성차에 따른 성역할 고정관념과 남녀리더십의 인식

* 주제 : 성차에 따른 성역할 고정관념과 남녀리더십의 인식

목차

Ⅰ. 서론                                                      

 1.1 연구 배경과 목적              
 1.2 연구 방법 및 가설

Ⅱ. 본론

 1. 이론적 고찰
  1-1 성역할 고정관념                                          
  1-2 리더십                                                       
    1-2.1 리더십 이론
    1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
    1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
  
  1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반        
    1-3.1 성역할 고정관념과 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
    1-3.2 리더성별에 대한 남녀 인식의 차이
 
  2. 연구 설계 및 가설 검증(결과)                                                
   2-1 연구 설계 및 방향(설문지 양식)
   2-2 연구 진행(대상, 수치적 결과, 진행 방법)
   2-3 연구 결과의 분석
  
 3. 대안적 리더십                                                   
   3-1 대안적 리더십의 배경과 양성 리더십

Ⅲ. 결론                     
 
Ⅰ. 서론

1. 연구 배경과 목적

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