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(검색결과 약 80,683개 중 13페이지)
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| [성인중기 발달] 성인 중기의 신체변화, 지적 기능의 변화, 성적 변화
I. 신체와 지적 기능의 변화
성인 중기의 가장 명백한 신호는 어떤 신체적인 변화이다. 사람들은 특히 40세 이후에 허리둘레와 체중이 증가하는 경향이 있다. 머리는 희끗희끗해지고 남성들은 대머리가 되기 시작한다. 이러한 변화들은 모든 신체의 체제가 점진적으로 하락하고 있음을 반영하며 신체적 힘과 원기도 감퇴되어 가고 있.. |
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| 노인의 정의
국제노년학회에서는 노인이란 인간의 노화과정에서 나타나는 생리적 ․ 심리적 ․ 환경적 변화 및 행동적 변화가 복합적으로 상호작용하는 과정에 있는 사람이라고 규정하고, 다음과 같은 다섯 가지 특성을 지닌 사람을 의미한다고 하였다.
즉, 환경 변화에 적절히 적응할 수 있는 조직기능이 감퇴되고 있는 사람, 생체의 자체 통합능력이 감퇴되고 있는 사람, 인체의 기관, 조직, 기능에 쇠퇴현.. |
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| 경영조직론상 태도 변화의 이해
1. 태도 변화에 대한 접근 방법
1) 전통적인 견해
태도를 독립변수 행위를 종속변수로 보아 태도를 변화시키면 그 결과로 행위가 변화한다는 입장이었다.
2) 새로운 입장 (행위에 의한 태도변화)
벰을 필두로 하는 강화이론가들은 행위를 변화시켜서 태도를 변화시킬 수 있다는 입장으로 구체적인 행위를 교육할 수 있고, 그 행위가 업무 수행 과정에서 확인되므로 기업조.. |
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| 청소년기의 인지적 변화
[청소년기 인지발달] 청소년기의 인지적 변화
청소년기의 인지적 변화
모든 사람들은 청소년이 아동보다 지적인 능력이 더 뛰어나다는 사실에 대해 동의할 것이다. 10대들은 아동에 비해 더 많은 것을 알고 있을 뿐만 |
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| 직장은 과거나 지금이나 우리 삶에서 매우 중요한 요소 가운데 하나이다. 동료를 만나고 열정을 발휘하면서 자신만의 창의성과 혁신을 이끌어 내며 커다란 좌절감과 분노를 이끌어 내는 곳인 동시에 당연히 존재해야하는 생각의 장소이기도 하다.
변화의 시대를 접어든 우리가 일의 미래와 관련해 더욱 깊이 있고 전문가적인 관점이 필요했기에 이 책을 집필하게 되었다고 한다. 우리가 알고 있는 일은 한.. |
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| 환경변화와 기업문화의 관계
문화는 사회 환경에 의해서 변화 ․ 형성되며, 한 개인의 퍼스낼리티는 그 사람의 생활환경에 따라서 형성된다고 한다.
이와 마찬가지로 기업의 독특한 문화는 기업의 내외적 환경에 따라 변화한다고 할 수가 있다.
기업이 추구하는 목표의 달성을 위해서는 환경의 변화를 중요시하고 환경변화에 적합한 기업의 독특한 문화를 형성 ․ 발전시켜야 할 것이다.
이상적인 기업문화.. |
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| “누가 내 치즈를 옮겼을까”를 읽고
(변화와 도전에 대하여)
기술이 급격히 발전하면서 우리 사회는 모든 부분에서 빠르게 변화하게 되었다. 그래서 요즘 우리는 변화라는 말을 자주 듣게 된다. 사회에 적응하기 위해서 변화해야 한다는 얘기들과 그 변화가 우리를 편안하고 행복하게 해 줄거라는 믿음, 아마도 이런 생각들은 변화가 인간에게 긍정적인 발전을 가져다 준다는 가정이 있기 때문일 것이고.. |
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| 인간발달의 개념
발달은 역동적 체계의 산물로 인간의 생명이 시작되는 수정부터 죽음에 이르기까지 전 생애에 걸쳐 연속해서 일어나는 시간에 따른 변화를 말한다. 역동적 체계라는 것은 한 사람이나 집단 내에 일어나는 연속적인 변화과정을 의미하며, 이러한 변화는 다른 사회적 발달과 체계적으로 연결되어 있다.
일반적으로 발달이란 "신에서 사망까지의 전 생애에 걸쳐 진행되는 모든 연령에서의 인.. |
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| 조직 리더십을 통한 팀 통합
1. 들어가며
조직 리더십은 변화를 관리하는 일이고, 변화 관리는 혼란스럽고 성가신 일이다. 여기에서는 관리자와 리더들이 날마다 들이닥치는 변화에 어떻게 대처하여 조직의 적응력과 생명력을 길러내느냐 하는 것이 핵심이다. 셀프 리더십이나 일대일 리더십에서는 리더가 특정 업무에 대한 부하직원의 역량과 의욕을 진단한다.
팀 리더십에서는 해당 팀의 생산성과 사기.. |
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| 기업은 급격히 변화하는 주변 환경 속에서 자신의 꿈을 키우고자 부단히 자신을 연마하며 자기개발에 힘쓰는 도전적인 사람을 원한다.
1. 자기개발능력이 있는 사람
2. 진취적인 사람
3. 패기 있는 사람
단순히 문장에 의한 표현뿐만 아니라 언어에 의한 표현능력이 있는 사람을
말한다. 언어는 의사소통의 수단이므로 자기 의사표현이 제대로 이루어진다는 것은 곧 상호 의사전달이 원활하여 기업 내외의.. |
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| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
1. 조직변화(organization change; OC)
조직은 생존을 위해서 경영환경과 상호작용을 해야만 한다. 오늘날 급변하는 내 ․ 외 경영환경에 잘 적응하기 위하여 조직변화는 필수 불가결하다. 이와 같은 조직변화의 존재를 경영자가 부정하거나 변화를 거부 혹은 회피하는 방법으로 변화에 대한 압력에 대응한다면 궁극적으로 기업은 파산에 .. |
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| 노인의 개념 및 정의
노인의 개념은 사람에 따라 그리고 사회 ․ 문화적 배경에 따라 다양한 차이가 있는데, "생리적 및 신체적 기능의 퇴화와 더불어 심리적인 변화가 일어나서 개인의 자기유지기능과 사회적 역할기능이 약화되고 있는 사람"이라고 개념적으로 정의할 수 있다.
1951년 국제노년학회는 노인(the Aged, the Elderly, Old Person)의 개념으로 첫째, 환경의 변화에 적응할 수 있는 조직기능이.. |
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| 가족 스트레스 연구
가족을 연구하는 많은 학자는 가족생활주기에 따라 기대되는 변화와 사건에 대해 관심을 가겼다. 이들은 결혼, 부모 되기, 청소년기 맞이하기, 자녀를 독립시키기, 은퇴 등 일련의 가족변화과정에서 예상되는 가족 문제를 연구하였다.
가족학자들은 이 같은 사건들에 수반되는 어려움의 대다수는 모든 가족이 경험하는 것으로 병리적인 것은 아니라고 보았다. 연구자들은 전형적인 변화.. |
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| [목차]
노인에게 있어 특별히 신경써야할 건강문제
1.약물에 변화된 반응
1)노인에게서 약물 반응을 변화시키는 요인
2)약물에 의해 변화된 반응에 대한 사정 방법
3)약물에 의해 변화된 반응에 대한 고려사항
2.노인의 영양상태의 변화
1)노인에게 있어서 영양상태를 변화시킬 수 있는 요인
2)노인에게 있어서 영양상태를 변화시키는 요인에 대한 사정방법
3)노인에게 있어서 영양상태를 변화시키는 요인.. |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
·주식회사의 생리
·소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.
이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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