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토스증권 HRCoord inator(채용운영 및 채용 마케팅) 자기소개서
기존 금융회사들이 형식적인 채용 프로세스를 유지하는 반면, 토스증권은 효율성과 경험 중심의 채용 운영을 통해 후보자 만족도를 높이고 있습니다.
토스증권에 입사 후에는 '데이터 기반의 채용 프로세스 자동화'와 '브랜드 중심의 채용 콘텐츠 마케팅'을 추진하고 싶습니다.
토스증권은 빠른 성장 속에서도 '사람 중심의 효율'을 잃지 않는 조직입니다.
저는 채용 운영 경험과 데이터 관리 능력을 바탕으로 채용 프로세스의 체계화를 지원할 수 있습니다.
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토스증권의 HRC oord inator직무를 선택한 이유와 본인이 회사에 기여할 수 있는 부분은 무엇인가요?
제가 토스증권에 지원하게 된 이유는 '디지털 금융을 사람 중심으로 재정의하는 기업'이라는 비전에 깊이 공감했기 때문입니다.
기존 금융회사들이 형식적인 채용 프로세스를 유지하는 반면, 토스증권은 효율성과 경험 중심의 채용 운영을 통해 후보자 만족도를 높이고 있습니다.
또한 HRC oord inator로서 필요한 데이터 관리 능력을 갖추기 위해 Ex cel, Notion, GoogleW orkspace를 활용한 일정관리 및 채용 데이터베이스 구축 경험을 쌓았습니다.
토스증권에 입사 후에는 '데이터 기반의 채용 프로세스 자동화'와 '브랜드 중심의 채용 콘텐츠 마케팅'을 추진하고 싶습니다.
나아가 채용 경험을 브랜딩의 일부로 전환하여, "지원하는 순간부터 토스의 문화가 느껴지는 채용시스템"을 구현하는 것이 저의 궁극적 목표입니다.
대학 시절 'HRI ns ight'라는 인사·조직학회에서 프로젝트 리더로 활동하며, 팀원들과 함께 국내 스타트업의 조직문화 사례를 연구했습니다.
HRC oord inator로서 다양한 부서와 협업하며 채용 운영 및 마케팅 캠페인을 진행할 때에도, 각 이해관계자의 니즈를 조율하고 실행 가능성 높은 대안을 제시하는 능력을 발휘하겠습니다.
저는 채용 운영 경험과 데이터 관리 능력을 바탕으로 채용 프로세스의 체계화를 지원할 수 있습니다.
운영은 데이터 관리·일정 조율 등 '절차의 완성도'에 초점이 맞춰진다면, 마케팅은 '브랜드 인식과 후보자 경험'을 중시합니다. |
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2025.11.08
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