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(검색결과 약 23,245개 중 11페이지)
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| 노임청구(소액)작성 서식입니다.
1.청구취지
1-1.청구금액(원금/지연손해금)
2.청구원인
2-1.노무제공의 내역(노무의 종류/제공기간/노임액)
2-2.기타보충할 내용 등 포함 |
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| 제4호 양식
(노임)
청구취지
1. 청구금액: (원금) 금___원
(가산금) 기간___부터 소장부본 송달일까지
비율연___푼
기간 소장부본 송달다음날부터 완제일까지
비율 연2할 5푼
청구원인
1. 노무제공의 내역
(1) 노무의 종류
(2) 노무제공기간 : 부터 까지
(3) 노임액 :원
(4) 기타 약정 :
2. 기타 보충할 내용
200 ...
원고 (인) |
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| 제4호 양식
(노임)
청구취지
청구금액 : (원금)금원
(가산금)기간 부터 소장부본 송달까지
비율연푼
기간 소장부본 송달 다음날부터 완제일까지
비율연 2할 5푼
청구원인
1. 노무제공의 내역
(1) 노무의 종류
(2) 노무제공기간 부터 까지
(3) 노임액 원
(4) 기타 약정
2. 기타 보충할 내용
20 ...
원고 (인) |
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| 작업일보 및 노무비 명세서,출근일보관련입니다.
작업현장에서 인부들 관리 및 세무서 제출용 자료입니다.
작업일보
노무비명세서(세무서용,소득공제및 4대보험관련건),출근일보
작업일보
출근일보
노무비명세서 |
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계약서
○○교도소장(이하 갑이라 한다)과○○○(이하 을이라 한다) 및 연대보증인 ○○○(이하 병이라 한다)와의 간에 물품 수탁가공과 노무제공작업의 실시 및 채무보증에 관하여 하기 계약을 체결하여 이를 증명하기 위하여 본서 3통을 작성하고 갑, 을, 병, 각자 서명 날인하여 각 1통씩 소지한다.
제1조1. 갑은 다음 조거에 의하여 물품을 가공하여 생산하며 노무를 을에게 제공하고 을은 작업실시에 필요한 재 |
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| 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판
1. ‘위장자 영인(위장 특수형태근로종사자)’를 양산하는 경직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점
1) 사용자가 노동법의 책임을 탈피하고자 비근로자화를 시도하는 현실을 외면하고 있음
- 특수고용 노동자의 한 특징은 사업주가 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다는 점을 들 수 있음. 즉 사업주는 이들 특수고용 노동자를 근로계약에 의해 정.. |
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| [두산중공업합격자기소개서 ]
[두산중공업노무인사자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제, 두산중공업자기소개서,자소서,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서샘플,두산중공업자기소개서예문,이력서
목 차
[ 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요 ]
[ 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요 ]
[ 학교.. |
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| 인부출력카-드
등록번호
성명
날자
작업시간
확인
비고
착수시간
완료시간
노무담당
시공담 당 |
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| 민법상 고용의 효력
1. 고용의 의의
제655조 [고용의 의의]
고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.
고용은 노무의 제공에 대한 사용자의 보수의 지급을 그 요소로 한다. 따라서 보수의 약정이 없는 것은 고용이 아니다. 그리고, 고용은 낙성․쌍무․유상의 불요식계약이다.
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고용 ( 3Pages ) |
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| 민법상 고용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 고용의 의의
1. 노무공급계약
제655조 [고용의 의의] 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.
2. 보수의 지급
고용은 노무의 제공에 대한 사용자의 보수의 지급을 그 요소로 한다. 따라서 보수의 약정이 없는 것은 고용이 아니다. 그리고, 고용은 낙성․쌍무․유상.. |
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| 조합활동의 수단 정당성
1. 정당성 판단기준
기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점에서 조합활동의 정당성 범위를 정하여야 할 것이다.
2. 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1) 서
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/.. |
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| 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구
1. 노무이용자가 가지는 권한
판례는 종래 사용종속관계의 판단에 있어 일단 근로계약관계가 성립한 이후의 지휘명령관계를 주로 살피고, 해당 근로관계의 성립과 종료에서 나타나는 타인결정성에 대해서는 주목하지 않았다. 그러나 노무이용자(기업)가 노무공급관계의 성립 및 종료에 대한 주도권을 가지고 있다는 점은 사용종속관계를 보여주는 중요한 지표.. |
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| 인부점검표
(년월일)
관리번호
공사명
전표
번호
작업내용
성명
인원수
금액
주식회사
현
장
노무
시공담당
공무담당
소 장 |
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| 산별전환에 따른 인사노무 대응방안
Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제
1. 의의
산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 말한다.
2. 대두배경
① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화
② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식
③ 교섭비용, 노사관계 불안 등
3. 현황과 과제
① .. |
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| 오다 노부나가에 대한 고찰
-일본의 영웅이 된 이유에 대하여-
목 차
서론
본론
1장 성격으로 본 종교관과 과학관
(1) 루이스프로이스의 눈을 통해 본 오다노부나가의 성격
(2) 종교관
(3) 과학을 보는 눈
2장 경제정책
(1) 오다노부나가의 정책 밑바탕에 깔려 있는 정신
(2) 상관(商館)을 바로 잡기 위한 노력
(3) 일본인들의 직업관에 영향을 준 제도
(4) 자유무역을 위한 제도
(5) .. |
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