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 현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한민사면책규정의 문제점 ( 3Pages )
현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점 1. 쟁의권 보장의 법적 의의 각국에서 쟁의권 보장의 공통적인 법적효과는 쟁의행위가 비록 근대 시민법상 위법성을 가진다고 하더라도 그 위법행위에 대한 책임을 전면적으로 인정하는 것이 아니라 오히려 책임을 묻지 아니하거나 책임을 제한하는 데 있다. 그 제도적 보장은 영국과 미국의 경우 판례와 제정법에 의하여, 우리나라를 비롯..
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 지문날인반대,지문날인과 개인정보 자기결정권,지문날인,개인정보자기결정권,인권침해,인권침해사례,지문정보 ( 24Pages )
지문날인과 개인 정보 자기 결정권 CONTENT 2. 문제가 되는 인권 3. 범죄수사의 목적을 위한 지문정보의 이용 4. 개인정보보호를 위한 법제의 필요성 5. 결론 및 제언 1. 문제제기 CONTENT 2. 문제가 되는 인권 4. 개인정보보호를 위한 법제의 필요성 5. 결론 및 제언 1. 문제제기 3. 범죄수사의 목적을 위한 지문정보의 이용 1.1 지문날인제도 지문날인제도란 17세 이상의 남녀가 주민등록증을 만들 때 열..
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 헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해 ( 5Pages )
헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해(헌법) 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판 : 헌법소원(憲法訴願)에 관한 심판 어떤 법률이 위헌의 소지가 있다고 해서 누구나 아무 때나 위헌심판 청구를 할 수 있는 것은 아니다. 또는 당사자가 직접 헌법재판소에 법률의 위헌 여부 심판을 원하는 취지의 헌법소원을 청구할 수 있다.만약 그러한 청구가 인용되면 국가기관은 헌법재판의 결과에 따른 조치..
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헌법, 심판, 헌법소원, 법률, 헌법재판소, 국가, 경우, 결정, , , 재판, 기관, 청구, 기본권, 위헌법률심판, , 허다, , 법원, 사건
 행정론 - 공무원 노조에 대해 ( 15Pages )
공무원 노조 설립근거 법령 - 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 연혁 - 05.1.27 제정→06.1.28 시행→08.2.29 1차 개정 목적 - 헌법에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 공무원의 노조활동을 허용 주요내용 (1) 공무원 노동기본권 보장 범위 (2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 (3) 노동조합의 설립단위 (4) 교섭사항 (5) 정부교섭대표 (6) 교섭절차 (7) 단체협약의 ..
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 한국에서의 장애인 인권 보장을 위한 법적 방안 - 장애인 차별 금지법을 중심으로 ( 11Pages )
한국에서의 장애인 인권 보장을 위한 법적 방안 - 장애인차별금지법을 중심으로 Ⅰ. 들어가는 말 여러 장애인 인권 관련 전문가들께서 기조강의 및 주제강의를 통해 교육, 고용, 여성 등 각종 생활 및 사회 영역에서의 장애인 인권 현황에 대해 발표해 주셨습니다. 모든 분들의 노고에 감사드립니다. 그런데, 이처럼 장애인 인권 현실을 밝혀내고 고발하는 것도 매우 중요한 일입니다만, 더욱 중요한 것..
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 쟁의주체의 정당성 ( 2Pages )
쟁의주체의 정당성 1. 문제점 노조법 제2조 제6호에서는 쟁의행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있는지 문제된다. 2. 노조 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 구비한 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있다. 3. 비노조 파업의 정당성 ..
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 노동조합 성립요건에 대하여 논하라 ( 6Pages )
노동조합 성립요건에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 노동조합 성립요건의 의의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 근로자들의 기본적 권리로서 보장된 것일 때 이의 구체적 실현을 위한 단결체로서의 노동조합의 요건을 살펴보는 것은 무엇보다 중요한 일이라 하겠다. 왜냐하면 노동기본권이 근로자들의 생존권 보장을 목적으로 보장된 것이라면 노동조합은 이러한 목적을 실현하기 위한 단체..
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 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 11 ( 2Pages )
교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 ..
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 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 과반수 교섭대표제 검토 11 ( 2Pages )
교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌..
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 언론과 권력 ( 10Pages )
한국언론사 보고서 언론과 권력 Ⅰ. 서론 언론은 독자와 여론에게 의제를 설정하고 세상에 일어나는 수 많은 사건 중 보도가 될 만한 중요한 사건을 알려 해석하고 평가한다. 언론이 이러한 기능을 담당한다는 것은 국민의 알 권리를 충족시킨다는 명제 하에 성립된다. 또한 언론은 사람들의 인식과 평가에 영향을 주는 결정적 역할을 하기도 한다. 특히 그것이 정치와 관련이 있을 때에는 언론의 게이트 키..
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 집회의 자유 ( 5Pages )
집회의 자유 -목차- Ⅰ. 특징(언론․출판의 자유와 비교해서) Ⅱ.집회의 자유 Ⅰ. 특징 ․위 기본권은 타인과의 접촉을 통해 의사를 형성하고 집단적인 의사표현을 통하여 공동의 이익을 추구하고자 한다. ․집단적인 의사표현을 보장함으로서 여론형성을 가능케 한다. 민주주의 실현에 필수적인 기본권이다. 따라서 집회․결사의 자유가 기본권으로 보장되어 있고 그 민주적 순기능이 단점에 비해 큰 점에 비추어
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사회과학
 프랑스의 노동3권 ( 6Pages )
프랑스의 노동3권 Ⅰ. 들어가며 프랑스에서 기본권 보장의 역사는 1789년 인권선언(la D claration des Droits de l Homme et du Citoyen de 1789)에서 시작되었다. 전문(前文) 및 17개의 조문으로 구성되어 있는 인권선언은 인간은 태어나면서 자유롭고 권리에 있어서 평등하다 (제1조)고 하면서, 자유·소유권·안전·압제에의 저항을 인간이 갖는 불가침의 천부적 권리(les droits naturels et imprescript..
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 사회보장정책의 의의 ( 2Pages )
사회보장정책의 의의 사회보장정책이 무엇이냐에 대하여는 여러 가지의 견해가 있을 수 있으나 넓은 의미로는 모든 국민의 생활을 전체적으로 향상시켜 인간다운 생활의 보장이라는 생존권적 기본권에 기초를 두고 있는 넓은 의미의 사회보장(또는 넓은 의미의 사회복지)을 실현하기 위한 종합적, 체계적인 국가의 시책이라고 할 수 있다. 좁은 의미로는 사회보험과 공공부조의 실행을 기초로 최소한의 인..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 장애인복지법(장애인복지정책)의 문제점과 개선방향에 관한연구 ( 6Pages )
장애인복지법(장애인복지정책)의 문제점과 개선방향에 관한연구. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다. - 목 차 - 제1장 서론 제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점 제3장 정신장애인의 강제치료제도와 인권문제 제4장 기업이 장애인고용에 대한 활성화 방안모색 제5장 맺음말 제1장 서론..
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장애인복지법, 장애인복지, 사회복지법제, 사회복지법제론, 장애인복지정책, 정신장애인인권, 장애인고용
 사회복지전문직의 가치 ( 2Pages )
사회복지전문직의 가치 가치란 일종의 신념으로 자신의 선택이 인간을 위해 좋은 것인지 혹은 바람직한 것인지를 규정하는 것이라 할 수 있다. 레비(Levy, 1973)는 가치를 사람에 관하여 그리고 사람을 다루는 적절한 방법에 대하여 전문직이 갖고 있는 신념으로 보고 '사람우선의 가치', '결과우선의 가치', '수단우선의 가치'를 강조하고 있는데 사회복지 전문직의 가치로서 중요한 의미를 갖는다. 첫째..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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