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(검색결과 약 52,072개 중 12페이지)
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| ■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교
Ⅰ 서
1 배경
우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다.
그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용 |
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| 경로연금제도에 대해서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경로연금제도 내용과 현황
1) 급여대상
2) 급여내용
3) 전달 체계
4) 재원조달
2. 경로연금 분석과 평가
1) 급여대상에 대한 분석과 평가
2) 급여내용에 대한 분석과 평가
3) 전달체계에 대한 분석과 평가
4) 재원조달에 대한 분석과 평가
3. 경로연금제도의 개선방안
1) 안정적 재원조달 방안
2) 합리적 선정 |
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| 퇴직연금제도에 대하여(퇴직연금제도의 주요 내용,퇴직연금제도의 도입효과,확정급여형 퇴직연금(DB),확정기여형 퇴직연금(DC),개인퇴직계좌(IRA)
퇴직연금제도
목 차
1. 퇴직연금제도의 의의
1) 퇴직연금제도의 개념
2) 퇴직연금제도의 발전과정
3) 퇴직연금제도의 외국사례
2. 퇴직연금제도의 주요 내용
1) 확정급여형 퇴직연금(DB)
2) 확정기여형 퇴직연금(DC)
3) 개인퇴직계좌(IRA)
4) 10.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| 설비 CAD
1.기초사항
도면
개념
도면: 정해진 도법으로 정해진 선이나 점, 기호 등을 사용해 물체의 형상이나 크기 등을 그린 그림으로 치 수, 문자 등의 필요사항을 기입한 것을 말하며 도면을 작성하는 것을 제도 설계: 건축물과 그 외의 공작물을 제작 시공하기 위하 여 이에 대한 재료, 구조, 규모, 형태, 배치, 성능, 비 용 등에 대하여 계획하고 이를 도면과 그 외의 방법으 로 표시하는 것으로 정의.. |
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| 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속.. |
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| 인사 직무는 제도, 규정, 프로세스를 다루는 영역이지만, 디캠프는 그 안에서도 창의적 시도와 실험이 허용되는 조직이라고 느꼈습니다.
제가 디캠프 인사팀에 합류하게 된다면, 첫 번째로는 '조직문화와 제도의 연결고리'를 만들고 싶습니다.
디캠프 인사팀에서 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
저는 디캠프의 조직문화를 제도에 자연스럽게 녹이는 일을 가장 먼저 하고 싶습니다.
디캠프의 인사제도.. |
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| 카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.
2. 도입배경
카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점.. |
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| 직능자격제도 전반의 검토
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 하여, 직능 발전 단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 승진, 승격, 보상을 결정하는 것으로 이는 기존의 연공주의와, 능력주의를 함께 반영하여 적절히 절충코자 하는 형태의 제도라고 평할 수 있다.
2. 도입배경
직능자격제도는 기존의 연공주의 임금, .. |
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| 도면
개념
도면: 정해진 도법으로 정해진 선이나 점, 기호 등을
사용해 물체의 형상이나 크기 등을 그린 그림으로 치
수, 문자 등의 필요사항을 기입한 것을 말하며 도면을
작성하는 것을 제도
설계: 건축물과 그 외의 공작물을 제작 시공하기 위하
여 이에 대한 재료, 구조, 규모, 형태, 배치, 성능, 비
용 등에 대하여 계획하고 이를 도면과 그 외의 방법으
로 표시하는 것으로 정의하고 있으.. |
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| 저는 두산전자의 HR 직무에서 성과 중심의 제도 설계와 사람 중심의 커뮤니케이션을 균형 있게 수행하며, 조직과 구성원의 지속적인 성장을 설계하는 역할을 맡고 싶습니다.
이처럼 데이터를 기반으로 사람을 이해하고, 이를 바탕으로 제도를 설계하는 능력은 향후 평가제도 운영, HRD 기획 등의 업무에서 강점으로 작용할 것입니다.
이 과정에서 저는 HR제도란 결국 '사람의 경험을 설계하는 일'이며, 단순.. |
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| ■ 인사고과 일반에 대한 설명
Ⅰ 인사고과의 중요성
인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다... |
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| 실제 설계 역량을 키우기 위해 다양한 팀 프로젝트와 실습에 적극적으로 참여했습니다.
방학기간 동안 조선소 현장실습에 참여하여 선박 블록 조립 공정과 설계도면이 실제로 적용되는 과정을 직접 확인했습니다.
저는 HD현대중공업에서 기본설계 엔지니어로서 안전하고 효율적인 선박 설계에 앞장서고 싶습니다.
팀 프로젝트에서도 항상 설계 파트를 주도하며, 팀원들과 긴밀하게 소통해 문제를 효율적으로.. |
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| 평등이 잘 반영된 사회복지제도 : 국민건강보험제도
우리나라의 국민건강보험제도는 평등의 가치를 가장 잘 반영한 사회복지제도 중 하나이다.
국민건강보험제도는 이러한 평등의 원칙을 잘 반영한 제도로, 모든 국민이 동등한 의료서비스를 받을 수 있도록 설계되었다.
본 글에서는 평등의 일반적 개념과 사회복지 정책에서의 의미를 설명한 후, 평등의 가치가 잘 반영된 제도로 국민건강보험 제도를 선정.. |
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