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(검색결과 약 128,427개 중 13페이지)
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| 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
우리나라 공무원의 교육훈련
또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다.
교육훈련의 목적
직무능력 향상 교육
개념 : 공무원을 계급(서열)에 따라 분류하며, 사람 중심의 인사체계
개념 : 직무 중심의 인사제도.
국가공무원 인재개발원과 같은 전문교육기관을 중심으로, 직무수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교.. |
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공무원, 교육, 훈련, 인사, 제도, 중심, 계급, 우리나라, 직업, 체계, 과제, 분류, 직위, 안정, 제의, 행정, 성, 공직, 따르다, 특징 |
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| 과제중심모델에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 과제중심모델의 개요
1) 과제중심모델의 배경
2) 과제중심모델의 특성
2. 과제중심모델의 구성개념 및 개입기법
1) 표적이 되는 문제
2) 클라이언트의 과제
3) 개입기법 및 전략
3. 과제중심모델의 개입과정
1) 시작하기
2) 제 1단계: 문제규정
3) 제 2단계: 계약하기
4) 제 3단계: 수행하기
5) 제 4.. |
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| 기술의 가치와 철학을 스토리로 엮어 세상에 전달하는 것이 바로 PR 담당자의 역할입니다.
현대오토에버는 기술 중심 기업이지만, 그 기술의 궁극적인 목적은 '사람중심의 디지털 혁신'입니다.
결국 제가 그리고 있는 커리어는 '기술을 사람의 언어로 번역하는 PR 전략가'입니다.
입사 후에는 PR팀의 콘텐츠 기획자로서, 현대오토에버의 디지털 기술력을 사람 중심의 언어로 풀어내는 홍보 전략을 기획하겠.. |
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| 스트레스의 관리에 대하여
1. 들어가며
스트레스가 정신적, 육체적으로 많은 질환을 유발한다는 것은 이미 매스미디어의 영향으로 일반적인 상식이 되었다. 그러나 대부분의 사람들이 이미 알고 있듯이 피할 수가 없는 것이기도 합니다. 그래서 현대를 살아가는 사람들이 가져야 하는 필수적인 삶의 지혜가 바로 스트레스에 대한 관리 대처입니다.
사람은 원래 지금처럼 가만히 앉아서 일하도록 만들어진 .. |
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| 영업지원 업무 역시 꼼꼼함과 신뢰가 바탕이 되어야 하는 직무이기에, 저의 가치관이 잘 부합한다고 생각합니다.
기초 실무 경험과 꼼꼼함, 유연한 커뮤니케이션 역량이 저의 강점입니다]
저에게 가장 큰 장애물은 새로운 환경에서 낯선 사람들과의 원활한 소통에 어려움을 느꼈던 경험입니다.
향후 영업지원 직무에서도 다양한 부서와 거래처 사이의 조율자 역할을 할 때 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
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| 외식업을 중심으로 창업대열에 가세하는 사람들이 부쩍 늘고 있다.
하지만 대개가 유행에 따라 점포를 차리거나, 남과 똑같은 가게 하나 더
내서 운영하는 수준이다. 이런 때일수록 점포 차별화가 중요하다. |
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| 저는 책임감과 신뢰를 가장 중요한 가치로 여기는 가정에서 성장했습니다.
가정 내에서 배운 가장 큰 가치는 '신뢰'였습니다.
사람과의 관계에서 신뢰는 단기간에 쌓이지 않는다고 생각합니다.
그 과정에서 한 사람의 책임감이 전체의 신뢰로 이어진다는 사실을 체감했습니다.
사람은 혼자서 성장할 수 없다고 생각합니다.
누군가의 성실함이 다른 사람의 신뢰를 낳고, 그 신뢰가 전체의 힘이 된다는 사실을.. |
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| 매슬로우의 욕구위계이론과 로저스의 인간중심치료 이론에 대한 레포트 자료.
매슬로우의 욕구위계이론과 로저스의 인간중심치료 이론
목차
I. 매슬로우의 욕구위계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전 욕구
3. 소속과 사랑의 욕구
4. 존중의 욕구
5. 자아실현의 욕구
II. 로저스의 인간중심치료 이론
1. 무조건적인 긍정적 존중
2. 완전히 기능하는 사람
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회문제와 시민운동
;주거에 대한 사회 문제를 중심으로
사회란 무엇일까 사람을 달리 표현한 인간이라는 단어는 사람과 사람 사이를 나타내는 말이다. 인간이라는 단어에서도 볼 수 있듯이 혼자가 아닌 여럿이 함께 살아가는 것은 사람의 본능과도 같다. 그렇기 때문에 사람은 혼자에서 벗어나 여럿이 되려고 하며 그렇게 여럿이 모여 구성하게 되는 집단을 우리는 사회라고 부르고 있다. 이 사회라는 .. |
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| 사회복지의 대상
사회복지의 대상이란 사회복지가 일차적으로 관심을 가지고 있는 것, 즉 문제에 당면해 있는 사람들이나 문제 자체, 또는 문제를 야기 시키는 조건 등을 말한다. 많은 사람들이 사회복지, 또는 사회사업이라 하면 고아, 미망인, 장애인, 빈곤한 사람들을 우선적으로 떠올린다.
사회복지가 발전하는 초기의 단계에서는 위에서 든 사람들과 같은 사회 내의 소수의 약자를 중심으로 사회복지.. |
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| 졸업 후 복지관 인턴으로 근무하며 행정적인 복지업무를 직접 담당했습니다.
저는 이런 꼼꼼함이 행정업무의 신뢰를 만드는 첫 걸음이라고 생각합니다.
저는 끈기 있게 배우고, 사람 중심의 행정을 실천하며, 신뢰받는 사회복지사가 되겠습니다.
사람을 대할 때마다 행정이 아닌 마음으로 바라보고, 그 안에서 변화를 만드는 사회복지사가 되고 싶습니다.
입사 후 저는 신뢰받는 사회복지행정 전문가로 성장.. |
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| 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계
Ⅰ. 들어가며
합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.
여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다.
이 중 .. |
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| 제가 엠에이피 건축종합건축사사무소 주거설계 직무에 지원한 동기는 주거공간이 단순히 거주하는 장소를 넘어 사람들의 삶의 질과 행복을 좌우하는 핵심적 요소라는 믿음에서 출발합니다.
엠에이피 건축은 주거공간을 설계함에 있어 미학적 가치와 실용적 기능을 동시에 추구하며, 사람 중심의 건축 철학을 실현하고 있습니다.
저는 엠에이피 건축에서 축적한 경험을 바탕으로 지속가능한 건축모델을 제시.. |
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| 지 원동기 : '환자들에게 따뜻한 마음의 선물을 전달하는 사람'
그때부터 저는 '몸과 마음을 함께 돌볼 수 있는 사람'이 되고 싶다는 꿈을 가지게 되었습니다.
앞으로도 진심을 담은 관심과 배려로 환자분들의 마음을 따뜻하게 감싸는 간호조무사가 되겠습니다.
환자분을 대할 때, 단순히 업무를 수행하는 것이 아니라 그분의 하루를 함께하는 사람이라는 책임감을 느꼈습니다.
간호조무사는 단순히 의료보.. |
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| 비디오나 매스컴의 중심인 TV에 자주 빠져드는 아이들의 심각성을 해결하는 방법을 7가지로 정리한 것입니다.
비디오나 매스컴의 중심인 TV에 자주 빠져드는 것은 물론 아이들만의 문제는 아닙니다. 어떤 조사에 의하면, 사람은 70평생동안 7년을 TV앞에 앉아 있다고 합니다. 이것은 브라운관이 인간생활에 얼마나 깊이 영향을 주고 있는지를 보여주는 단면이라고 생각됩니다.
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