|
|
|
|
|
 |
Q1.카카오 게임즈 HR 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?
Q2. HR 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
Q3.카카오 게임즈 HR 직무의 특수성은 무엇이라고 보십니까?
Q6. HR 직무에서 데이터 분석 경험을 말씀해 주세요.
Q10. 카카오 게임즈 조직문화의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
Q13.게임업계 HR이 다른 업계 HR과 다른 점은 무엇이라 생각하십니까?
Q4.실무 경험이 부족한데 HR을 잘 할 수 있겠습니까?
Q4.실무경험이 부족한데 HR을 잘할 수 있겠습니까?
|
|
|
 |
Q1.카카오 게임즈 HR 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?
Q2. HR 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
Q3.카카오 게임즈 HR 직무의 특수성은 무엇이라고 보십니까?
Q6. HR 직무에서 데이터 분석 경험을 말씀해 주세요.
Q10. 카카오 게임즈 조직문화의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
Q13.게임업계 HR이 다른 업계 HR과 다른 점은 무엇이라 생각하십니까?
Q14.본인의 강점은 무엇이며 HR 직무와 어떻게 연결됩니까?
기존 제도는 단순히 프로젝트 성과에만 초점을 맞췄지만, 팀워크와 혁신적 아이디어 기여도가 반영되지 않았습니다.
저는 직원 설문조사와 벤치마킹을 통해 360도 다면평가 요소를 추가했습니다.
예를 들어 개발자는 기술적 역량뿐 아니라 협업과 소통 능력이 프로젝트 성패를 좌우합니다.
대학 프로젝트에서 직원이 직데이터를 분석한 경험이 있습니다.
카카오 게임즈는 도전과 혁신을 중시하며, 자율적인 조직문화를 통해 구성원의 창의성을 극대화하고 있습니다.
데이터 기반으로 문제를 객관적으로 바라보면서도, 구성원의 감정을 이해하고 소통할 수 있습니다.
이는 HR 직무에서 정책설계와 현장 소통을 동시에 수행하는 데 큰 장점입니다.
단기적으로는 카카오 게임즈의 HR 시스템과 조직문화를 빠르게 이해해 안정적 운영에 기여하고 싶습니다.
장기적으로는 글로벌 인재 확보와 육성전략을 마련하여 카카오 게임즈가 세계적 게임사로 성장하는데 기여하고 싶습니다.
한쪽에서는 것이 아니라, 객관적인 데이터를 기반으로 합리적인 해법을 제시하는 것이 HR의 역할입니다.
카카오 게임즈는 빠르게 성장하는 글로벌 게임사로서, HR이 단순 관리가 아니라 전략적 파트너 역할을 할 수 있는 기회가 큽니다. |
 |
hr, 게임, 경험, 통해, q, 카카오, 데이터, 개선, 직무, 직원, 은, 화, 직문, 지원, 기반, 성장하다, 인재, 제도, 인턴, 몰입 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.09.28
5페이지
