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전체
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| 작업배치계획
(20년월일)
현
장
노무
공무
경리
소장
구분
공종
작업시간
작업내용
시공담당
실장
공무담당
중기 및 공구
비 고 |
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| 민법상 채권 성립의 유형으로써의 고용, 현상광고, 임치
Ⅰ. 고용
1. 法的 性質
고용의 법적 성질은 유상, 쌍무, 낙성, 불요식 계약이다.
2. 報酬額과 支給時期(§656)
고용은 노무를 제공하는 노무자에 대하여 사용자가 보수를 지급하기로 하는 계약이므로, 고용계약에 있어서 보수는 고용계약의 본질적 부분을 구성하고, 따라서 보수 지급을 전제로 하지 않는 고용계약은 존재할 수 없으나, 보수 지급에.. |
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| 공사경비청구명세서
(년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
항목
수량
단가
실행예산
청구명세
거래처
비고
전월까지
금월청구
청구합계 |
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| 노무비사용계획
계약번호 :(..)
구분
금액
비고
기사용분(A)
사
용
계
획-
계약일자 :...
최종납기 :...
계약기간 :일
대상액÷계약기간×30일×3개월
-
-
소계(B)
금회신청금액(A+B)
20 ...
계약자 상호:
대표:
24직0208-197일 210㎜×297㎜
92.7.15.승인 인쇄용지(특급)70g/㎡ |
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| 노무비사용계획
계약번호 :(..)
구분
금액
비고
기사용분(A)
사
용
계
획-
계약일자 :...
최종납기 :...
계약기간 :일
대상액÷계약기간×30일×3개월
-
-
소계(B)
금회신청금액(A+B)
20 ...
계약자 상호:
대표:
24직0208-197일 210㎜×297㎜
92.7.15.승인 인쇄용지(특급)70g/㎡
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| 일용노무비 지급 명세서 표준서식입니다.
20 년월 일부터
공사명:
20 년월 일까지
성명
주민등록번호
직종
단가
출근일수
출근
일수
금액
공제액
차인
지급액
영수인
123456789
10
11
12
13
14
15
/
소득세
주민세
고용보험
공제계
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
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일용노무비 지급 명세서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작.. |
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| 1.원가
2.원가 절약전략
(1) 재료 원가의 절약
(2) 노무 원가의 절약
(3) 에너지의 절약
(4) 생산량 증대를 통한 절약
(5) 시스템 혁신을 통한 절약
2.원가 절약전략
(1) 재료 원가의 절약 전략
- 재료의 구입단가 낮춤
- 불필요한 재료는 구입하지 않음
- 대체 재료를 사용 |
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| 공사경비청구명세서
( 20 년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
항목및공종
실행예산
청구명세
거래처
비고
수량
단가
금액
전월까지배정
금월청구
청구합 계 |
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| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
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| 기타 공사비 청구 명세서
(20년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
항목
규격
단위
실행예산(외주금액)
청구명세
거래처
수량
단가
금액
전월까지배정
금월청구
청구합 계 |
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| 소요 전도금 청구명세서
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
품목:항목
실행예산
청구내역
청구합계
거래처
규격
단위
수량
단가
금액
전월까지배정
금월청구
( 요소별 분류하여 기장 청구함 ) |
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| 노무비청구내역
(20년월 일현재 )
현
장
담당
노무
공무
소장
구분
항목
단위
실행예산
전월까지 청구
금월청구
청구합계
거래처
비고
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액
수량
단가
금액 |
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| 노조법상 근로자성, 사용자성에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 집단적 노사관계법에서 근로자성을 인정받는다는 것은 헌법상 보장된 근로3권의 주체로서의 의미를 부여받는 것이며 사용자성이 인정된다면 근로자의 근로3권을 침해하지 않아야할 의무를 부여받는 것이다.
2. 논의 필요성 :
- 조합가입, 단체교섭, 쟁의행위등과 관련하여 개념 필요
- 고용형태 유연화에 따른 근로자성 개념의 정립필요
Ⅱ. .. |
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| 노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판
1. 종래의 논의
전통적으로 노동법은 종속노동을 그 규율대상으로 해 왔는데 종속의 의미에 대하여 종래부터 논란이 있어왔다.
사용종속성론(인적 종속성론)은 노무제공 과정에서의 종속성을 중시하여 노무내용의 타인결정성을 그 기준으로 하는 입장이고, 경제적 종속성론은 근로자가 노동력 판매 이외의 방식으로는 생활자원을 구할 수.. |
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| [별지 제25호서식] (앞쪽)
업체(사립학교)명
수신자
제목 업체(사립학교)등실태조사서 제출
국가유공자등예우및지원에관한법률 제33조의3제2항 및 동법시행령 제54조제2항의 규정에 따라 업체등(사립학교)실태조사서를 아래와 같이 제출합니다.
※지(방)청
※ 일련번호
업체(사립학교)등실태조사서
※ 업체구분
(1)
기본사항
①업종구분
②그룹구분
③업체명
□본사 □지사
④대표자
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