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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
연체 이자 납부 독촉
요약
중도금 대출을 받았던 고객이 은행에 대출 이자를 내지 않고 있는 상황입니다. 이에 은행에서 연체 이자 납부를 독촉하는 서신을 보냅니다.
내용
안녕하십니까
○○은행 대출담당 ○○○입니다.
지난 ○○월○○일○○○고객님께서는 저희 ○○은행으로부터 중도금 ○○만원을 대출하셨습니다. |
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| 근로자의 쟁의권에 대한 연구
1. 들어가며
‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용자에게 양보를 받아내는 것이다. 이 쟁의행위의 수단의 종류는 ‘파업’ 및 ‘직장점거’(농성),‘피켓팅’(파업감시),‘태업’등을 들 수 있다.
노동조합의 쟁의행위에 대해 헌법 제33조 제1항은 “근로 |
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| [자원봉사 실태] 자원봉사활동 실태분석
목차
* 자원봉사활동 실태분석
Ⅰ. 자원봉사자의 인구사회학적 특성
Ⅱ. 자원봉사활동 참여동기 및 활동분야
Ⅲ. 자원봉사자 사전교육 및 업무배분
Ⅳ. 자원봉사 참여주기 및 활동시간
Ⅴ. 자원봉사활동 지도감독 및 활동보고
Ⅵ. 자원봉사활동 중단요인
Ⅶ. 자원봉사활동 사회경제적 보상에 대한 태도
Ⅷ. 자원봉사활동의 사고 및 불이익 .. |
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해외일반교육후보자종합평가표
═══
[앞면]
1. 후보자인적사항
소속
(부서명)
직급
성명
생년월일
(입사년월일)
최종학력
(입사구분)
병역관계
비고
(현보직)
2. 추천평가 작성기준일 : (해외 파견 예정일)
평가항목
배점
평가점수
비고
근무경력(20)
기본경력년수 (2년)
11
* 기본경력년수(2년)를 초과하는 년수는
초과매월당 0.15점씩 가점 (9점 만점)
* 근무경력은 실근무년수를 말하며
월 미만.. |
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| 국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항
1. 국제기업의 전형적 인적자원관리 쟁점사항
Global HRM의 기본전략은 이문화 속에서의 synergy 창출하는 것에 있다. 이를 좀더 상술해서 살펴보면 다음과 같다.
2. 우리나라 국제기업의 인적자원관리 쟁점사항
⑴ 인력충원에 있어서 문제
해외현지 정부나 현지인들간에 마찰이 일어날 수 있다.
따라서 현지직원들을 위해서는 승진에 불이익이 없도록 별도의 경력경.. |
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| 상법상 신주발행의 하자 및 불공정
1. 신주발행의 유지
(1) 총설
신주발행이 불공정하면 주주의 이익을 해할 우려가 있다. 그리하여 상법은 주주에게 신주발행의 유지청구권을 인정하고 있다. 즉 회사가 법령 또는 정관에 위반하거나 현저하게 불공정한 방법에 의하여 주식을 발행함으로써 주주가 불이익을 받을 염려가 있는 때에는 그 주주는 회사에 대하여 그 발행을 유지할 것을 청구할 수 있다.
(2) .. |
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| 배치전환 명령의 제한 관련 법적 검토
1. 제한의 법적 근거
근기법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 근기법 제23조 제1항에 의한 제한
1) 서
배치전환의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 규정이 없는 경우 “인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익.. |
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| 사회적 위치 차이
이러한 사회적 위치에 따른 평등은 자본주의 사회의 중요한 가치이지만 현실적으로 몇 가지 문제점을 가지고 있다.
또한 '사회적 위치'의 차이를 인정한다
이러한 집단별 평등을 추구하는 사회복지 정책은 사회의 불이익 집단들에 집중적으로 혜택을 주어 목표 효율성(targetefficiency)이 높다는 장점이 있다.
집단별 복지정책을 강조하다
사회적 위치에 따른 분배란 동일한 위치에 있는 .. |
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사회, 집단, 위치, 평등, 정책, 사람, 따르다, 기능, 복지, 대상, 소속, 특정, 차이, 수행, 조건, 때문, 관점, 성, 중요하다, 회복 |
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| 분식회계 원인,사례분석과 분식회계 근절 및 해결방안 제시 레포트입니다.
분식회계가 어떤 방식으로 이루어지고 사회에 물의를 일으켰던 기업을 중심으로 분식회계 사례를 설명하며, 마지막으로 분식회계를 근절하는 방안을 논의해 보았습니다.
1. 분식회계 개념
2. 분식회계를 하는 원인
3. 분식회계 방법
4. 분식회계 대표 사례분석
5. 분식회계의 문제점
6. 분식회계 근절 및 해결방안 제시
분식.. |
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| 정치 민주화에 관한 틸리의 모델
1. 국가 사회의 상호작용으로부터 사회운동이 발생하는 과정
틸리의 모델은 국가-사회의 상호작용으로부터 사회운동이 발생하는 과정을 매우 일반론적 차원에서 요약해 준다. 따라서 이 모델을 한국의 민주화 과정에 적용하기 위해서는 다음의 세 가지 측면에서 수정․ 보완할 필요가 있다. 첫째, 틸리는 동원모델에서 사회운동이 발생하는 계기를 어떤 이익이나 불이익을 .. |
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| 결석은 나가야 할 자리에 나가지 않는 것을 말합니다. 다시 말해 학생으로서 반드시 정해진 시간에 출석해야 할 의무를 가진 사람이 그 의무를 지키지 않고 나가지 않는 것을 말하는 것입니다. 하지만 결석이라해도 특정한 사유가 있거나, 미리 책임자에게 결석계를 통해 알리거나 추후 결석계를 통해 알린 경우에는 결석으로 인한 불이익을 받지 않는 경우가 많지만, 무단으로 결석하게 된 경우에는 여러 .. |
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| 본 자료는 조직의 갈등관리에 대해 다룬 자료로 갈등의 의의(갈등의 정의, 갈등의 관점, 갈등관리의 중요성), 갈등의 유형 및 과정(갈등 과정 5단계, 갈등의 강도와 갈등행동, 갈등 해소 기법), 갈등의 관리방안(갈등관리 방안의 분류, 갈등대처 5가지 유형) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
제 1 절 갈등의 의의
제 2 절 갈등의 유형 및 과정
제 3 절 갈등의 관리방안
제 2 절 갈등의 유형 및 과정
0.. |
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| 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하.. |
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| 결석은 나가야 할 자리에 나가지 않는 것을 말합니다. 다시 말해 학생으로서 반드시 정해진 시간에 출석해야 할 의무를 가진 사람이 그 의무를 지키지 않고 나가지 않는 것을 말하는 것입니다. 하지만 결석이라해도 특정한 사유가 있거나, 미리 책임자에게 결석계를 통해 알리거나 추후 결석계를 통해 알린 경우에는 결석으로 인한 불이익을 받지 않는 경우가 많지만, 무단으로 결석하게 된 경우에는 여러 .. |
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| 인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부
1. 들어가며
기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등)을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.
이는 대.. |
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