|
|
|
전체
(검색결과 약 48,347개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 심리학적 요인 : 좌절 공격이론(Dollard, et al : 1939)에 의하면 공격적인 행동이 나타나기 위해서는 좌절이 필요조건이 되며, 좌절은 언제나 어떤 유형의 공격행동을 이끌어 낸다 고 했다.
-개인의 욕구가 충족되지 않을 때에는 인간은 거의 본능적으로 그것을 방해하는 것에 공 격적인 행동으로 반응한다는 것이다
지속적인 좌절은 사람들을 자기로부터 토피하게 만들고, 도피과정에서 나타난 심리.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
조직문화 혁신의 최근 트렌드,조직문화의 기능,조직문화혁신의 변화,사회공헌활동,공유가치창출,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 24Pages ) |
|
| 1/24
INDEX
신인사관리사례분석
01
조직문화의
설명
조직문화의 정의
조직문화의 기능
조직문화의 유형
02
조직문화의
변화 및 혁신
03
조직문화혁신의
최근 트렌드
04
A3
2/24
결론
조직문화혁신의 배경
조직문화혁신의 변화
고객지향사고
글로벌 감각 익히기
다양성의 존중
창의성의 강조
SMART OFFICE
사회공헌활동
공유가치창출
성공요건
시사점
우리의 생각
조직문화 혁신의 최근 트렌드
조직문화란
조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청소년 문화
( 청소년교육개론)
1. 청소년 문화의 정의
1) 비행 문화
청소년들은 놀기를 좋아하고 나쁜 짓 하기를 즐기는 세대로서 의식적으로 사회적 규범을 깨뜨리면서 쾌감을 즐기고 규범적 질서에 따르지 않음.
2) 미숙한 문화
기성세대의 입장에서 청소년들은 언제나 모자라고 미숙하게만 생각되어 그들에게 이름 붙일 만한 것도 없지만 소위문화라는 것이 있다 해도 그것은 아직 미숙하고 모자라는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강한 기업문화와 기업체성과
목차
* 강한 기업문화와 기업체성과
Ⅰ. 강한 기업문화의 개념
1. 공식화된 공유가치체계
2. 규범화, 체질화된 행동패턴
3. 기업문화의 지속성
Ⅱ. 강한 기업문화의 역효과
Ⅲ. 실증적 연구결과
* 강한 기업문화와 기업체성과
세계 우수기업들의 문화적 특성을 볼 때, 그들은 각기 독특한 공유가치를 중심으로 고유의 기업문화를 가지고 있고, 이들 기업문화는 구성원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문화상대주의 정의와 역할 및 사례분석과 문화상대주의 문제점연구 및 나의의견정리 보고서입니다.
문화상대주의에 대해 심층 분석하였습니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.
1. 문화상대주의 정의
2. 문화상대주의의 필요성과 역할
3. 문화상대주의자들의 주장내용 정리
4. 문화상대주의 문제점
5. 문화상대주의 사례분석
6. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
문화상대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 기업문화
목차
Ⅰ.기업문화란
기업문화의 기본개념
기업문화의 구성요소
Ⅱ. 한국 기업문화의 특성과 유형
한국기업문화의 특성
한국기업문화의 유형
Ⅲ. 한국 기업문화의 현황
근로자의 의식구조 및 행동
관리자 및 경영자의 리더십
Ⅳ. 사례
삼성의 기업문화
현대의 기업문화
Ⅴ. 새로운 기업문화의 도입
새로운 기업문화의 필요성
새로운 기업문화의 도입
Ⅵ. 맺음말
Ⅰ.기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [홉스테드 문화비교모형] 호프스테드의 문화비교 모형
목차
* 홉스테드의 문화비교모형
Ⅰ. 문화차이의 차원
1. 권력간격
2. 불확실성의 회피
3. 개인주의
4. 남성다움
Ⅱ. 문화집단의 분류
호프스테드의 문화비교모형
국가 간의 문화차이를 비교 ․ 분석하는 또 하나의 중요한 방법론으로 호프스테드(Greet Hofstede)의 문화비교모형을 들 수 있다(Hofstede, 1980). 그는 실증적으로 이루어진 연.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전통문화의 개념(문화유산과 전통문화 개념정립)
목차
전통문화의 개념
Ⅰ. 문화유산
1. 문화재
1) 유형 문화재
2) 중요무형 문화재
2. 문화재보호법
Ⅱ. 전통문화의 개념정립
1. 전통의 재발견
2. 전통문화의 정의
전통문화의 개념
전통(tradition)이란 문자대로의 뜻으로는 역사적으로 전승된 물질문화, 사고와 행위양식, 사람이나 사건에 대한 인상, 갖가지 상징군을 의미한다.
광의로는 과거부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화
제2절 조직사회화 과정
1. 조직사회화의 3단계
2. 사회화와 강한 기업문화
3. 사회화의 수준과 멘토링
4. 사회화와 윤리적 행동규범
제1절 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직문화의 세 가지 구성 단계
3. 조직문화의 네 가지 기능
4. 조직적 문화의 유형
5. 조직문화와 조직 성과의 관계
6. 조직문화의 형성 및 정착 과정
제 절
1. 조직문화의 기본개념
정 의
세 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 행동주의 이론
목 차
제 1절 인간관
제 2절 기본가정
1. Skinner의 행동주의의 기본가정
2. Bandura의 사회학습이론의 기본가정
제 3절 주요개념
1. 고전적 조건화와 반응적 행동 2. 조작적 조건화와 조작적 행동
3. 변별자극 4. 강화와 벌
5. 행동조성 6. 일반화
7. 관찰학습 8. 대리적 조건화와 학습
9. 자아강화와 자아효능감
제 4절 행동발달에 대한 관점
제 5절 사회체계에 대한 이해
1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학습과 기업문화형성) 학습의 기초이론과 학습을 통한 기업문화의 형성
목차
* 학습과 기업문화형성
Ⅰ. 학습의 기초이론
1. 영구적인 행동변화
2. 자극-반응이론과 효과의 원리
3. 작동적 조건화이론과 강화의 원리
4. 사회적 학습이론
5. 학습효과에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업문화의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업문화형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업문화형성
3. 조건화에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [관광행동] 관광자행동론 및 관광경험과 관광자 만족
목차
관광행동
Ⅰ. 관광자행동론
1. 관광자의 인식과 관광행동
2. 관광자의 학습과 관광행동
3. 관광자의 성격과 관광행동
1) 스탠리 플로그의 성격구분과 관광행동유형
2) S. Freud의 성격구조와 관광행동유형
3) Horney의 성격구분과 Mayo의 관광행동유형
4. 관광자의 태도와 관광행동
5. 사회문화적 영향요인과 관광행동
6. 관광자 행동과정 종.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대중문화 속의 성과 사랑
* 목 차 *
대중문화의 정의
“대중문화” [大衆文化] 란
대중의 문화·대중사회의 문화·대중매체가 만들어 낸 문화를 의미하는 것으로, 대중매체를 통해 대중들에게 전달되어 형성된 행동양식이나 사상의 새로운 경향을 말한다. 사회가 산업화, 도시화 되면서 등장한 현상으로, 현대 사회에서 뚜렷하게 나타나는 특징 중 하나이다. 이런 대중문화는 대중매체의 발달과 대중사회가 탄.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 실행력 있는 기업문화 구축
1. 기업문화의 정의
최근 기업마다 가치혁신을 통한 성과향상과 기업 경쟁력 강화가 유행처럼 번지고 있다. 블루오션 전략은 이러한 가치혁신을 통한 새로운 경영전략의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 하지만, 가치혁신을 통한 경영전략이 제대로 성과를 거두기 위해서는 조직 구성원들의 신념, 가치, 행동양식 등 기업문화에 대한 새로운 인식과 변화가 선행되어야만 한다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업문화의 계획적, 전략적 개입활동
목차
* 기업문화의 계획적, 전략적 개입활동
Ⅰ. 계획적 변화모형
1. 계획적 변화의 일반모형
2. 기업문화개발의 일반모형
Ⅱ. 개입과 변화담당자
1. 개입의 개념
2. 변화담당자
Ⅲ. 전략적 기업문화개발
1. 기업문화 개발시기
2. 기업문화개발의 범위와 속도
3. 구성원의 참여
4. 전체적인 시너지 효과
Ⅳ. 기업문화개발의 개입활동
1. 유도적 개입활동
2. 개.. |
|
|
|
|
|
|
|
