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조직문화유형,조직문화형성및정착과정,조직문화와조직성과,조직사회화
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조직문화
제2절 조직사회화 과정
1. 조직사회화의 3단계
2. 사회화와 강한 기업문화
3. 사회화의 수준과 멘토링
4. 사회화와 윤리적 행동규범
제1절 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화에 대한 정의
2. 조직문화의 세 가지 구성 단계
3. 조직문화의 네 가지 기능
4. 조직적 문화의 유형
5. 조직문화와 조직 성과의 관계
6. 조직문화의 형성 및 정착 과정
제 절
1. 조직문화의 기본개념
정 의
세 가지 공통적인 특징
사회화 과정을 통해서 새로 영입되는 종업원들에게 전달
직장 내 구성원들의 행동 방식에 영향
각기 다른 단계에서 작용
제 1절 조직문화의 기본개념
다양한 정의의 공통점
제 1절 조직문화의 기본개념
조직문화의 3가지 구성단계
가공 및 창조된 작품
기술, 예술, 행동 방식
가 치 관
물질적 환경에 연유
사회적 합의에 연유
기본 가정
환경과의 관계
현실 및 시간과 공간적 본질
인간본성의 본질
인간활동의 본질
인간관계의 본질
가시적 단계
가시화되어 있지만
설명이 어려운 때도 있음
인지적 단계
어느 정도 잘 알아 차릴
수 있는 상태에 해당
내재적 단계
무형의 잠재의식 속에서
당연하게 받아들이는 상태
상호작용
상호작용
제1절 조직문화의 기본개념
조직문화의 4가지 기능
제1절 조직문화의 기본개념
조직문화의 유형
- 기본신념에 의한 구분
제1절 조직문화의 기본개념
조직문화의 유형
제1절 조직문화의 기본개념
조직문화의 유형
제1절 조직문화의 기본개념
조직문화의 유형
- 모험성과 시간성에 의한 구분
거친 남성형 조직문화
☞위험을 감수하고서라도
독불장군형으로 단기적
성과도출추구 예) 현대건설
사생 결단형 조직문화
☞환경변화에 적응보다는
기술력/조직력을 내세워
과감한 장기적
성과도출 추구 예) 아시아나 항공
안전절차형 조직문화
☞위험부담을 피하면서
위계질서와 추진절차에 따라
느긋하게 장기적
성과도출을 추구
예) 정부기관, 대학
위험선호도
성과
산출
기간
단기
장기
높음
낮음
제1절 조직문화의 기본개념
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2013.04.26
33페이지
