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이러한 경험은 HRM 분야에서 조직 내 다양한 이해관계자들을 연결하고, 갈등을 조율하며, 긍정적인 조직문화를 형성하는 데 필수적인 역량이라고 생각합니다.
이런 특성은 NHN과 같은 혁신적이고 도전적인 조직문화에서 새로운 HRM 모델을 기획하고 실행하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
제가 가진 이러한 역량과 가치관은 NHN의 HRM 기획/운영주니어로서 조직의 성장과 혁신을 함께 이끌어가는 데 적합하다고 믿습니다.
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이러한 경험은 HRM 분야에서 조직 내 다양한 이해관계자들을 연결하고, 갈등을 조율하며, 긍정적인 조직문화를 형성하는 데 필수적인 역량이라고 생각합니다.
이런 특성은 NHN과 같은 혁신적이고 도전적인 조직문화에서 새로운 HRM 모델을 기획하고 실행하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
단기적 성과에 집착하기보다는 구성원의 역량 개발, 업무 만족도 제고, 건강한 조직문화 구축에 초점을 맞추고, 지속가능한 조직발전을 위한 전략을 기획·실행하는 데 주력할 것입니다.
영어 학습을 꾸준히 이어가며, 해외 HR 사례 연구를 통해 글로벌 트렌드를 파악하고 있습니다.
NHN이 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화하는 데 있어 다문화 환경과 글로벌 인재 관리를 지원하는 역할을 담당하며, 조직의 다양성과 포용성을 높이는 데 기여하고자 합니다.
제가 가진 이러한 역량과 가치관은 NHN의 HRM 기획/운영주니어로서 조직의 성장과 혁신을 함께 이끌어가는 데 적합하다고 믿습니다.
사람 중심의 조직문화를 만드는 데 기여하고 싶었고, 빠르게 변화하는 IT산업에서 혁신적인 HRM 전략을 경험하고 성장할 수 있는 NHN에서 저의 역량을 펼치고자 지원했습니다. |
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2025.06.25
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