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성차에 따른 성역할 고정관념과 남녀리더십의 인식
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* 주제 : 성차에 따른 성역할 고정관념과 남녀리더십의 인식
목차
Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경과 목적
1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.2 리더성별에 대한 남녀 인식의 차이
2. 연구 설계 및 가설 검증(결과)
2-1 연구 설계 및 방향(설문지 양식)
2-2 연구 진행(대상, 수치적 결과, 진행 방법)
2-3 연구 결과의 분석
3. 대안적 리더십
3-1 대안적 리더십의 배경과 양성 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경과 목적
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2014.07.10
53페이지
