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이러한 시점에 경영전략과 연계된 인사기획, 교육제도 정비, 평가 및 보상체계 운영 등 실무 경험을 가진 제가에프엠커뮤니케이션즈의 인사전략을 실질적으로 설계하고 실행하는데 기여할 수 있다고 확신합니다.
현장 중심의 인사운영과 체계적인 제도기획경험을 두루 갖추고 있습니다]
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 에프엠커뮤니케이션즈의 현재 인사 운영 시스템과 구성원 경험(EMPLOYEEEXPERIENCE)을 진단하고, 이를 바탕으로 조직 특성에 맞춘 전략적인사로드맵을 수립하는 것입니다.
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또한, 최근에프엠커뮤니케이션즈가 다양한 자회사 및 브랜드를 운영하며 빠르게 성장하고 있는 가운데, 조직문화의 일관성과 핵심 인재의 유지·개발 전략은 기업의 지속가능한 성장에 핵심 과제가 될 것입니다.
이러한 시점에 경영전략과 연계된 인사기획, 교육제도 정비, 평가 및 보상체계 운영 등 실무 경험을 가진 제가에프엠커뮤니케이션즈의 인사전략을 실질적으로 설계하고 실행하는데 기여할 수 있다고 확신합니다.
현장 중심의 인사운영과 체계적인 제도기획경험을 두루 갖추고 있습니다]
전 직장에서는 약 5년간 채용, 인사운영, 교육, 평가보상 등 전반적인 인사 업무를 담당했으며, 특히 중소·중견기업 환경에서 제도기획부터 실행까지 독립적으로 수행한 경험이 많습니다.
인사제도 : 직급체계 재편, 근무시간 유연제 도입, OKR 기반 평가제도 시범운영 등 조직환경에 맞는 유연한 인사정책을 제로베이스에서 기획 및 도입해 본 경험이 있습니다.
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 에프엠커뮤니케이션즈의 현재 인사 운영 시스템과 구성원 경험(EMPLOYEEEXPERIENCE)을 진단하고, 이를 바탕으로 조직 특성에 맞춘 전략적인사로드맵을 수립하는 것입니다. |
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인사, 운영, 전략, 조직, 경험, 에프, 엠, 커뮤니케이션, 평가, 제도, 기업, 보상, 교육, 구성원, 설계, 기반, 기획, 성과, 채용, 브랜드 |
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2025.06.07
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