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이 경험 이후 저는 제조기업의 인사총무 직무에서 전문성을 성장시키며 조직문화 변화에 기여하는 커리어를 꿈꾸게 되었습니다.
인사 총무직무는 그 역할의 중심에 서 있으며, 저는 제가 가진 경험과 역량을 통해 회사와 구성원이 함께 성장하는 조직 운영에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
인사 총무 직무를 선택한 이유는 조직에서 사람들의 업무 환경을 설계하고, 구성원이 역량을 안정적으로 발휘할 수 있도록 지원하는 역할이 저에게 가장 큰 보람을 주었기 때문입니다.
대학 시절 총무팀 인턴으로 근무하면서 처음으로 인사 총무 업무를 경험했고, 이때 조직 운영의 기초가 얼마나 중요한지 깊이 이해하게 되었습니다.
또한 저는 인사 총무 직무가 가진 '조직의 기반을 만드는 역할'을 중요하게 생각합니다.
저는 인사 총무 직무를 통해 구성원의 만족도와 회사의 성장을 함께 이끄는 사람으로 성장하고자 하며, 이엔에프테크놀로지에서 그 목표를 실현하고 싶습니다.
이 경험을 통해 저는 다양한 관점의 조화가 팀의 성장을 이끈다는 점을 깨달았으며, 인사 총무 직무에서 여러 부서 및 구성원과의 소통이 얼마나 중요한지 직접 체득했습니다.
저는 이엔에프테크놀로지에서 HR 데이터 시스템을 고도화하고, 구성원이 체감할 수 있는 실질적 변화와 성과를 이끌어내는 인사총무 전문가로 성장하고자 합니다.
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본인이 관심을 가지고 있는 분야/ 기술/서비스 등이 있다면 소개해주세요.
이 경험 이후 저는 제조기업의 인사총무 직무에서 전문성을 성장시키며 조직문화 변화에 기여하는 커리어를 꿈꾸게 되었습니다.
특히 고도화되는 기술산업에서 안정적인 내부 운영체계를 확보하는 것은 매우 중요한 과제이며, 저는 인사총무 직무를 통해 회사의 지속성장을 뒷받침하는 역할을 수행 하고 싶습니다.
저는 기업의 장기적 성장을 위해서는 구성원의 경험을 세심하게 살피고, 모두가 효율적으로 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요한 가치라고 믿습니다.
인사 총무직무는 그 역할의 중심에 서 있으며, 저는 제가 가진 경험과 역량을 통해 회사와 구성원이 함께 성장하는 조직 운영에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
인사 총무 직무를 선택한 이유는 조직에서 사람들의 업무 환경을 설계하고, 구성원이 역량을 안정적으로 발휘할 수 있도록 지원하는 역할이 저에게 가장 큰 보람을 주었기 때문입니다.
대학 시절 총무팀 인턴으로 근무하면서 처음으로 인사 총무 업무를 경험했고, 이때 조직 운영의 기초가 얼마나 중요한지 깊이 이해하게 되었습니다.
또한 저는 인사 총무 직무가 가진 '조직의 기반을 만드는 역할'을 중요하게 생각합니다.
대학에서 진행한 조직 운영 프로젝트 경험과 인턴 실무 경험이 합쳐지면서, 저는 인사총무 직무가 제 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 직무라고 확신하게 되었습니다.
대학교 3학년 때 교내 경진대회에서 '스마트 사무환경 개선 아이디어' 프로젝트에 참가했던 경험이 저에게 큰 의미로 남아 있습니다.
서로의 아이디어가 장점이 있음에도 불구하고, 각자가 중요하게 생각하는 기준이 달라 의견이 좁혀지지 않았습니다.
구체적으로 각자 주장하는 아이디어의 강점과 약점을 글로 정리해 공유한 뒤, 팀원 전원이 돌아가며 상대방 아이디어의 강점한 가지씩을 찾아 발표하도록 했습니다.
이 과정에서 가장 어려웠던 점은 갈등이 장기화되는 상황에서도 서로의 신뢰를 잃지 않기 위해 감정을 관리하는 것이었습니다.
이 분야에 관심을 가지게 된 계기는 대학 시절 산학협력 프로젝트를 통해 HR 데이터 분석 업무를 경험하면서부터였습니다.
당시 한 중견 제조기업의 HR 데이터 관리팀에서 인턴으로 근무하면서, 직원들의 근태 데이터, 연차 사용 현황, 부서별 생산성 통계 등을 체계적으로 수집·분석하는 업무에 직접 참여했습니다.
이 과정에서 현장관리자와의 면담, 직원 설문, 시간대별 업무로 그 분석 등 다양한 데이터를 직접 수집하고 정제했습니다.
저의 목표는 미래 인사 총무 직무에서 데이터를 실무에 적극 활용하는 'HR 데이터 드리븐' 실무자가 되는 것입니다. |
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2026.01.30
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