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(검색결과 약 32,540개 중 12페이지)
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| 경영위기 극복을 위한 독일의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로시간 단축의 주요 목표는‘고실업사태에 .. |
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| 목 차
I. 유한킴벌리 회사 소개
II. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석
1. 도입배경
2. 구조적 분석
3. 변화관리 분석
III. 변화관리 분석 결과
1. 변화관리의 효과
2. 제도 도입 시 성공요인
3. 극복과제
IV. 개인 소견
V. 출처
I. 유한킴벌리 회사 소개
지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시.. |
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| 사회복지학개론
주제: 급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험
1) 개념
2) 법적근거
3) 특성(4대 보험)
4) 급여
(1) 국민연금
(2) 건강보험
(3) 고용보험
(4) 산재보험
2. 사회보험의 문제점
1) 사회보험의 사각지대 관련
2) 사회보험의 물적 적용 범위 관련
3) 사회보험의 재정 관련
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
우리나라는 복지제도가 잘 되어 있다고 보.. |
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| 사회적기업의 사업분야와 사회적기업이 추구하는 사회적목적
1. 사회적기업의 사업분야
환경∙에너지 분야
교육분야
문화예술분야
지역개발 분야
보건/건강 분야
사회복지분야
소셜벤처(Social Venture)
2. 사회적기업이 추구하는 사회적목적 실현
● 사회적기업이 추구하는 사회적목적 사례
일자리제공 및 노동통합
사회서비스 확대
자원순환 및 환경개선
지역활성화
제3세계 지원
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| 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부여하여 징계처분에 대한 수용성을 부여할 수 있어야 하며, 두번째로 기업 전체적으로는 그러한 징.. |
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| ○ 장애인 고용정책
Ⅰ. 서론
1. 장애인 고용 현황
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책 종류
2. 장애인 고용정책의 문제점
3. 외국 장애인 고용정책의 사례
Ⅲ. 결론
개선방안 및 나아갈 방향
Ⅰ. 서론
장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인 고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애.. |
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| 미래의 복지
목 차
1. 복지란 무엇인가
P1
1) 사회복지의 정의
P1
① 잔여적 개념
P1
② 제도적인 개념
P1
2) 복지의 경제적 의미
P1
① 소극적 의미
P2
② 적극적 의미
P3
2.우리나라 복지의 현황과 문제점
P4
1) 전후 복지 역사
P4
2) 우리나라 복지 현황과 국제비교
P5
3) 부문별 사회문제와 정책과제
P9
① 늙어가는 사회 - 노인
P9
② 저출산
P13
③ 빈곤의 여성화
P15
3. 복지를 지출이 아닌 투.. |
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| 본 자료는 미국의 다국적 기업인 맥도날드의 기업소개, 맥도날드의 성공요인, 맥도날드의 마케팅 사례, 맥도날드의 국가별 진출전략(프랑스, 일본, 한국)에 대해
상세하게 설명한 자료임
1. 들어가는 글
2. 맥도날드 소개
1) 맥도널드 탄생의 비밀
2) 맥도날드 연혁
3) 맥도날드 기업정신
3. 맥도날드의 성공요인
1) 맥도날드 형제의 차별화된 영업방식
2) 5만가지 항목을 담은 매뉴얼
3) 햄버거 .. |
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| [영국의 사회복지법] 작업장법과 작업장심사법
엘리자베스 구빈법에 있어서 또 하나 설명되어야 할 중요한 제도는 1696년의 작업장법(Workhouse Act)과 작업장심사법(Workhuuse Test Act. Knatchbull Act)이라고 할 수 있다. 작업장법은 지방법(local act)으로 근로능력이 있는 빈민들의 노동력을 최대한 이용하면서, 구빈재정도 축소시키고자 하는 목적으로 만들어졌다. 영국의 브리스틀stol에서 여러 교.. |
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| 세계화와 소득 불평등
목차
1. 세계화와 소득 불평등
[세계화와 소득불평등] 저자
[이성균] - 울산대 사회과학부 교수
-2004 [경제위기와 노동시장 변화] 울산대학교출판부
-2005 [울산의 시민의식과 생활양식] 울산대학교 출판부공저
2007 [세계화와 소득불평등- 한국,미국, 브라질의 사례 연구] 집문당
2007 [미국 근로연계 복지정책의 빈곤효과] 산업노동연구
[신광영 교수] -중앙대학교 문과대학 사회.. |
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| 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
1. 의견의 대립 양상
사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.
그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁은 근로조건의 결정에 관.. |
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| 평정식 질문
리 커트 척도식 질문
다 항선택식질문
누적 척도식 질문
서열식 질문
평정식 질문(RatingQuestion)
예를 들면 다음과 같은 질문이 평정식 질문이다.
다 항선택식질문(MultiplechoiceQuestion)
개방형 질문과 폐쇄 형 질문
개방형 질문은 질문에 대하여 자유롭게 응답할 수 있는 질문으로, 자유응답질문이라고도 한다.
예를 들면 다음과 같은 질문을 자유응답 질문이라 한다.
개방형 질문의 장점.. |
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질문, 응답, 문항, 사회, 식, 개, 카테고리, 선택, 서비스, 경우, 복지, 되어다, 태도, 번째, 어떻다, 들다, 점, 많다, 측정, 개념 |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계획들이 인원조정에 국한될 때 정리해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다. 징계해.. |
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| 본 자료는 글로벌리제이션과 인권에 대한 내용을 다룬 자료로 글로벌 차원의 인권보호 문제를 1) 여성과 인권문제, 2) 이슬람과 인권, 3) 테러와의 전쟁과 인권보호, 4) 사형선고와 인권문제 등에 대한 내용을 체계적으로 서술한 자료임
1. 글로벌리제이션과 인권
2. 인권의 발전
3. 보편주의와 문화 상대주의
4. 글로벌차원의 인권보호 노력
5. 여성과 인권
6. 이슬람과 인권
7. 테러와의 전쟁과 인권보호
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| 광복 이후의 가정생활복지에 대해 서술하시오
* 광복 이후의 가정생활복지
1) 무계획적 ․ 임기응변적인 미군정기
식민지시대를 벗어난 광복 직후 3년간 미군정기의 우려나라는, 전반적인 산
업의 피폐와 전쟁이재민들의 대거 귀환 등으로 인하여 노동력의 과잉이라는 조
건에 놓여 있었다. 다른 한편으로는 식민지 통치의 극복이라는 민족적 요구에
처하였다. 북한으로부터 월남한 피난민과, 해외로부.. |
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