입 3. 직장 의 분위기 4. 대체 ..
리포트 > 사회과학 |
직장보육시설, 직업여성, 육아휴직, 직장보육, 일하는 여성, 여성복지론, 근로복지정책
 [독후감] 미움받을용기 ( 4Pages )
아마도 타인에게서 미움을 받는다 할지라도 자신만의 삶을 살아가는 용기를 가져야 한다는 용이 아닐까?' 생각이 들었다. 철학자는 청년에게 먼저 우리가 스스로의 과거에 얽매이지 말 것을 강조하며 아들러 심리학의 핵심을 이야기한다. 사람들은 각자의 삶에서 나름의 '생활양식'을 선택하며 살아간다. 중요한 것은 스스로 그 점에 대해 어떻게 생각하는지, 즉 '주관적 해석'이다. 가 호의를 베푸는 ..
리포트 > 독후감/서평 |
사람, 과거, , 어떻다, 이야기, 과제, 아들러, 생각, , 스스로, 용기, 심리학, 현재, , 위해, 바꾸다, 미래, 때문, 그렇다, 모습
 대인관계의 심리학 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치 ( 5Pages )
직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향 동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체 코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 대인관계 본 글에서는 직장 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다. 동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체 동기 ..
리포트 > 인문/어학 |
업무, 직장, , 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, , 회사, 관계, 어렵다, , 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, , 시대
 대인관계의 심리학 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치 ( 5Pages )
직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향 동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체 코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 대인관계 본 글에서는 직장 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다. 동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체 동기 ..
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업무, 직장, , 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, , 회사, 관계, 어렵다, , 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, , 시대
 직업과정신건강 ( 12Pages )
직업과 정신건강 www.themegallery.com 스트레스란 적 긴장감을 유발하는 외부로부터의 자극 [vitamin model: 업무성과와 스트레스관계] www.themegallery.com 스트레스의 원인과 결과 환경적 요인 직무관련 요인 조직관련 요인 개인적 요인 개인의 부적절한 대응 개인차원의 부정적결과 www.themegallery.com 직장 스트레스 조사표 www.themegallery.com 목 차 직업이란 직업의 선택 직장 인..
리포트 > 사회과학 |
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