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(검색결과 약 85,984개 중 14페이지)
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| 인간발달의 개념
발달은 역동적 체계의 산물로 인간의 생명이 시작되는 수정부터 죽음에 이르기까지 전 생애에 걸쳐 연속해서 일어나는 시간에 따른 변화를 말한다. 역동적 체계라는 것은 한 사람이나 집단 내에 일어나는 연속적인 변화과정을 의미하며, 이러한 변화는 다른 사회적 발달과 체계적으로 연결되어 있다.
일반적으로 발달이란 "신에서 사망까지의 전 생애에 걸쳐 진행되는 모든 연령에서의 인.. |
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| 조직 리더십을 통한 팀 통합
1. 들어가며
조직 리더십은 변화를 관리하는 일이고, 변화 관리는 혼란스럽고 성가신 일이다. 여기에서는 관리자와 리더들이 날마다 들이닥치는 변화에 어떻게 대처하여 조직의 적응력과 생명력을 길러내느냐 하는 것이 핵심이다. 셀프 리더십이나 일대일 리더십에서는 리더가 특정 업무에 대한 부하직원의 역량과 의욕을 진단한다.
팀 리더십에서는 해당 팀의 생산성과 사기.. |
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| 기업은 급격히 변화하는 주변 환경 속에서 자신의 꿈을 키우고자 부단히 자신을 연마하며 자기개발에 힘쓰는 도전적인 사람을 원한다.
1. 자기개발능력이 있는 사람
2. 진취적인 사람
3. 패기 있는 사람
단순히 문장에 의한 표현뿐만 아니라 언어에 의한 표현능력이 있는 사람을
말한다. 언어는 의사소통의 수단이므로 자기 의사표현이 제대로 이루어진다는 것은 곧 상호 의사전달이 원활하여 기업 내외의.. |
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| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
1. 조직변화(organization change; OC)
조직은 생존을 위해서 경영환경과 상호작용을 해야만 한다. 오늘날 급변하는 내 ․ 외 경영환경에 잘 적응하기 위하여 조직변화는 필수 불가결하다. 이와 같은 조직변화의 존재를 경영자가 부정하거나 변화를 거부 혹은 회피하는 방법으로 변화에 대한 압력에 대응한다면 궁극적으로 기업은 파산에 .. |
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| 노인의 개념 및 정의
노인의 개념은 사람에 따라 그리고 사회 ․ 문화적 배경에 따라 다양한 차이가 있는데, "생리적 및 신체적 기능의 퇴화와 더불어 심리적인 변화가 일어나서 개인의 자기유지기능과 사회적 역할기능이 약화되고 있는 사람"이라고 개념적으로 정의할 수 있다.
1951년 국제노년학회는 노인(the Aged, the Elderly, Old Person)의 개념으로 첫째, 환경의 변화에 적응할 수 있는 조직기능이.. |
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| 가족 스트레스 연구
가족을 연구하는 많은 학자는 가족생활주기에 따라 기대되는 변화와 사건에 대해 관심을 가겼다. 이들은 결혼, 부모 되기, 청소년기 맞이하기, 자녀를 독립시키기, 은퇴 등 일련의 가족변화과정에서 예상되는 가족 문제를 연구하였다.
가족학자들은 이 같은 사건들에 수반되는 어려움의 대다수는 모든 가족이 경험하는 것으로 병리적인 것은 아니라고 보았다. 연구자들은 전형적인 변화.. |
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| [목차]
노인에게 있어 특별히 신경써야할 건강문제
1.약물에 변화된 반응
1)노인에게서 약물 반응을 변화시키는 요인
2)약물에 의해 변화된 반응에 대한 사정 방법
3)약물에 의해 변화된 반응에 대한 고려사항
2.노인의 영양상태의 변화
1)노인에게 있어서 영양상태를 변화시킬 수 있는 요인
2)노인에게 있어서 영양상태를 변화시키는 요인에 대한 사정방법
3)노인에게 있어서 영양상태를 변화시키는 요인.. |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
·주식회사의 생리
·소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.
이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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| 가족 문제와 변화의 영향
쟁점 2.문제 행동을 하는 가족 구성원은 누구인가
쟁점 2.문제 행동을 하는 가족 구성원은 누구인가?
가족 구성원의 문제 행동에 대해 다른 구성원들이 어떤 방식으로 반응하는지는 문제 해결에 중요한 영향을 미친다.
가족은 한 개인이 가장 오랜 시간을 함께하며 상호작용하는 중요한 사회적 집단이다.가족 구성원은 서로에게 정서적, 심리적, 행동적 영향을 주고받으며, 한 사람.. |
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가족, 문제, 구성원, 변화, 영향, 행동, 내, 관계, 방식, 개인, 전체, 사람, 보이다, 역할, 중요하다, 갈등, 자녀, 서로, 부모, 간의 |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
․주식회사의 생리
․소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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| 함께하는 삶을 위한 사람다움
사람답게 산다는 것1)1) 사람이 사람답게 산다는 것이 위신과 품위를 지키며 사는 것이며, 결국 권리와 의무 문제라고 말한다. 윤리적인 삶의 방식에 맞게 사는 것이 인간의 행복을 가능하게 한다고 주장하며 자신보다 남을 앞세우며 사는 방식이 사람답게 사는 방식이고, 곧 권리보다는 의무를 다하는 것이 사람이 사람답게 사는 것이라고 밝힌다. - 김종길, 『매일경제』, .. |
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| ‘사람을 얻는 기술’ 교육 행정학 독후감
◈ 제 목 : 사람을 얻는 기술
◈ 지은이 : 레일 라운즈
◈ 출판사 : 토네이도
◈ 출판년도 : 2007년
『사람을 얻는 기술』의 저자 레일 라운즈는 성공적인 인생에 꼭 필요한 사람을 얻는 지혜를 흥미진진한 사례를 곁들여 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 소개하였다. 무엇보다 인생의 성공과 실패는 사람 하나 차이라고 강조한다. 그리고 어떻게 행동해야 그 사람을 얻.. |
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| [자원봉사활동의 계획성] 자원봉사활동과 계획, 자원봉사와 사회문제 및 취미활동, 자원봉사학습의 구성요소
목차
* 자원봉사활동의 계획성
Ⅰ. 자원봉사활동과 계획
Ⅱ. 문제-목표-방법
Ⅲ. 자원봉사와 사회문제
Ⅳ. 자원봉사와 취미활동
Ⅴ. 자원봉사 학습의 구성요소
1. 학교의 개입
2. 지역사회의 개입
3. 자원봉사로 학습
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 임명장
성명:
학번:
학과:
위 사람을 20 학년도 제 학기 생활교육조교( ○동○ 층장 )에 임명함.
20 년월일
학생처장 : |
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