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인사(HR) 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 조직관리 및 리더십, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 그리고 법적 지식입니다.
저는 HR 분야에서의 경험을 쌓으면서, 직원들과의 소통에서 중요한 것은 상호 신뢰와 존중이라는 것을 깨달았습니다.
저는 앞으로도 직장생활에서 상호존중과 신뢰를 바탕으로 직원들과의 관계를 지속적으로 개선하고, HR부서의 역할을 다하기 위해 노력할 것입니다.
동아닷컴의 인사(HR) 부서가, 직원들의 성장을 돕고 회사의 지속가능한 발전을 이끌어갈 수 있는 중추적인 역할을 할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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인사(HR) 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 조직관리 및 리더십, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 그리고 법적 지식입니다.
문제 해결 능력은 HR에서 또 다른 중요한 역량입니다.
이는 직원 개개인의 의견과 가치를 존중하고, 회사의 목표와 비전을 달성하기 위해 함께 협력할 수 있는 환경을 만드는 기본적인 요소이기 때문입니다.
특히 HR 직무는 조직 내의 다양한 이해관계를 조율하며 사람들을 다루는 직무이기 때문에, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 소통이 매우 중요합니다.
이 경험을 통해 저는 상호존중과 신뢰의 기반 위에서 소통하고 협력하는 것이 조직 내 갈등을 해결하는 가장 중요한 방법임을 확신하게 되었습니다.
상호 존중이 없다면 직원들은 자신의 의견을 내놓기 어려워지고, 그로 인해 창의성이나 문제 해결 능력 또한 제한될 수밖에 없습니다.
저는 앞으로도 직장생활에서 상호존중과 신뢰를 바탕으로 직원들과의 관계를 지속적으로 개선하고, HR부서의 역할을 다하기 위해 노력할 것입니다.
직원들이 회사에 대해 신뢰를 느끼고, 서로를 존중하는 문화를 만들 수 있도록 이끌어가겠습니다.
특히, 동아닷컴의 디지털 혁신을 주도하는 과정에서 HR부서가 어떤 역할을 할 수 있을지에 대한 가능성에 큰 기대를 걸고 있습니다. |
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2025.06.07
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