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인사 직무는 제도, 규정, 프로세스를 다루는 영역이지만, 디캠프는 그 안에서도 창의적 시도와 실험이 허용되는 조직이라고 느꼈습니다.
제가 디캠프 인사팀에 합류하게 된다면, 첫 번째로는 '조직문화와 제도의 연결고리'를 만들고 싶습니다.
디캠프 인사팀에서 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
저는 디캠프의 조직문화를 제도에 자연스럽게 녹이는 일을 가장 먼저 하고 싶습니다.
디캠프의 인사제도 중 개선하고 싶은 부분이 있다면 무엇인가요?
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디캠프는 그러한 조직이라고 확신했고, 그렇기에 저는 단순히 취업이 아닌 '같이 성장할 파트너'를 찾는 마음으로 지원하게 되었습니다.
이 과정에서 '조직문화적합성'이라는 개념을 이론에서 실무로 연결하는 경험을 했고, 이는 디캠프와 같은 혁신조직에서 더욱 중요한 역량이라고 생각합니다.
제가 디캠프 인사팀에 합류하게 된다면, 첫 번째로는 '조직문화와 제도의 연결고리'를 만들고 싶습니다.
디캠프의 가치와 문화가 자연스럽게 제도에 녹아들 수 있도록 사람 중심의 인사제도를 설계하는 것이 저의 첫 번째 목표입니다.
디캠프 인사팀에서 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
저는 디캠프의 조직문화를 제도에 자연스럽게 녹이는 일을 가장 먼저 하고 싶습니다.
구성원들의 만족도를 높이는 인사제도의 핵심은 무엇이라고 생각하나요?
저는 '신뢰'라고 생각합니다.
아무리 정교한 제도라도, 구성원이 조직을 신뢰하지 않으면 효과가 없습니다.
디캠프의 인사제도 중 개선하고 싶은 부분이 있다면 무엇인가요?
인사제도는 '성장을 도와주는 나침반'이어야 한다고 생각합니다. |
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2025.05.22
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