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| 헤드헌팅사를 창업하고자 하시는 분들이 홈페이지를 제작할 경우
필요한 홈페이지 스토리보드입니다.
꼭 헤드헌팅사만이 아니고 왠만한 회사의 홈페이지 스토리보드 작성시에도
활용하시면 훌륭한 홈페이지를 제작 의뢰를 하실 수 있습니다.
헤드헌팅사 스토리보드 |
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| 헤드헌터들이 헤드헌팅사에 소속되어 프리랜서로 근무를 할 경우
회사와 개인간 맺게되는 실제로 사용하는 프리랜서 근로계약서 양식입니다.
헤드헌터 근로계약서 |
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| 헤드헌팅_헤드헌터_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정 및 특기사항
“○○○” 흔치 않은 이름이긴 하지만 예절을 심는다는 저의 이름 덕분인지
생략
2.생활신조 및 성격소개
'웃는 얼굴에 침못 뱉는다' 는 격언은 비록 제가 짧은 인생을 살았지만
생략
3.지원동기 및 입사 후 포부
국내에는 아직 헤드헌터를 양성하는 특정 교육기관이 없기 때문에 헤드헌팅 업체에
생략 |
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| 헤드헌팅사에서 고객사와 계약을 맺을때 실제로 사용하는 스탠다드 계약서입니다.
이 양식을 바탕으로 조금씩 수정해서 사용하시면 됩니다.
헤드헌팅 계약서 내용 |
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| 헤드헌팅사에서 고객사에 보내는 실제 이력서 양식입니다.
후보자가 보내온 이력서를 이런 형태로 변경해서 고객사에 송부하는
양식입니다.
헤드헌팅사 실제사용 이력서 |
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| 헤드헌팅사에서 외국계기업 고객사와의 영문계약시
사용하는 영문 계약서 양식
수수료 15%
보증기간 3개월 |
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| 새로 헤드헌터로 입문하거나 체계적인 교육을 받지않은 경력 헤드헌터들을 위해
체계적인 헤드헌터로 성장하기 위한 헤드헌터로서의 기본 스킬과 지식을 담은
실제 매월 교육이 진행되고 있는 헤드헌터 입문 교육자료입니다.
국내 유일 매월 헤드헌팅 교육이 실시되고 있는 강의의 실제 자료입니다.
1. 헤드헌팅의 역사
2. 헤드헌팅의 개념 및 관련 용어
3. 서치펌의 종류
4. 헤드헌팅 업무절차
5. 헤드헌.. |
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| 목차
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
2. 재취업 아웃소싱이란
3. 헤드헌팅아웃소싱 국내현황과 전망
4. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차
5. 헤드헌팅아웃소싱 공급업체 선정요령
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
고급인력을 기업이나 기관에서 소수의 인원을 선발하는 경우 대기업의 마케팅 영업과 인사관리 경험을 비롯하여, 광범위한 인적 네트워크를 갖춘 전문 컨설턴트들이 고객사와 인재를 연결시켜 주는 것을 말한.. |
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| 실제 헤드헌팅사에서 사용하고 있는 후보자
레퍼런스체크 표준양식입니다.
레퍼런스 체크 양식 |
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| 헤드헌팅사에서 채용자에대한 레퍼런스체크(평판조회)
를 할 경우에 사용되는 실제 자료입니다.
이 항목을 바탕으로 현재 회사에서 좋은 평판받아서 이직시
좋은 점수 받길 바랍니다.
레퍼런스 체크 항목 |
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| 이 력 서
성 명
(한글)
(한문)
주민등록번호
E-mail
전화번호
휴 대 폰
우편번호
구 분
신입 / 경력
주 소
[사진]
응시사항
응시부문
희망근무지
1지망
2지망
신상
최종학력
결혼여부
종 교
신 장
Cm
체 중
Kg
혈액형
시 력
취 미
특 기
학력
입학년월
졸업년월
학교명
전공
학점
졸업구분
소재지
년 월
년 월
고등학교
(졸업/중퇴/졸업예정)
년 월
년 월
전문대학
(졸업/중퇴/졸업.. |
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| 헤드헌팅 서비스 계약서
○○○( 이하 갑 이라 한다.)와○○○(이하 을 이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 다음과 같이 계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
1-1) 본 계약의 목적은 갑 과 을 이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있.. |
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| 사업계획서
***목차***
1. 소개
2. 회사 일반 현황
3. 회사 연혁
4. 시장 환경 분석
5. 관련사이트 및 경쟁사이트 분석
5-1. WWW.FREENC.COM (명함관리)
5-2. WWW.JOINS.COM (인물정보)
5-3. WWW.HEADHUNTER.CO.KR (헤드헌팅)
5-4. WWW.SCOUT.CO.KR (구인구직)
5-5. WWW.SAM-KOO.CO.KR (인력파견)
5-6. WWW.INTERPIA.ORG (국제 탐정 연구소)
5-7. 전체 분석
6. 위험 요소 및 기회
7. AnyPeople의 목표
8. .. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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