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건양대학교병원 간호사 직무수행 계획서
먼저 환자 안전과 만족 향상입니다.
간호사는 의료진과 환자, 그리고 병원의 운영을 잇는 핵심 연결자입니다.
환자는 간호사의 말 한마디, 표정 하나에서 의료기관에 대한 신뢰를 형성합니다.
환자에게는 안심을, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 성장을 주는 간호사가 되겠습니다.
간호사가 되어 환자와 가족 모두에게 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다.
그 마음을 잊지 않고 늘 환자와 함께하는 간호사가 되고 싶습니다.
앞으로도 환자의 감정까지 살필 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
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직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
건양대학교병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
실제로 실습 중 만성질환 환자를 담당할 때, 단순한 처치보다 정서적 안정이 치료에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 느꼈습니다.
먼저 환자 안전과 만족 향상입니다.
그 경험은 "작은 확인이 큰 안전을 만든다"는 사실을 각인시켜주었습니다.
건양대학교병원에서도 환자 확인 ·투약·수혈 등 고위험 업무시 이중 확인 절차를 철저히 지켜, 환자 안전사고 없는 근무환경을 만들어 가겠습니다.
두 번째 목표는 전문성 향상과 자기개발입니다.
환자를 존중하는 태도, 끊임없이 배우는 혁신적 자세, 의료진 간 신뢰를 바탕으로 한 협력의식으로, 환자에게 가장 안전하고 따뜻한 간호를 제공하는 것이 저의 목표입니다.
저는 건양대학교병원의 간호사로서 업무 효율성 향상, 팀워크와 협력체계 강화, 교육 및 역량개발실천의 세 가지 방향으로 구체적인 수행방안을 마련했습니다.
앞으로 건양대학교병원에서도 전자차트 활용능력을 향상시키고, 인계 시 필요한 정보를 간결하면서도 핵심적으로 전달하여 불필요한 중복 업무를 줄이겠습니다.
정확한 정보 전달 덕분에 처치가신 속하게 이루어졌고, 환자는 안정되었습니다.
앞으로 건양대학교병원에서도 의사·약사·물리치료사 등 다양한 직종 간 정보 공유를 체계화하고, 환자의 상태가 실시간으로 전달될 수 있도록 협력 네트워크를 적극 활용하겠습니다.
이를 개선하기 위해 간호사 간 업무 현황판을 만들어 기록을 공유했습니다.
또한 입사 후 첫 6개월 동안은 선배 간호사의 피드백을 주기적으로 받고, 주 1회 스스로 업무점검일지를 작성해 개선사항을 확인하겠습니다.
중기계획(3년 이내)은 '전문성 강화와 중간 리더 역량 확보'입니다.
장기 계획(3년 이상)은 '병동질 향상(QI) 활동 참여와 리더십 확립'입니다.
이 전 병동 실습 중 낙상사고가 잦았던 시기에, 환자 실내 조명과 동선을 개선하는 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다.
앞으로 건양대학교병원에서도 질 향상(QI) 위원회 활동에 참여해 환자 안전지표를 개선하고, 감염 예방 캠페인과 의료서비스 개선 아이디어를 제안하겠습니다.
제가 세운 직무수행 계획이 실현된다면, 개인적으로는 전문성과 자존감의 강화, 조직적으로는 간호 품질 향상과 협력문화 정착이라는 변화를 기대할 수 있습니다.
조직적 측면에서는 협력문화 강화와 간호 품질 향상이 기대됩니다.
전문성과 인간미를 함께 갖춘 간호사로 성장하여, 건양대학교병원이 지역사회에서 가장 신뢰받는 의료기관으로 자리매김하는데 기여하겠습니다.
간호사가 되어 환자와 가족 모두에게 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다.
실습 중 힘든 상황이나 스트레스를 느낄 때는 먼저 심호흡을 하며 침착하게 마음을 다잡으려 합니다.
Q5.실수나 실패를 경험했을 때 대처 방식에 대해 말씀해 주세요.
앞으로도 실수나 실패가 있더라도, 빠르게 인정하고 개선하는 태도를 유지하겠습니다.
앞으로도 동료와 소통하고 협력하는 자세로 팀워크를 잘 살리는 간호사가 되고 싶습니다.
Q8.입 사후 병동에 빠르게 적응하기 위한 계획이 있다면 말씀해 주세요.
환자와 보호자, 동료와의 소통에도 신경 쓰며 신뢰를 쌓고 싶습니다.
Q9.앞으로 간호사로서 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 할 계획입니까? |
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2025.11.16
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