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HRC oord inator직무에 적합하다고 생각하는 이유
이러한 학습과 실무 경험을 바탕으로 저는 HRC oord inator가 단순히 채용 스케줄을 조율하고, 입사 서류를 관리하는 역할이 아닌, 조직과 사람 사이의 접점을 조율하는 'HR 브랜드의 실무자'라고 정의하고 있습니다.
지원자와 구성원이 '토스플레이스 다운 경험'을 받을 수 있도록 채용과 온 보딩 프로세스를 매뉴얼화하고, 세심하게 개선하겠습니다.
토스플레이스에서 HRC oord inator로서의 첫발을 내디딘다면, 단순한 실무가 아닌 브랜드 경험을 만드는 HR 실무자로 성장하고 싶습니다.
사람이 조직의 핵심이라는 믿음이 강했고, 실무 경험을 통해 HR이 단순한 운영을 넘어 조직의 문화를 설계하는 역할이라는 점을 체감했습니다.
특히 채용, 온 보딩, 복지 등에서 사람의 경험을 디자인할 수 있다는 점에서 저에게 가장 의미 있는 직무라고 생각합니다.
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사람이 가장 큰 자산입니다."이 문장은 제가 인사 직무에 관심을 갖게 된 출발점이자, 지금까지도 저를 움직이게 하는 말입니다.
이러한 학습과 실무 경험을 바탕으로 저는 HRC oord inator가 단순히 채용 스케줄을 조율하고, 입사 서류를 관리하는 역할이 아닌, 조직과 사람 사이의 접점을 조율하는 'HR 브랜드의 실무자'라고 정의하고 있습니다.
HRC oord inator는 사람과 프로세스, 시스템을 동시에 다뤄야 하는 직무입니다.
HR 업무는 다양한 SaaS도구와 내부 시스템을 효율적으로 사용하는 것도 중요한데, 저는 Ex cel/GoogleSheets를 활용한 데이터 정리뿐 아니라, Notion기반의 인사 운영 시스템 설계, Slack연동 자동화툴을 이용한 채용 알림 구조 세팅 등 디지털 툴 활용에도 익숙합니다.
이러한 역량은 HRC oord inator직무가 요구하는 '정확성과 유연성, 배려와 실행력'을 동시에 만족시키는 기반이라고 생각하며, 저는 이를 통해 구성원의 경험을 높이고 조직 운영의 효율성을 제고하는 실무자가 될 수 있다고 믿습니다.
지원자 입장에서 가장 먼저 접하게 되는 HR 실무자의 언어와 안내는 브랜드의 첫인상을 좌우한다고 생각합니다.
HR 운영의 일상 속에서 효율을 높이고 반복되는 불편함을 줄이는 실무자로서 의미 있는 개선을 이끌고 싶습니다.
토스플레이스에서 HRC oord inator로서의 첫발을 내디딘다면, 단순한 실무가 아닌 브랜드 경험을 만드는 HR 실무자로 성장하고 싶습니다.
같이 일하고 싶은 사람'을 찾고, '함께 일하고 싶은 조직'을 만드는 실무자로서의 책임과 기대를 안고 일하겠습니다.
사람이 조직의 핵심이라는 믿음이 강했고, 실무 경험을 통해 HR이 단순한 운영을 넘어 조직의 문화를 설계하는 역할이라는 점을 체감했습니다.
특히 채용, 온 보딩, 복지 등에서 사람의 경험을 디자인할 수 있다는 점에서 저에게 가장 의미 있는 직무라고 생각합니다.
사람과의 소통에서 가장 중요하게 생각하는 점은? |
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경험, 실무, 조직, 사람, hr, 설계, 인사, 채용, 구성원, 입사, 운영, 단순하다, 싶다, 생각, 토스, 직무, 개선, 만들다, hrc, oord |
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2025.06.17
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