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강동성심병원 간호사 직무수행 계획서
간호사는 환자의 생명과 건강을 지키는 최전선에서 일하는 전문가입니다.
강동성심병원에서도 이러한 원칙을 유지하며, 환자 안전문화를 확립하는 간호사가 되겠습니다.
강동성심병원의 간호이념처럼, '사람중심의 간호'를 실천하며 병원의 가치와 환자의 행복을 동시에 지켜가는 전문 간호사로 성장하겠습니다.
저는 언제나 환자 곁에서 따뜻하게 소통하며, 신뢰와 안정을 주는 간호사가 되겠습니다.
또한, 환자 중심 간호가 강화됨에 따라 병원의 이미지와 경쟁력도 향상될 것입니다.
안정된 마음으로 환자를 돌볼 수 있을 것입니 다.
저는 강동성심병원의 간호이념인 "인간 존중과 봉사정신"을 실천하며, 환자에게 신뢰를 주고 동료에게 귀감이 되는 간호사가 되겠습니다.
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직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
강동성심병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
그날 이후 저는 단순히 업무를 수행하는 사람이 아니라, 환자의 생명을 직접 지키는 역할을 맡고 있다는 사실을 실감했습니다.
저는 강동성심병원 간호사로서 전문성과 인간미를 겸비한 간호인이 되기 위해 꾸준히 배우고 실천하겠습니다.
제가 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기 개발의 두 가지 축으로 구성되어 있습니다.
이후부터는 환자 팔찌 확인, 수혈전환자 진술 확인, 투약이 중 검증 등을 철저히 시행하며 안전사고를 예방했 습니다.
간호사는 환자의 회복과 안전을 보장하기 위해 여러 직종과 협력하며, 복잡한 업무 속에서도 정확성과 효율성을 유지해야 하는 역할을 맡고 있습니다.
업무 효율성 향상, 둘째, 팀워크와 협력체계 강화, 셋째, 전문역량 강화와 자기주도적 학습실천입니다.
먼저 업무 효율성을 높이기 위해, 저는 실제 근무 중 겪었던 비효율적 절차들을 개선한 경험을 떠올립니다.
이 전 병원에서 근무할 때, 환자 상태 보고 과정이 길고 중복되어 교대 간 정보 누락이 자주 발생했습니다.
두 번째로, 협력체계와 팀워크 강화를 위해 적극적인 의사소통 문화를 형성하겠습니다.
당시 저는 상황을 개선하기 위해 다학제 회의에 직접 참여하여 간호기록을 근거로 환자 상태를 설명했고, 이후부터 회의시간호사가 핵심 정보를 직접 공유하도록 체계가 변경되었습니다.
강동성심병원에서도 부서간 회의나 보고 체계에서 간호사가 주도적으로 참여하도록 하여 의사결정의 정확도를 높이겠습니다.
세 번째는 전문 역량과 교육 강화를 위한 실천방안입니다.
중기계획은 전문성 강화와 주도적 역할 수행입니다.
장기 계획은 간호 리더로 성장하는 것입니다.
5년 이상 경력이 쌓이면 교육간호사나 주임 간호사로서 병동 내 질 향상(QI) 활동에 적극 참여하겠습니다.
앞으로도 병동 내 개선활동에 주도적으로 참여하여 안전지표 향상에 기여하겠습니다.
분기마다 개인 업무 성과를 점검하고, 상급자와의 면담을 통해 강점과 개선점을 객관적으로 파악하겠습니다.
이러한 단·중·장기 계획을 실천함으로써 1년 내에는 실무적 완성도를 확보하고, 3년 내에는 팀의 중심이 되는 간호사로 성장하며, 5년 이후에는 후배를 지도하는 리더간호사로 발전하겠습니다.
이런 시스템이 정착되면 병원의 전반적인 운영 효율이 향상되고, 환자 만족도도 자연스럽게 높아집니다.
또한, 환자 중심 간호가 강화됨에 따라 병원의 이미지와 경쟁력도 향상될 것입니다.
내과 병동 실습 때 장기 입원 환자분을 담당했던 경험이 가장 기억에 남습니다.
Q3. 응급상황에서 간호사의 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각하시나요?
응급상황에서는 신속한 판단력과 정확한 협력이 가장 중요하다고 생각합니다.
Q7.팀 내에서 역할이 주어졌을 때 어떤 방식으로 협력하시나요?
Q9.본인이 생각하는 신뢰받는 간호사의 모습은 어떤가요?
진심과 꾸준함으로 신뢰를 쌓는 간호사가 되고 싶습니다.
Q10.5년 후 어떤 간호사로 성장해 있고 싶나요? |
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2025.11.16
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