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(검색결과 약 1,781개 중 10페이지)
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| 레크리에이션강사 자기소개서, 레크레이션강사 자소서 dlqslek.
레크리에이션강사 자소서
목차
I. 레크리에이션강사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 레크리에이션강사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 레크리에이션강사 자기소개서3.. |
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| 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점
제 1절 가정봉사원 파견사업의 현황
1. 서비스 대상
복지과 부설 ‘재가복지봉사센터’의 경우 지역사회 내 저소득 계층을 우선으로 하되, 그 범위는 생활보호 대상자, 기타 저소득층 가정으로서 재가복지서비스가 필요하다고 인정되는 자, 무인가 시설 수용자 등이며, 요보호 대상자를 선정함에 있어서 지역내 공적 부조 대상자를 전체 수혜 대상자의 70%이상으로, .. |
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| 글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용
목차
* 글로벌 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 고용
1. 이사진의 글로벌화와 고용
2. 글로벌기업의 직원 고용
3. 해외파견 인력
1) 해외파견의 실패
2) 해외파견 인력의 선택
3) 해외파견 인력의 훈련
4) 해외파견 인력의 보수
4. 해외 자회사에서의 인적자원 관리 문제
* 글로벌 인적자원관리
글로벌 인적자원관리는 글로벌시대에 인적자원의 모집, 배.. |
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| 미휴학 국내외 타대학 수학신청서
과정
학과
성명
(인)
학생구분
입학년도
학번
연락처
교과목취득학점
해외파견
사항
( 목적지) (파견기관)
(파견목적)
파견기관주소
및 연락처
미휴학
신청기간
학칙 제52조(휴학) 제1항에 의거 (학점취득, 논문연구)를 위하여 국내외 타 대학에 수학코저 하오니 파견기간 중 휴학하지 아니할 수 있도록 승인하여 주시기 바랍니다.. |
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| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
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| 교육청에서는 초등학교 1,2학년을 대상으로 오후 1시~21시까지 돌봄 사업을 시행하고 있습니다. 돌봄강사 1명은 아동 (20명)들의 간식및 과제물지도, 교과 보충지도등 다양한 업무를 수행합니다. 방과후 학교에서 시행되고 있는 돌봄 강사 제도의 장.단점을 사례를 통하여 분석하고 발전방향에 대하여 논하시오
2. 구성방식 :
서론 - 돌봄대상이 되는 아동 정의가 구체적으로 서술
본론 - 돌봄강사 제도.. |
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| [별지제53호서식] (제1쪽 앞면)
해외파견자 산재보험가입신청서
처리기간
5일
①국내사업장 사업장관리번호
신청인
(사업주)
②상호또는법인명칭
③소재지
□□□-□□□
(전화: )
④대표자
산재보험가입신청 해외파견(예정)자 인적사항
⑤
연번
⑥성명
⑧파견국가
⑩파견사업장 주소
⑪파견(예정)기간
⑬ 업무내용
⑭ 임금지급 방법
⑦주민등록번호
⑨파견사업장명
⑫출국일
⑮월평균 (예상)급여액
「고용보험 |
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해외훈련이수자관리기록카드
═══ [앞면]
1. 인적사항
소속
직위
성명
사
진
(3㎝ ×4㎝)
생년월일
...
입사년월일
19 년월일
최종학력
본적
주소
2. 외국어 성적
외국어명
독해 및 작문
회화
평균점수
시험기관
시험일자
비고
3. 연수내역
파견국
파견목적
파견기간
재직의무년한
여행근거
훈련처
～
··
.... |
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| 산재법의 특수 형태 근로자에 대한 적용 특례
1. 해외파견
1) 의의
국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재보험법의 보호를 받을 수 없어, 당해 국가의 보험 적용을 받거나 기타 관련법에 의한 보상 등의 절차가 행하여진다. 그러나 사용자와 근로자간에 재해보상에 관한 문제가 발생되는 경우가 있어 산재근로자를 보호하기 위하여 이들에 대한 임.. |
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| [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응
목차
* [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응
Ⅰ. 본국귀환과 재적응과정
Ⅱ. 귀환자의 평가
1. 귀환자의 갈등과 조직적응 문제
2. 귀환자에 대한 평가
3. 귀환자의 평가와 외국인기피심리
4. 귀환자들의 관리적 능력
1) 관리적 기술
2) 모호성에 대한 용인
3) 다양한 관점
4) 인간관계의 형성과 사람을 관리하는 능력
Ⅲ. 귀환자의 재적응방식
1. 재사.. |
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| 노인복지시설의 종류(유형)
목차
노인복지시설의 종류(유형)
1. 노인복지관
2. 경로당
3. 가정봉사원 파견센터
4. 노인주간보호센터
5. 노인교실
* 참고문헌
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| 강사채용 계약서(안)
○○학원(이하갑이라 한다)과 (이하 을이라 한다)은 다음과 같이 강사채용계약(이하본 계약이라 한다)을 체결한다.
제1조: 목적
강사채용 계약을 체결함에 있어서, “본 계약”은 학원사업에 동참하는 학원과 강사의 전반적인 사항을 규정하여 건전한 사교육풍토의 조성과 아울러 공동의 이익과 발전에 기여함을 그 목적으로 한다.
제2조: 직위 및 담당과목
1. 직위:
2. 담당과목:
제3.. |
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| 국제 인적자원관리 연구
Ⅰ. 국제 인적자원관리의 개념
1. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
기업의 국제화 단계 구분을 살펴보면 다음과 같다.
제1기 : 국내지향 기업(국내기업)
제2기 : 해외지향 기업(수출기업)
제3기 : 현지지향 기업(다국적 기업)
제4기 : 세계지향 기업(세계기업)
국제 인적자원관리에 있어서 중요한 고려사항은 본사의 관리자들이 어느 국가나 지역에 파견되는가이다.
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| 미국에 파견된 보빙사가 돌아온 후에는 농업시험장과 기선 회사를 설립하게 됩니다.
1884년에 기선회사가 설립
1884년에 기선회사가 설립이 되었습니다.
전국적으로 상업활동이 활발하게 이루어지는 가운데 농업부문에서도 개화정책이 실현이 되게 됩니다.
갑신 정변이 일어난 1884년에 잠상공사가 설치되고, 근대적인 양 잠법을 적극적으로 장려하게 됩니다.
농업시험장과 기선회사의 설립
미국에 파견된 .. |
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| 한국의 노인복지정책(서비스)
목차
한국의 노인부양제도
I. 주간보호사업
II. 단기보호사업
III. 가정봉사원 파견서비스
IV. 노령수당
V. 경로우대제도
* 참고문헌
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