|
전체
(검색결과 약 15,384개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 아웃플레이스먼트에 대하여 설명하시오
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 의의
아웃플레이스먼트란 기업의 정리해고등 비자발적인 이직시에 퇴직예정자를 합리적으로 선발하고 이들을 대상으로 인생의 설계를 위한 프로그램, 전직교육, 창업교육을 실시하여 종업원의 지속적인 경력개발을 가능케하며 기업과 종업원 모두에게 도움을 주려는 프로그램이다.
2. 목적
해고된 종업원의 법적 소송을 최소화 하기 위하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제62호의7서식] (앞쪽)
고용보험산전후휴가급여등신청서( 회차)
처리기간
14 일
급여신청구분
1. 산전후휴가 2. 유산사산휴가
신청인
①성명
②주민등록번호
-
③주소
(전화 :)
(E-mail :, 휴대전화 :)
④출산일(출산예정일,유산·사산일)
⑤ 영아의 주민등록번호
-
⑥산전후휴가급여등
신청기간
...～...(일)
⑦신청기간연장사유 (산전후휴가기간등이 종료된 후
12월이 경과하여 신청하는 신청자만 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다.
사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ․ 유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 효과적 관리를 통해 결근, 이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다. 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스의 질 등을 높이는 것 역시 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 헤드헌팅사에서 채용자에대한 레퍼런스체크(평판조회)
를 할 경우에 사용되는 실제 자료입니다.
이 항목을 바탕으로 현재 회사에서 좋은 평판받아서 이직시
좋은 점수 받길 바랍니다.
레퍼런스 체크 항목 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미래계획서
1.하고싶은 직업
DBA (database administrator) ; 데이터베이스 관리자
DBA[디비에이]는 성공적인 데이터베이스 환경을 유지하는데 필요한 제반활동들을 지휘 감독하거나 직접 수행하는 사람.
데이터베이스 시스템의 설계, 구현 및 유지보수
관리, 보안, 유지보수에 속하는 정책 및 절차의 확립
데이터베이스 관리 시스템의 사용
데이터베이스 관리 및 사용을 위한 직원들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙
1. 조직 내 형평의 의미
형평이란 공정함 또는 공정하다는 느낌에 대한 것이다. 조직 내의 형평이란 종업원과 경영자가 공히 형평성 있고 공정한 취급을 받고 있다고 느낄 때 달성되는 것이다. 이 균형이 어느 한쪽으로 기울어지면 시스템 전체가 위험에 빠진다. 종업원들이 임금 및 수당 협상을 통해 기업의 경쟁력을 떨어뜨리면 기업은 경쟁자에 뒤처져버리지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제62호의2서식] (앞쪽)
고용보험육아휴직급여신청서
처리기간
14 일
신청인
①성명
②주민등록번호
―
③주소
(전화 :)
(전자우편 :, 휴대전화 :)
④출산일
...
⑤영아의주민등록번호
―
⑥육아휴직급여
신청기간
년월일～년월일(일)
⑦신청기간 연장사유(육아휴직기간이 종료된 후 12월이 경과하여 신청하는 신청자만 기재)
⑧육아휴직급여를 지급 받을 계좌번호
은행명 : 계좌번호 : 예금주 :
⑨육.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용 보험법
1. 고용보험법 의의
고용보험법은 실업자에 대해 필요한 급여를 실시하여 생활의 안정을 도모하는 동시에 구직활동을 촉진하고 총체적으로 근로자의 복지증진을 꾀하는 강제 가입형태의 사회보험이다.
(고용보험제도는 실업자에 대해 필요한 급여를 행함으로써 생활의 안정을 꾀함과 동시에 구직활동을 용이하게 하는 등 재취업을 촉진하는 것과, 근로자의 직업안정에 기여하기 위해 실업예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기자신 SWOT분석
1.서론(목적)
2.본론
1)목표설정
-궁극적인 목표, 장단기 목표 2)SWOT분석
3)SWOT분석 에 따른 전략수립
3.중점전략 채택
1. 서론 (목적)
자신이 나아갈 방향 즉 취업이라는 목표에 대해 자기 자신 SWOT분석을 통하여 강점,약점 ,기회 ,위협요인 을 파악
위에서 파악한 것들을 토대로 더욱 부각 시켜야 할 장점과목표달성을 위하여 보완 보충 해야 하는 사항에 대한 파악
부각 시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일자리 나누기의 장단점 및 도입시 주요 쟁점
Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근로자에게 비율적으로 감소시켜 고용을 유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
1. 기업 측면
기업측면에서 work sh.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
목차
* 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
Ⅰ. 능력
1. 능력의 개념과 유사개념들
2. 지능과 다중지능
3. MBTI와 인지 스타일의 분류
Ⅱ. 태도
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 직무몰입
4. 조직시민행동(OCB)
5. 이직 성향과 근무태만
Ⅲ. 지각
1. 지각의 정의와 지각과정 모형
2. 지각에 영향을 미치는 요인
3. 정상적인 지각의 저해요인
Ⅳ. 귀인
1. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업심리학
주제: 직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란?
2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성
3. 감정노동자에 관하여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
과거에도 그랬겠지만, 최근 많은 사람들이 육체적인 고통보다 정신적인 압박 등으로 인해 일상생활을 하지 못하는 경우가 발생하고 있다. 어린 시절, 톱배우로 최고의 인기를 구가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제6호서식] (앞쪽)
제호
이직자건강진단신청서
처리기간
5일
신청인
(근로자)
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
④건강관리수첩발급기관
⑤건강관리수첩번호
⑥진폐관리구분
□ 1종 □ 2종 □ 3종 □ 4종
⑦최종진폐건강진단일자
⑧이직일자
(분진작업종사기간:
)
사업장
⑨명칭
⑩대표자명
⑪소재지
(전화 :)
위에 기재된 사실이 틀림이 없음을 증명합니다.
년월일
사업주의 성명 (서명 또는 인)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항
목차
* 성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항
Ⅰ. 경쟁전략과 마케팅상의 점검사항
1. 경쟁전략 : 4가지 경쟁요인의 검토
1) 진입장벽 관련 항목
2) 기존 경쟁업체와의 대립관련 항목
3) 대체제품이 주는 압력과 관련된 항목
4) 거래처(구매자 및 판매자)의 협상력 관련 사항
2. 마케팅전략 관련 항목
Ⅱ. 생산관리와 연구개발상의 점검사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
|
|
|
|
|
