|
|
|
전체
(검색결과 약 109,940개 중 12페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| Reigncom
I-river
기업소개
환경분석 및 전략분석
이슈 제기 및 해결
2
기업소개
아이리버(i-river)는 2012년 현재 대한민국 내 MP3 플레이어 시장 점유율 약 15~20%를 차지하는 대한민국의 모바일 IT 기기 제조회사 레인콤의 브랜드명이며, 자회사이기도 하다. 개발 자체는 레인콤에서 맡고 있고, 아이리버는 판매·고객 지원만을 하고 있어, 브랜드로서의 측면이 강하다고 볼 수 있다.
레인콤은 전 세계에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [2015년 MBC 여론 창출 전략]
과목
담당
팀원
목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. MBC 기업 소개
2. MBC의 내부적 약점
1) 정권의 언론장악
2) 공영방송 MBC의 표류
3. MBC의 내부적 강점
1) 차별화된 기술력
2) 방송사 최초 ‘Fact Checker(팩트 체커)’ 도입
3) COP(Communication On Progress)
4. 미디어 산업 발전 방향
1) 디지털시대 도래 및 정착
2) 다매체 다채널 시대
3) 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 메타버스 성장배경과 미래전망 및 메타버스 유형과 다양한 활용사례 분석 / 메타버스 문제점과 바람직한 미래에 대한 나의의견에 대해 서술하였습니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. 메타버스 정의
2. 메타버스의 핵심기술
3. 메타버스 성장배경과 미래전망
4. 메타버스의 유형
(1) 증강현실(AR)
(2) 라이프로깅
(3) 거울세계
(4) 가상현실
5. 메타버스의 장단점
6. 메타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 CJ ENM, 특히 Mnet에서 글로벌 팬덤을 기반으로 콘텐츠를 확장하는 마케팅을 수행하며, 한국 음악과 문화를 세계에 알리는 데 기여하고 싶습니다.
제가 가장 크게 도전했던 경험은 교내 축제에서 "디지털 팬덤 캠페인"을 시도한 것입니다.
또한 콘텐츠 마케팅은 단순한 홍보가 아니라, 고객 경험 전체를 설계하는 과정이라는 확신을 가지게 되었습니다.
Mnet은 단순한 음악채널이 아니라, 팬덤문화를 .. |
|
 |
경험, 마케팅, 콘텐츠, 팬덤, 통해, 문화, 데이터, 이다, 이다, 참여, 직무, 글로벌, 단순하다, mnet, 음악, 과정, 본인, 가장, 확장, 작성 |
|
|
|
|
 |
|
| 『디지컬 Media 시대의 컨텐츠 산업의 중요성』
Ⅰ. 서 론
우리 나라는 세계 경제사에서 그 전례(前例)를 찾을 수 없을 만큼 고도의 경제성장을 이룩하였다. 불과 반세기만에 GDP 80달러의 후진국에서 GDP 1만달러의 개도국으로 성장하였으며, 이제 선진국의 문턱을 넘어서려고 하는 시점에 있다. 1960년대에 우리 산업의 초점은 경공업 수출지향 중심이었다. 1970년대에서는 경공업으로부터 축적한 자본을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교과목명: 정보사회와디지털문화
<과제명> 교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.(30점)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다중의 개념
2. 국정농단사태
1) 다중과 민중, 대중
2) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공정안전 분석 역량입니다.
이 경험은 안전관리에서도 데이터 기반 예측·예방시스템을 구축하는 데 활용할 수 있습니다.
삼양그룹 안전관리 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
저는 공정안전 분석과 데이터 기반 예방 경험을 바탕으로, 삼양그룹의 안전관리체계를 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 ESG스터디와 데이터 기반 안전혁신 경험을 통해, 삼양그룹의 ESG 경영을 강화하는 안전관리자로 성장하.. |
|
|
안전, 관리, 그룹, 경험, 데이터, 통해, 체계, 위험, 기반, 역량, 공정, 경영, 싶다, 현장, 글로벌, 분석, 기술, 이다, 평가, 문화 |
|
|
|
|
 |
|
| 멀티플렉스의 대표주자 CGV
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 환경분석
Ⅳ. 경영전략
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서론
최근 사회적으로 복합문화 공간이 확대 되고 있는 현상과 그 이유에 대하여 언급 그리고,,,
복합상영관이 증가 하고 있다.
복합상영관이란,,
이와 같이 문맥을 연결할 것.
1) 2) 3)을 나누어 설명하지 말고 이어서 작성할 것.
멀티플렉스(복합상영관), 멀티플렉스란 처음에는 단순히 스크린의 수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지의 정의와 사회복지사의 역할에 대해 논하고 다변화되고 있는 오늘날 사회복지 현장에서 더욱 강조되어야 할 사회복지사의 역할은 무엇이라고 생각하나요
변화 속에서 더욱 강조되어야 할 사회복지사의 역할
사회복지사는 단순히 복지서비스를 전달하는 행정인이 아니다.
특히 오늘날과 같이 복지 수요가 다변화되고 기술이 융합되는 시대에는, 사회복지사의 역할 또한 재정립되어야 한다.
사회복지.. |
|
|
사회, 복지, 복지사, 역할, 실천, 문제, 문화, 대상자, 사례, 갖추다, 변화, 되어다, 실현, 정책, 현장, 기반, 능력, 서비스, 로서, 교육 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 학업과 현장 경험을 통해 안전관리 지식과 더불어 문제 해결력, 소통능력을 함께 갖추게 되었고, 이를 바탕으로 원익머트리얼즈의 안전환경 분야에 기여하고자 합니다.
이는 원익 머트리얼즈 안전환경 직무에서 다양한 리스크를 관리하고 현장 구성원의 신뢰를 확보하는 데 필수적인 역량이라 생각합니다.
안전환경 직무수행 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었나요?
안전환경 직무에 필요한 가장 중요.. |
|
|
안전, 환경, 경험, 관리, 통해, 현장, 역량, 개선, 신뢰, 얼, 트리, 직무, 분석, 기여, 이다, 실행, 능력, 가능하다, 핵심, 산업 |
|
|
|
|
 |
|
| 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서자소서 및 면접질문
제가 금호타이어에 지원하게 된 가장 큰 이유는 '사람중심의 경영철학'과 '현장과 조직을 아우르는 노무관리 전문성'을 키울 수 있는 최적의 무대라고 확신했기 때문입니다.
금호타이어의 HR(노무관리) 직무는 단순히 법규 준수 차원을 넘어 현장 직원들의 목소리를 듣고, 경영진과 근로자가 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 일입니다.
금호타이어.. |
|
|
관리, 타이어, 금호, hr, 현장, 노사, 경험, 글로벌, 통해, 노무, 이다, 신뢰, 기업, 기여, 직무, 싶다, 분석, 팀, 사람, 성과 |
|
|
|
|
 |
|
| 해당 프로젝트는 주문·재고 데이터를 통합해 실시간 재료소 진량을 예측하는 프로그램이었는데, 이를 통해 매장 운영 효율이 평균 18% 개선되는 결과를 얻었 습니다.
다이닝 브랜즈그룹은 다수의 브랜드를 운영하는 만큼, 데이터 통합과 시스템 표준화, 고객 경험 관리가 핵심 과제라 생각합니다.
시스템 통합 개발 능력, (2) 데이터 분석 역량, (3) 커뮤니케이션 기반 문제 해결력입니다.
다이닝 브랜즈그.. |
|
|
데이터, 시스템, 매장, 고객, it, 통합, 운영, 다이닝, 통해, 분석, 주문, 경험, 브랜드, 브랜, 그룹, 싶다, 효율, 개발, 예측, 기술 |
|
|
|
|
 |
|
| 채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 개요
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동기와 청소년기 스마트폰 중독 문제에 대한 의견과 사회복지 개입 방안
본 글에서는 아동기 및 청소년기 스마트폰 중독 문제를 주요
나는 아동기와 청소년기의 스마트폰 중독 문제는 단순한 '기계 사용 문제'가 아니라, 정서적 결핍과 사회적 고립이 낳은 구조적 문제라고 본다.
스마트폰 중독은 단순한 개인의 문제가 아니라, 심리적·사회적·가정적 요소가 복합된 현대사회의 구조적 이슈다.
김경준 외(.. |
|
|
사회, 스마트폰, 문제, 중독, 청소년, 제공, 복지, 디지털, 사용, 정서, 아동, 환경, 개입, 청소년기, 아동기, 단순하다, 가족, 상담, 의존, 심리 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사라는 직무는 단순히 채용이나 평가를 관리하는 운영적 역할이 아니라, 조직의 방향성과 구성원이 성장할 수 있는 환경을 설계하는 전략적 기능이라고 생각합니다.
구성원의 잠재력을 발견하고, 그들이 성장하는 동안 조직도 함께 확장될 수 있는 제도를 설계하며, 디캠프의 철학을 인사의 언어로 구조화해 실천하는 인재가 되고 싶습니다.
이 경험은 디캠프의 유연한 조직 특성에 맞는 인사제도를 설계.. |
|
|
조직, 디, 캠프, 인사, 구성원, 평가, 역할, hr, 싶다, 기반, 분석, 제도, 설계, 경험, 지원, 성장, 전략, 이다, 성장하다, 팀 |
|
|
|
|
|
|
