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저는 노무직무를 '제도의 집행자'가 아닌 '사람을 위한 제도 설계자'라고 생각합니다.
규정을 엄격히 지키는 동시에, 현장의 목소리를 경청하며 합리적인 해결책을 찾아가는 자세로 NHN의 노무 업무에 기여하고 싶습니다.
NHN에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 장기적으로 '신뢰받는 노무전문가'가 되고 싶습니다.
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HR 관련 아르바이트로 채용 보조와 근태관리 업무를 경험하면서 실제 기업의 인사·노무 운영 프로세스를 간접적으로 체험했습니다.
저는 노무직무를 '제도의 집행자'가 아닌 '사람을 위한 제도 설계자'라고 생각합니다.
규정과 제도는 조직이 안정적으로 운영되기 위한 기반이지만, 그 본질은 결국 '사람을 위한 장치'라고 믿습니다.
디지털 기업으로서의 특성을 살려 데이터 기반 HR·노무관리 체계를 발전시켜 나가고 싶습니다.
저는 이러한 기업문 화 속에서, 법과 제도적 기반을 공고히 하여 직원들이 안심하고 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 저의 역할이라고 믿습니다.
규정을 엄격히 지키는 동시에, 현장의 목소리를 경청하며 합리적인 해결책을 찾아가는 자세로 NHN의 노무 업무에 기여하고 싶습니다.
노무직무는 이러한 제가치관을 실현할 수 있는 최적의 분야이며, NHN의 혁신적 문화와 결합된다면 큰 시너지를 낼 수 있다고 판단해 지원했습니다.
이러한 강점은 노무직무에서 실질적 성과를 창출하는 데 도움이 될 것이라 자신합니다.
노무업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요? |
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노무, 제도, 관리, 기업, 노사, 싶다, 통해, hr, 기반, 업무, 공정하다, 문화, 인사, 해결, nhn, 운영, 갈등, 직원, 사람, 이러하다 |
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2025.09.03
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