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건국대학교병원 간호사 직무수행 계획서
이 때 간호사는 환자를 설득하기보다 이해해야 한다는 교훈을 얻었습니다.
첫 번째 목표는 환자 안전과 만족 향상입니다.
실습 중 암병동에서 말기 환자의 가족을 만난 적이 있습니다.
저는 환자뿐 아니라 보호자와 동료에게도 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다.
한해 한해 성장하며, 환자에게 신뢰받고 병원에 기여하는 간호사로 발전하겠습니다.
실습 중 중환자실에서 혈압이 급격히 떨어진 환자를 보고 담당 간호사에게 즉시 보고했던 적이 있습니다.
5년 후에는 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장해 있고 싶습니다.
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건국대학교병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
서론 : 직무에 대한 이해
이 경험을 통해 간호사는 의료진의 '눈과 귀' 역할을 수행하며, 환자의 작은 신호를 놓치 지 않는 집중력이 생명을 지킨다는 사실을 배웠습니다.
제가 세운 간호사로서의 목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기 개발 두 가지입니다.
첫 번째 목표는 환자 안전과 만족 향상입니다.
환자가 느끼는 '이해받음'이 만족으로 이어진다고 생각합니다.
제가 건국대학교병원 간호사로서 설정한 목표를 달성하기 위해 가장 우선적으로 실천하고자 하는 수행방안은 업무 효율성 강화입니다.
실습 중 응급실에서 다발성 외상환자가 동시에 들어왔을 때, 간호사·의사·방사선 기사·응급구조사가 각자의 역할을 명확히 수행하며 혼란을 최소화하던 모습을 보았습니다.
마지막 수행방안은 정서적 회복력과 감정 조절 관리입니다.
근무 중에는 일정한 시간에 짧은 스트레칭이나 심호흡으로 마음을 정리하고, 병원 내 감정 지원 프로그램이 있다면 적극 참여하겠습니다.
이를 발전시켜 3년차에는 환자 교육 프로그램에 참여하고, 질 향상(QI) 활동에도 적극 기여하겠습니다.
장기 계획(5년 이상)은 병원 내 질 향상 활동과 교육시스템 개선에 기여하는 것입니다.
이 경험을 토대로 장기적으로는 병원 내 QI 위원회 활동에 참여해 환자 안전지표 개선에 기여하겠습니다.
단순히 평가를 받는 것에 그치지 않고, 피드백을 분석하여 구체적 개선계획을 세우겠습니다.
결국 제수행 계획의 중심은 지속적인 학습, 피드백, 그리고 실천입니다.
병원 전체적으로는 교육과 피드백 문화가 활성화되어 학습 중심 조직으로 발전할 수 있습니다.
이런 문화가 건국대학교병원에서도 확산된다면, 간호부의 역량은 한층 강화될 것입니다.
신규 간호사 정착을 위한 멘토링 프로그램 강화입니다.
주기적인 감정관리 교육과 상담 프로그램을 운영한다면 간호사의 정신적 회복력이 높아지고, 이는 환자 돌봄의 질로 이어질 것입니다.
Q3.실습 중 가장 기억에 남는 환자 사례를 말씀해 주세요.
퇴원 전날 "덕분에 편히 지냈다"는 말이 제게 가장 큰 보람이었습니다.
Q5.간호사로서 마주할 수 있는 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하나요?
간호사는 환자의 생명과 직결된 일을 하기 때문에 늘 긴장 속에 있어야 합니다.가장 큰 어려움은 그 긴장감을 일정하게 유지하면서 감정적으로 흔들리지 않는 것이라고 생각합니다.
보호자가 불만을 표현할 때는 우선 감정을 인정하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.
저는 병원의 철학에 공감하며, 환자 중심의 간호를 직접 실천할 수 있는 환경에서 일하고 싶습니다.
Q8.입 사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 항상 열린 태도로 동료의 의견을 듣고, 서로에게 신뢰를 주는 동료가 되고 싶습니다.
Q10.5년 후 어떤 간호사로 성장해 있고 싶나요?
5년 후에는 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장해 있고 싶습니다. |
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2025.11.16
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