|
|
 |
|
| 학생이 결석을 하였을 때나 하려고 할 때에 그 사유를 기록한 문서를 결석계라고 하는데 결석의 사유를 구체적으로 밝혀 보고해야 할 때 이 결석계를 사용합니다. 결석계를 작성할 때에는 결강사유서를 제출하는 본인의 학과와 학번, 성명을 정확하게 기재하고, 교과명과 담당교수님, 결석일 등을 명시하도록 해야 합니다. 더불어 병가, 결혼식, 장례식, 예비군훈련 등으로 부득이하게 결석하게 되면 그 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대기발령(직위해제)에 대한 법적 검토
1. 의의
대기발령(직위해제)은 일반적으로 근로자가 직무수행능력이 부족하거나 근무성적 또는 근무태도 등이 불량한 경우, 근로자에 대한 징계절차가 진행중인 경우, 근로자가 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방할 필요가 있을 때 또는 담당부서의 폐지 등의 사유.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
관리비 독촉
요약
아름다운 아파트 관리를 위해 관리비납부권유와 미납시 불이익 통보
내용
아파트 단지 내에 만개한 벚꽃이 우리의 발걸음을 붙잡는 4월입니다.
벚꽃이 핀 오솔길을 지나노라면 ‘아! 무릉도원이 따로 없구나’라는 감탄사가 절로 나오곤 한답니다. 주민 여러분들도 그러하시겠지요
.
.
.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방법원
최고서
9 타경 호 부동산강제경매사건
귀하
채무자 소유의 별지 기재 부동산에 대한 경매개시결정을 20 년월 일자로 하였으므로, 귀하는 경락기일까지 귀하의 채권원금·이자·비용 기타 부대채권의 계산서를 제출하시기 바라며, 만일 이를 제출하지 않으면 민사소송법 제653조 제2항에 따른 불이익을 입을 것임을 아울러 알립니다.
20 년월일
판사 (인)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 사업자가 지켜야할 사항 작성 서식입니다.
사업자가 지켜야 할 사항
사업자 인적사항
사업장
상호
부가가치세법 제35조 제2항 및 동법시행령 제86조 제2항의 규정에 의하여 귀하가 지켜야 할
사항은 다음과 같습니다.
지켜야 할 사항
1.
2.
3.
※이 지켜야 할 사항을 지키지 아니하였을 경우에는 조세범처벌법 제13조의 규정에 의하여
벌과금 등의 불이익 등이 따르게 됩니다.
...
세무서장 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금동결의 법적 정당성 (노동법)
1. 임금 동결의 의의
임금동결은 임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 유지시키는 것으로써 노사가 자율적으로 결정할 사항이다.
2. 임금동결의 적법절차
집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다.
따라서 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인파산 및 면책의 "동시신청"에 관한 안내문입니다.
이 안내문은 개인이 채무자 회생 및 파산에 관한 법률(2006. 4. 1. 시행)에 의해
파산과 면책을 동시에 신청하는 방법에 관하여 설명하고 있습니다.
< 세부 내역 >
1. 개인파산과 면책의 개념
2. 파산 및 면책 동시신청 방법
3. 파산선고의 불이익
4. 법원에서 교부하는 파산 및 면책 신청서류의 구성과 작성방법 등 포함 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 항고소송의 주장책임에 대한 행정소송법적 검토
Ⅰ. 주장책임의 의의
주장책임은 소송에서 당사자의 일방이 위험 또는 불이익을 피하기 위하여 당해 사실을 주장할 책임을 말한다. 즉 변론주의하에서 당사자는 자기에게 유리한 주요 사실을 주장하지 않으면 법원이 설령 그 사실의 존재에 대하여 심증을 얻은 경우라도, 마치 그 사실이 없는 것으로 취급되어 당사자의 어느 일방이 패소의 위험 또는 불이익.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다. 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다16690 판결
휴직은 사용자의 일방적 의사표시 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○○대학교
주소: / 전화:
문서번호
시행일자
(경유)
수신 :
참조 :
제목 : 졸업사은회에 관한 출석 관련 협조
본 에서는 月 日부터 졸업사은회로 인해 부득이 月日귀 과목 “” 수업에 결강을 했사오니 아래 학생의 출석에 불이익이 없도록 협조하여 주시기 바랍니다.
-아래-
소속:
학번:
성명:
학과장
선결
지
시
접
수
일자
시간
결
재·공
람
번호
처리과
담당자
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 외부차량 주차금지
본 주차장은 지정된 차량만 주차가 가능합니다.
외부방문차량일 경우 관리사무소에 꼭 신고를 해 주시고 관리사무소에서 지정한 시간내에만 주차가 가능하오니 이점 양해해 주시기 바랍니다.
관리사무소에 신고를 하지 않거나 시간을 넘긴 경우 불이익이 발생할 수 있으니 꼭 지켜주시기 바랍니다. 자세한 문의는 아래로 전화해 주세요.
관리사무소 전화번호 : 123-4567
담당자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 합병과 근로관계의 변경
1. 합병과 개별적 근로관계
1) 포괄적 승계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방지를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.
* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소멸회사의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직장내 성희롱] 성희롱의 정의와 유형 및 대처와 예방방안
목차
Ⅰ. 성희롱
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱의 행위자와 피해자
Ⅱ. 성희롱의 유형
1. 고용상 불이익을 주는 성희롱
2. 성적 굴욕감을 유발하는 성희롱
3. 행동유형별로 본 성희롱
· 육체적 행위
· 언어적 행위
· 시각적 행위
Ⅲ. 성희롱 대처와 예방방안
1. 성희롱 대처
2. 성희롱 예방방안
*참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 징계 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.
2. 징계권의 제한
이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교직 윤리 교육
☆목차
1. 교원윤리의 의미
2. 교원윤리의 범위
3. 교원윤리의 중요성
4. 교원윤리의 성격
5. 교원윤리 강령
(가)한국교원 윤리강령
(나)사도헌장과 사도강령
6. 마무리
1. 교원윤리의 의미
교원은 사회구성원 개인의 성장과 국가사회 발전의 원동력이 되는 교육활동에 종사하는 사람이다. 따라서 교원에게도 반드시 준수해야할 규칙이 있는가 하면, 바람직한 학생지도와.. |
|
|
|
|
|
