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채용 프로세스에 있어 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하시나요?
저는 채용 프로세스에서 가장 중요한 요소는 '지원자의 역량과 조직문화의 궁합'을 확인하는 과정이라고 생각합니다.
왜 HR 중에서도 채용 직무에 지원하게 되었나요?
본인이 생각하는 이상적인 채용공고란 무엇인가요?
이상적인 채용공고는 지원자에게 직무의 핵심과 조직의 문화를 모두 명확하게 전달하는 공고입니다.
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HRC oord inator로서 저는 역량 중심의 정량적 평가뿐 아니라, 지원자와 조직의 정성적 궁합을 섬세하게 확인하는 것이 필수라고 생각하며, 이를 위한 소통 중심의 프로세스를 설계하고 운영하는데 기여하고 싶습니다.
또한, HR 분야에서의 실무 적응력을 높이기 위해 'NCS 직업기초능력' 모의평가와 'HRA nalytics'온라인 강의를 수료하고, 채용 데이터 분석 사례를 탐구해 보았습니다.
참여자들은 "내가 궁금했던 것이 실제로 발표에 반영되었다"는 점에서 큰 만족을 보였고, 이후 동아리에서는 이 형식을 연례 세미나 운영방식으로 정착시키게 되었습니다.
해당 콘텐츠는 단순한 회사 소개를 넘어, 에코 마케팅이 어떤 방식으로 신입 인재를 맞이하고, 어떤 분위기에서 그들을 성장시키는지를 생생하게 보여주었습니다.
또한, 유쾌하고 개방적인 분위기 속에서도 체계적인 일정과 교육 컨텐츠가 함께 구성되어 있다는 점에서, 단순히 친근함에만 초점을 두지 않고 실무 적응력을 높이기 위한 구조화된 프로그램이라는 점에 깊은 인상을 받았습니다.
이 콘텐츠를 통해 저는 '에코 마케팅은 구성원을 브랜드처럼 성장시키는 조직'이라는 믿음을 갖게 되었고, HRC oord inator인턴으로서 신입 인재의 첫 경험을 책임지는 역할에 매력을 느끼게 되었습니다.
왜 HR 중에서도 채용 직무에 지원하게 되었나요?
HR 직무 중 채용은 회사와 구성원의 첫 만남을 연결하는 역할이라는 점에서 매력적이었습니다.
본인이 생각하는 이상적인 채용공고란 무엇인가요?
예를 들어, 수평적 커뮤니케이션과 빠른 실행을 중시하는 조직이라면, 자율성과 책임감을 갖고 일할 수 있는 지원자를 우선 고려해야 합니다.
HR 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 태도는 무엇인가요? |
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2025.07.08
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