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인사관리 직무를 수행하면서도 이 가치관을 지키며 직원들의 신뢰를 얻고, 회사가 추구하는 목표에 기여하는 사람이 되고 싶습니다.
이 경험을 바탕으로 인사기록 관리와 같은 세부적인 업무를 성실히 수행하며, 회사의 운영이 안정적으로 이루어지도록 기여할 수 있다고 생각합니다.
HR 업무에서 이러한 성향은 공정하고 투명한 관리에 도움이 될 것이라 생각합니다.
Q4.인 사관리 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치관은 무엇입니까?
저는 직원들이 HR을 믿을 수 있도록 공정하게 업무를 수행하겠습니다.
인사관리 업무에서도 동일한 태도가 필요하다고 생각합니다.
Q7. HR 업무에서 경험을 가장 활용할 수 있는 부분은 무엇이라고 생각합니까?
저는 데이터 관리와 소통 경험이 HR 업무에 가장 도움이 될 것이라 생각합니다.
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저는 이러한 관심을 실제 경험으로 확장하기 위해 학부 시절 학생회 인사담당을 맡아 조직 운영을 경험했습니다.
이 과정에서 단순히 기록과 정리만 하는 것이 아니라, 학부생들이 어려움을 겪는 부분을 미리 파악하고 필요한 자료를 준비하거나 교수님께 보고하는 방식으로 능동적으로 업무를 수행했습니다.
이러한 경험은 향후 인사관리 업무에서 직원들의 요구와 어려움을 파악하여 제도와 프로그램으로 연결시키는 능력으로 이어질 수 있다고 생각합니다.
예를 들어, 학부 연구실 조교로 근무할 당시 연구비 사용내역을 관리하는 업무를 맡았습니다.
이러한 과정을 통해 신뢰관계를 구축할 수 있었고, 팀워크도 자연스럽게 강화되었습니다.
인사관리 업무는 사람과 사람 사이의 이해관계가 얽히는 부분이 많기 때문에, 공정하게 원칙을 지키면서도 상대방이 신뢰할 수 있도록 행동하는 것이 핵심이라고 생각합니다.
이 때 경험은 '공정하게 기준을 지키되, 상대방의 상황을 이해하는 과정이 있어야 진정한 신뢰가 생긴다'는 제가치관을 형성하는 계기가 되었습니다.
저는 성장도 중요한 가치라고 생각합니다.
몇 달 후 그 직원이 자신감을 갖고 업무를 해내는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다.
그때부터 '내 가가진 경험을 나누어 다른 사람의 성장을 돕는 것이 가치 있는 일'이라는 신념을 갖게 되었습니다.
인사관리 직무를 수행하면서도 이 가치관을 지키며 직원들의 신뢰를 얻고, 회사가 추구하는 목표에 기여하는 사람이 되고 싶습니다.
저는 입사 후 인사관리 직무를 수행하면서 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있는 기반을 마련하는 것을 목표로 하고 있습니다.
이 경험을 바탕으로 인사기록 관리와 같은 세부적인 업무를 성실히 수행하며, 회사의 운영이 안정적으로 이루어지도록 기여할 수 있다고 생각합니다.
세 번째로, 회사의 비전과 연계된 인사제도 개선에 기여하고 싶습니다.
저는 회사의 일원으로서 성실히 배우고 책임있게 업무를 수행하며, 직원과 회사가 함께 발전할 수 있는 환경을 만드는 인사관리자가 되고 싶습니다.
Q2.본인의 성격 중 HR 업무에 강점이 될 수 있는 부분은 무엇입니까?
Q4.인 사관리 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치관은 무엇입니까?
저는 직원들이 HR을 믿을 수 있도록 공정하게 업무를 수행하겠습니다.
Q5.입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 업무는 무엇입니까?
인사관리 업무에서도 동일한 태도가 필요하다고 생각합니다.
Q7. HR 업무에서 경험을 가장 활용할 수 있는 부분은 무엇이라고 생각합니까?
저는 데이터 관리와 소통 경험이 HR 업무에 가장 도움이 될 것이라 생각합니다.
Q8. HR 직무를 수행하며 가장 도전이 될 부분은 무엇이라 생각합니까?
또한 회사의 경영목표와 직원의 요구를 동시에 고려해야 하므로 균형감각이 필요합니다. |
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2025.08.26
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