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우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석
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Report
( 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
2.육아휴직제도의 도입배경
3.육아휴직제도의 현황
Ⅲ.결론
시사점
Ⅰ. 들어가며
우선, 육아휴직과 관련하여 UN에서는 국제연합에서는 1975년 이후에는 남녀간에 본질적 차이로서 법적으로 남녀를 달리 대우해도 되는 차이는 여성의 모성기는 뿐이며 그 외 남녀간 기질과 능력, 역할에 차이가 있다고 보는 것은 남녀차라기보다는 개인차이고 고정관념이나 편견에 기초한 것이라는 인식이 확립되었다. 그리하여 모성기능을 보호하는 것은 실질적 평등을 도모할 뿐 아니라 건강한 상태에서 자녀를 출산하게 하여 기업, 국가, 사회에 건강한 인력을 창출하는 사회적 기능을 가지므로 그 비용은 사회가 분담해야 되는 반면, 그 외 여성만의 보호는 법이론적으로 남녀 평등 이념과 상치되며 가사와 육아에 대한 보호는 남녀공통의 보호가
되어야 한다고 했다. 우리나라 또한 1995년 남녀 모두가 육아휴직제도를 신청할 수 있도록 법개정이 되었다.
위에서 보듯 바탕 이념 등의 문제는 없다. 하지만 육아 휴직제도가 성역할 조장이라는 문제가 드러나는 이유는 전통적으로 아이의 양육 책임은 어머니에게 있다 라는 사회 인식에 기인되어서 이다. 위와 같은 의식은 효과적이지 못한 생각이다.
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2012.10.25
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