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(검색결과 약 2,239개 중 13페이지)
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| 현상으로서의 문화간 인간관계에 대해 설명하시오
* 현상으로서의 문화간 인간 관계
독일 회사의 한국 지사에서 근무하는 한 한국인 신입 사원이 첫
월급을 받았다. 그는 자신을 이 회사에 취직시켜 준 독일인 상사에게
감사의 뜻으로 '향수'를 선물했다. 그 독일인 지사장은 그가 패 이런
행등을 하는지 이해할 수 없었다. 한국 직원이 개인적으로 접근해 오
는 것 같아서 여간 부담스럽지 않았다. 그.. |
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| 조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오
다면평가제도란 상사뿐만 아니라 부하, 동료, 대내외 고객 등 여러 위치에 있는 사람들이 평가에 참여하는 것을 말하며, 이는 360도 고과라고 불려지기도 한다.
본인의 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과에 반해, 다면 평가는 평가의 정확성과 객관성을 높여 보자는 취지에서 도입되었고 관리자의 강 ․ 약점에 대한 객관적인 분석이 가능해 짐으.. |
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| 영업활동보고서입니다.
1. 작성일
2. 담당자
3. 신규
4. 기존
5. 동행방문
6. 거래처
예정, 실적
7. 교섭경과
8. 오늘의 사내정보
9. 상사지시사항
10. 제작자와의 협의사항
11. 회사정보
12. 문제정보 |
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| 목 차
Ⅰ. LG연구개발상
Ⅱ. 성과위주의 보상
Ⅲ. 기술개발에 집중
Ⅳ. 연구위원 증가
Ⅴ. 보상체계 강화
Ⅰ. LG연구개발상
지난 13일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼스. LG그룹 내 최고 인재에게 돌아가는 ‘LG 연구개발상’ 시상식이 열렸다. 매년 20개 안팎의 팀이 상을 받았지만 올해 수상한 24개팀 직원들의 얼굴은 그 어느 해보다 밝았다.
LG전자는 전자업체로서 시장에서 지속.. |
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| 목 차
Ⅰ. LG연구개발상 ………3
Ⅱ. 성과위주의 보상 ………4
Ⅲ. 기술개발에 집중 ………5
Ⅳ. 연구위원 증가 ………6
Ⅴ. 보상체계 강화 ………6
Ⅰ. LG연구개발상
지난 13일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼스. LG그룹 내 최고 인재에게 돌아가는 ‘LG 연구개발상’ 시상식이 열렸다. 매년 20개 안팎의 팀이 상을 받았지만 올해 수상한 24개팀 직원들의 얼굴은 그 어느 해보다 밝았다.
LG전자는 전자.. |
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| 고정자산 등의 변경신청서입니다.
1. 작성일자
2. 부서
3. 부과
4. 구분
대차, 매각, 폐기, 기타
5. 상대방
6. 주소
7. 상사와의 관계
8. 사유
9. 기간
10. 요금
11. 품명
12. 수량
13. 시가
14. 부대조건 |
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| ■ 다면평가의 도입배경과 의의 및 바람직한 운영방안
Ⅰ 다면평가의 도입배경
다면평가제 를 놓고 논란이 한창이다. 하향식 평가제의 단점을 보완하자는 취지에서 현 정부는 물론, 기업들로 확산되고 있는 실정이다.
우서 다면평가, 즉 360도 평가가 각광을 받기 시작한 배경에는 다수의 시각에 의해 평가되는 다면평가가 공정성과 객관성이 높아 결과에 대한 수용성을 높일 수 있다고 생각하기 때문인 것.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
자판기 사업 안내
요약
○○(식품)자판기 사업을 안내하는 내용
내용
안녕하십니까.
즉석 ○○자판기 설치 전문 회사 ○○상사 대표○○○입니다.
.
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이하생략 |
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| 고정자산등의 변경신청서
(년월일)
신청
결재
부서
부과
구분
1. 대차 2. 매각 3. 폐기 4. 기타( )
상대방
주소
상사와의
관계
사유
기간
∼
요금
관리번호
품명
수량
유형
시가
비고
부대조건
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| 관리직 영업 일보
작성월일
20 년월일
성명
거래처 명
동행자
목적
활동결과
· 상사로부터 지시받은 사항
· 부하 동행자에게 지시한 사항
· 오늘의 업무내용
· 오늘의 회의내용
당사 제품 정보
소비자에 대한 정보
경합정보
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| 우수 자기소개서
LG디스플레이 자기소개서
- 상반기 신입사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 목 차
Ⅰ. 적극적인 인재채용
Ⅱ. 투자규모 확대
Ⅲ. 신제품 개발
Ⅳ. 마케팅강화
Ⅴ. 생산시설 확충
Ⅰ. 적극적인 인재채용
"시장을 선도하기 위해 중요한 것은 실행력이다. 우수 인재를 영입하고 LG만의 일하는 문화를 만들자." 구본무 LG그룹 회장이 지난 16~17일 경기도 이천 LG인화원에서 개최한 `글로벌 CEO 전략회의`에서 주문한 말이다.
위의 그래프는 LG그룹의 시가총액 변화를.. |
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| 목 차
Ⅰ. 적극적인 인재채용 ………3
Ⅱ. 투자규모 확대 ………4
Ⅲ. 신제품 개발 ………5
Ⅳ. 마케팅강화 ………6
Ⅴ. 생산시설 확충 ………6
Ⅰ. 적극적인 인재채용
"시장을 선도하기 위해 중요한 것은 실행력이다. 우수 인재를 영입하고 LG만의 일하는 문화를 만들자." 구본무 LG그룹 회장이 지난 16~17일 경기도 이천 LG인화원에서 개최한 `글로벌 CEO 전략회의`에서 주문한 말이다.
위의 그래프는 LG.. |
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| [LG패션공채합격자기소개서 ]
[LG패션-최신공채합격자기소개서]LG패션자소서,LG패션자기소개서,엘지패션자소서,LG합격자기소개서,패션합격자소서
목 차
1. 본인의 성장과정을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
2. LG패션에 지원하게 된 계기와 LG패션에 대해서 어떤 관심을 갖고 지원을 준비했는지 과정을 설명해 주세요.
3. 본인이 지원한 직무를 선택한 이유를 말씀해 주시고 그 직무를 수행하기 .. |
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| LG FLATRON 홈페이지 구축 제안서입니다.
LG FLATRON 홈페이지 구축 제안서로써 개략적인 목차는 아래와 같습니다.
용량은 총 36페이지 분량입니다.
Ⅰ. 제안 배경
Ⅱ. 경쟁사 홈페이지 분석
Ⅲ. LG FLATRON 홈페이지 분석
Ⅳ. 재구축 방향
Ⅴ. 개발 일정 및 개발 금액 |
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