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(검색결과 약 2,425개 중 14페이지)
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| 동일한 목적의 지원이 중복 제공되면서, 다른 복지 사각지대 대상자는 지원받지 못하는 문제가 발생.
복지서비스 간 연계 부족으로 중복 발생
복지정보 부족으로 인한 서비스 이용 누락
공공기관에서 제공하는 복지서비스 홍보 부족으로 인해, 수급 가능한 사람들이 지원받지 못하는 경우 발생.
중복지원은 불필요한 재정낭비를 초래하며, 반대로 누락된 대상자는 기본적인 복지서비스를 받지 못하는 불평등.. |
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복지, 서비스, 중복, 받다, 지원, 누락, 대상자, 정보, 시스템, 기준, 수급, 문제, 전달, 선정, 인하다, 사회, 필요하다, 제공, 체계, 강화 |
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| 집행절차에서 양도담보권 관련 법적 검토
1. 양도담보권의 실행방법
(가) 사적 실행에서 처분청산
양도담보권자가 자신의 권리를 실행하는 전형적인 방법은 사적 실행 방법이다. 예외적으로 허용되는 유담보형의 경우 신탁적 양도설에 따르면 변제기가 경과함으로써 채무에 갈음하여 채무자의 환수권을 소멸시키는 것으로 보면 족하고 담보권설을 취한다면 변제기 경과로 담보권을 실행하여 완전한 소유.. |
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| 이상행동의 증상
제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~!
[1] 행동장애 (disorders of behavior of activities)
[2] 지각장애 (disorders of perception)
1. 실인증 (agnosia, 인지불능증)
2. 착각 (illusions)
3. 환각 (hallucinations)
[3] 사고장애
1. 사고형태의 장애 (disorders in form of thought)
2. 사고진행의 장애 (disorders in progression of thought)
3. 사고내용의 .. |
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| 휴직관련 노동관계법상 쟁점사항에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있는바, 이 중 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 의.. |
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| 여성기업지원에관한법률
제정 및 개정일자
제정 99. 2. 5 법률제5818호 top
제1조 [목적]
이 법은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원함으로써 경제영역에 있어 남녀의 실질적인 평등을 도모하고 여성의 경제활동을 제고하여 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 한다. [[시행일 99.6.1]] top
제2조 [정의]
이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 여성기업 이라 함은 여성.. |
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| 정부자료입니다.
1월의 독립운동가 홍보자료
곽재기(郭在驥) 선생
(1893.2.7～1952.1.10)
1. 선정배경
1909년 대동청년당에서 활동하고 중국으로 망명하여 의열단을 창단하여 국내에서 암살․파괴 활동을 추진하다 옥고를 치름
2. 주요공적
○ 1909 대동청년당 가입
○ 1919 3․1운동 참여, 의열단 조직
○ 1920 식민통치기관 (조선총독부, 동양척식회사등)
폭파 기도
곽재기(郭在驥) 선생
(1893.2.7.. |
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| 종합감사 실시 결과
대구보훈병원
Ⅰ. 감사 개요
1. 목적
대구보훈병원의 운영실태, 국비환자 진료실태 등 업무전반에 대한 종합감사를 실시하여 잘못된 행정처리 및 불합리한 제도를 시정․개선토록 하여 병원 업무추진의 효율성 제고
2. 감사기간 및 감사반 편성
가. 감사기간
○ 실지감사 : 2004. 9. 6～9. 17(10일간)
나. 감사반: 감사담당관 ○○○외 5명
3. 감사중점사항
○국․사비 진료실적 및.. |
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| 중국 금리 인상으로 인한 영향
1. 서론
2. 중국의 경제 현황과 문제점
3. 11기 4차 전국인민대표회의
4.중국 금리 인상의 목적
5. 중국 금리 인상으로 인한 영향
중국
세계
한국
6. 결론
서론
2011년은 중국의 12차 5개년 규획의 첫 해 입니다.
중국의 향후 5년간의 계획을 전국인민대표대회에서의 12
차 5개년 규획을 통해 알 수 있습니다.
그리고 중국의 경제가 성장하면 할수록 물가 또한 상.. |
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| 강박신경증에 대한 레포트 자료.
강박신경증(Obsessive-compulsive neurosis)
강박신경증이라는 노이로제는 강박관념이나 강박행위, 또는 이 두 가지를 함께 호소하는 병으로서 공포신경증과는 밀접한 관계가 있으며 강박신경증과 공포신경증이 겹쳐 있는 경우가 흔하다.
"터무니없는 불합리한 생각이나 공포감이 지속적으로 떠올라와 '내가 이런 블데없는 생각을 하지 말아야지' 하고 억압하면 할수록 불.. |
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| 기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법)
1. 들어가며
기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라 상세한 규정을 두고 있다. 다만, 비정규직 근로자의 근로조건이 정규직 근로자의 그것과 너무나 차이가 .. |
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| 채용내정과 시용에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 .. |
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간주 ( 3Pages ) |
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| 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1.의의
간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적․능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.
2.도입배경
최근 경제의 저성장으로 인하여 기업간 경쟁의 격화와 소비자 의식의 고도화․다.. |
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| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
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| 인격장애를 가진 대상자의 간호과정
1.사정
-인격장애를 사정하는데 중요한 점은 다음과 같다.
•자살에 대한 과거력이나 공격적인 사고나 행동
•최근 불법적인 물질이나 약물의 남용
•돈을 다루는 능력을 포함
-반드시 자세하게 사정해야 하는 것은 최근, 과거에 신체적, 정신적, 성적 학대가 있었는지와 자신이나 타인을 해할 수 있는 위험성의 수준이다. 때때로 대상자의 안정을 위해 즉각적인 중재가 .. |
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| 저작재산권의 보호기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
저작물의 작성은 무에서 유를 창조하는게 아니라 선인의 문화유산과 그 시대의 사조를 바탕으로 하여 저작자의 창조적 활동이 부가되어 만들어지는 것이다. 그러므로 창작의 장려를 위해서 저작자에게 배타권을 부여하는 한편, 특정인에게 영구적인 독점 인정하는 것은 불합리하므로 저작권에 대해 일정한 시간적 한계를 가하고 있다.
Ⅱ. 입법례
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